गोपनीयता समझौता या गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता?
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गोपनीयता समझौता नियोक्ता और कर्मचारी के बीच हस्ताक्षरित समझौता है, जो कर्मचारी से नियोक्ता के व्यापारिक रहस्य और प्राथमिक जानकारी को गोपनीय रखने की माँग करता है। यह नियोक्ताओं द्वारा सामान्यतः अपनाया जाने वाला गोपनीयता उपाय है। गोपनीयता और गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते, दोनों कंपनी के व्यापारिक रहस्यों को लीक होने से रोकने के साधन हैं।
कई नियोक्ता गोपनीयता समझौते और गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते का अंतर नहीं समझते और दोनों को मिला देते हैं। अब देखें कि निम्न पहलुओं में वे कैसे अलग हैं:
1. दायित्व की प्रकृति
गोपनीयता का कर्तव्य कानून के प्रत्यक्ष प्रावधानों पर आधारित वैधानिक दायित्व या श्रम अनुबंध का सहायक दायित्व है। कर्मचारी और नियोक्ता ने गोपनीयता समझौता किया हो या नहीं, कर्मचारी गोपनीयता रखने के लिए बाध्य है।
गैर-प्रतिस्पर्धा दायित्व नियोक्ता और कर्मचारी की आपसी सहमति पर आधारित सहमत दायित्व है। गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता न हो तो किसी कर्मचारी को यह दायित्व निभाना आवश्यक नहीं।
2. दायित्व का केंद्र
मुख्यतः गोपनीयता दायित्व कर्मचारी को नियोक्ता के व्यापार रहस्य उजागर न करने—‘प्रकट न करने’—को कहता है। गैर-प्रतिस्पर्धा दायित्व उसे पूर्व नियोक्ता के प्रतिस्पर्धी के लिए काम या स्वयं प्रतिस्पर्धी व्यवसाय शुरू न करने—‘प्रतिस्पर्धा न करने’—को कहता है।
3. दायित्व की अवधि
सामान्यतः गोपनीयता दायित्व की अवधि व्यापार रहस्य के अस्तित्व जितनी लंबी होती है। यह दायित्व केवल श्रम संबंध के दौरान नहीं, उसके समाप्त होने के बाद भी तब तक रहता है जब तक व्यापार रहस्य सार्वजनिक नहीं होता। दूसरे शब्दों में, जब तक व्यापार रहस्य मौजूद है, गोपनीयता का दायित्व भी मौजूद है।
लेकिन प्रतिस्पर्धा प्रतिबंध की अवधि अपेक्षाकृत कम है—तकनीकी रूप से दो वर्ष से अधिक नहीं।
4. समझौते के उल्लंघन का दायित्व
नियोक्ता गोपनीयता समझौते के उल्लंघन पर कोई दंड तय नहीं करेगा। हालाँकि, कर्मचारी द्वारा गोपनीयता दायित्व तोड़ने से हुई वास्तविक हानि का मुआवज़ा माँग सकता है। इसलिए नियोक्ता को गोपनीयता समझौते में उल्लंघन होने पर हानि की गणना का तरीका बताना चाहिए।
हालाँकि नियोक्ता गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते में निर्धारित हर्जाना लिख सकता है। कर्मचारी गैर-प्रतिस्पर्धा दायित्व तोड़े तो नियोक्ता उसके कारण हुई वास्तविक क्षति सिद्ध किए बिना सीधे निर्धारित हर्जाना माँग सकता है,
5. समझौते का पालन करने की शर्त
गोपनीयता का कर्तव्य कर्मचारी का वैधानिक दायित्व है और उसका पालन नियोक्ता द्वारा गोपनीयता शुल्क देने पर निर्भर नहीं है। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी को बिना किसी पूर्व शर्त के नियोक्ता के व्यावसायिक रहस्य सुरक्षित रखने चाहिए।
लेकिन कर्मचारी से गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता मानने को कहते समय नियोक्ता को निश्चित शुल्क देना होता है। सामान्यतः यह श्रम अनुबंध समाप्ति से पहले के कर्मचारी वेतन का 30% या स्थानीय न्यूनतम औसत वेतन से कम नहीं होना चाहिए।
स्रोत: ChinaLawHelp.com की Sophie Mao