Confidentiality Agreement o Non-competition Agreement?
Mag-subscribe sa ExpatRights
WeChat Official Account: ExpatRights （微信公众号）
Ang Confidentiality Agreement ay kasunduang nilalagdaan ng employer at empleyado nito, na nag-aatas sa empleyadong ingatan ang trade secret at mahalagang impormasyon ng employer. Isa itong uri ng confidentiality measure na karaniwang ginagamit ng employer. Parehong paraan ang confidentiality agreement at non-competition agreement upang pigilan ang pagtagas ng mga trade secret ng kumpanya.
Gayunman, maraming employer ang hindi alam ang pagkakaiba ng confidentiality agreement at non-competition agreement at palaging napagpapalit ang dalawa. Tingnan natin ang kanilang pagkakaiba sa mga sumusunod na aspeto:
1. Katangian ng pananagutan
Statutory obligation ang duty of confidentiality batay sa direct provision ng batas o collateral obligation ng labor contract. Obligadong panatilihin ng empleyado ang confidentiality kahit may pinirmahan man silang confidentiality agreement ng employer o wala.
Gayunman, ang non-competition obligation ay napagkasunduang obligasyon batay sa mutual agreement ng employer at empleyado. Walang empleyadong kailangang tumupad sa non-competition obligation kung walang non-competition agreement.
2. Pokus ng pananagutan
Sa pangkalahatan, inaatasan ng obligasyon sa pagiging kumpidensiyal ang empleyado na huwag ibunyag ang mga lihim sa negosyo ng employer, ibig sabihin ay “huwag magsiwalat.” Samantala, inaatasan ng obligasyong hindi makipagkompetensiya ang empleyado na huwag magtrabaho sa kumpanyang kakompetensiya ng dati niyang employer o magsimula mismo ng kakompetensiyang negosyo, ibig sabihin ay “huwag makipagkompetensiya.”
3. Tagal ng pananagutan
Sa pangkalahatan, tumatagal ang confidentiality obligation hangga't umiiral ang trade secret. Umiiral ang tungkuling ito hindi lamang habang may labor relationship kundi matapos din itong magwakas hangga't hindi ibinubunyag sa publiko ang trade secret. Sa ibang salita, hangga't umiiral ang trade secret, umiiral ang confidentiality obligation.
Gayunman, mas maikli ang competition-limitation period at teknikal na hindi hihigit sa dalawang taon.
4. pananagutan sa paglabag sa kasunduan
Hindi dapat magtakda ang employer ng penalty sa breach ng confidentiality agreement. Gayunman, maaaring hingan ng employer ang empleyado ng compensation para sa aktuwal na loss na idinulot ng paglabag sa confidentiality liability. Kaya kailangang tukuyin sa confidentiality agreement kung paano kakalkulahin ang loss sa anumang breach.
Gayunman, maaaring magtakda ang employer ng liquidated damages sa non-competition agreement. Kung labagin ng empleyado ang non-competition liability, maaaring direktang hingin ng employer na bayaran niya ang nakasaad na liquidated damages nang hindi pinatutunayan kung gaano kalaking damage ang idinulot niya,
5. Kondisyon upang sundin ang kasunduan
Ang tungkuling panatilihin ang pagiging kumpidensiyal ay obligasyong itinakda ng batas para sa empleyado, at hindi nakasalalay ang pagtupad dito sa pagbabayad ng employer ng anumang bayad para sa pagiging kumpidensiyal. Sa madaling salita, dapat ingatan ng empleyado ang mga lihim pangnegosyo ng employer nang walang anumang paunang kondisyon.
Gayunman, kailangang magbayad ang employer ng tiyak na halaga habang hinihingi sa empleyado na sundin ang non-competition agreement. Karaniwang 30% ito ng sahod ng empleyado bago natapos ang labor contract o hindi bababa sa lokal na minimum average salary.
Source: Sophie Mao mula CHinaLawHelp.com