Соглашение о конфиденциальности или соглашение о неконкуренции?
Подписаться на ExpatRights
Официальный аккаунт WeChat: ExpatRights （微信公众号）
Соглашение о конфиденциальности — это соглашение между работодателем и работником, обязывающее работника сохранять коммерческую тайну и конфиденциальную информацию работодателя. Такое соглашение является распространенной мерой защиты конфиденциальности, используемой работодателем. И соглашение о конфиденциальности, и соглашение о неконкуренции служат средствами предотвращения утечки коммерческих тайн компании.
Однако многие работодатели не понимают разницы между соглашением о конфиденциальности и соглашением о неконкуренции и постоянно их путают. Рассмотрим различия по следующим аспектам:
1. Характер ответственности
Обязанность соблюдать конфиденциальность является установленным законом обязательством, основанным на прямых нормах права, либо дополнительным обязательством по трудовому договору. Работник обязан сохранять конфиденциальность независимо от того, подписал ли он с работодателем соглашение о конфиденциальности.
Однако обязательство о неконкуренции является договорным и основывается на взаимном соглашении работодателя и сотрудника. Без соглашения о неконкуренции сотрудник не обязан соблюдать такое ограничение.
2. Направленность ответственности
В основном обязательство о конфиденциальности требует от работника не разглашать коммерческую тайну работодателя, то есть «не раскрывать». Обязательство о неконкуренции требует от работника не работать в компании, конкурирующей с прежним работодателем, и не открывать собственный конкурирующий бизнес, то есть «не конкурировать».
3. Срок ответственности
Как правило, обязанность сохранять конфиденциальность действует до тех пор, пока существует коммерческая тайна. Она сохраняется не только в период трудовых отношений, но и после их окончания, пока коммерческая тайна не стала общедоступной. Иными словами, пока существует коммерческая тайна, существует и обязанность её сохранять.
Однако срок ограничения конкуренции сравнительно короткий и технически не превышает двух лет.
4. ответственность за нарушение соглашения
Работодатель не должен устанавливать штраф за нарушение соглашения о конфиденциальности. Однако он может требовать компенсацию фактических убытков, причинённых работником нарушением обязанности. Поэтому в соглашении следует указать способ расчёта убытков на случай нарушения.
Однако работодатель может предусмотреть в соглашении о неконкуренции неустойку. Если сотрудник нарушит обязательство о неконкуренции, работодатель вправе потребовать уплаты установленной неустойки без доказывания размера причинённого ущерба,
5. Условие соблюдения соглашения
Обязанность соблюдать конфиденциальность установлена законом для работника, и ее исполнение не зависит от выплаты работодателем вознаграждения за конфиденциальность. Иными словами, работник обязан хранить коммерческие тайны работодателя без каких-либо предварительных условий.
Однако работодатель обязан платить определённую сумму за соблюдение сотрудником соглашения о неконкуренции. Обычно она составляет 30% зарплаты сотрудника до окончания трудового договора или не менее местной минимальной средней зарплаты.
Источник: Софи Мао из CHinaLawHelp.com