Geheimhoudingsovereenkomst of concurrentiebeding?
Abonneren op ExpatRights
Officieel WeChat-account: ExpatRights （微信公众号）
Een geheimhoudingsovereenkomst is een overeenkomst tussen de werkgever en zijn werknemer die de werknemer verplicht de bedrijfsgeheimen en vertrouwelijke informatie van de werkgever geheim te houden. Een geheimhoudingsovereenkomst is een veelgebruikte vertrouwelijkheidsmaatregel van de werkgever. Zowel de geheimhoudingsovereenkomst als het concurrentiebeding zijn middelen om te voorkomen dat bedrijfsgeheimen uitlekken.
Veel werkgevers kennen echter het verschil tussen een geheimhoudingsovereenkomst en een concurrentiebeding niet en verwarren beide voortdurend. Laten we bekijken hoe ze op de volgende punten verschillen:
1. Aard van de aansprakelijkheid
De geheimhoudingsplicht is een wettelijke verplichting die rechtstreeks uit de wet voortvloeit of een nevenverplichting bij de arbeidsovereenkomst. De werknemer moet informatie vertrouwelijk houden, ongeacht of hij en zijn werkgever een geheimhoudingsovereenkomst hebben ondertekend.
De verplichting uit een concurrentiebeding is echter een overeengekomen verplichting op basis van wederzijdse instemming tussen werkgever en werknemer. Zonder concurrentiebeding hoeft geen enkele werknemer aan een concurrentiebeperking te voldoen.
2. Kern van de aansprakelijkheid
In hoofdzaak vereist een geheimhoudingsplicht dat een werknemer de bedrijfsgeheimen van zijn werkgever niet bekendmaakt, dus ‘niet onthullen’. Een concurrentiebeding vereist dat de werknemer niet werkt voor een bedrijf dat met zijn vorige werkgever concurreert en zelf geen concurrerende onderneming begint, dus ‘niet concurreren’.
3. Duur van de verplichting
Over het algemeen duurt de geheimhoudingsplicht zolang de bedrijfsgeheimen bestaan. De geheimhoudingsplicht geldt niet alleen tijdens de arbeidsrelatie, maar ook na afloop daarvan, zolang het bedrijfsgeheim niet openbaar is gemaakt. Anders gezegd: zolang het bedrijfsgeheim bestaat, bestaat de geheimhoudingsplicht.
De duur van de concurrentiebeperking is echter relatief korter en bedraagt technisch gezien maximaal twee jaar.
4. Aansprakelijkheid wegens schending van de overeenkomst
De werkgever mag geen boete opnemen voor schending van de geheimhoudingsovereenkomst. Wel mag de werkgever de werknemer om vergoeding vragen van de daadwerkelijke schade die door schending van de geheimhoudingsplicht ontstaat. Daarom moet in de geheimhoudingsovereenkomst worden vastgelegd hoe de schade bij een overtreding wordt berekend.
Een werkgever kan echter in een concurrentiebeding een forfaitaire schadevergoeding opnemen. Als een werknemer de verplichting uit het concurrentiebeding schendt, kan de werkgever rechtstreeks eisen dat de werknemer de vastgelegde schadevergoeding betaalt, zonder te bewijzen hoeveel schade de werknemer heeft veroorzaakt,
5. Voorwaarden voor naleving van de overeenkomst
De geheimhoudingsplicht is een wettelijke verplichting van de werknemer; nakoming daarvan is niet afhankelijk van betaling van een geheimhoudingsvergoeding door de werkgever. Met andere woorden: de werknemer moet de bedrijfsgeheimen van de werkgever zonder voorafgaande voorwaarde geheimhouden.
De werkgever moet echter een bepaalde vergoeding betalen wanneer hij de werknemer vraagt het concurrentiebeding na te leven. Gewoonlijk bedraagt deze 30% van het salaris van de werknemer vóór het einde van de arbeidsovereenkomst, of ten minste het lokale gemiddelde minimumloon.
Bron: Sophie Mao van CHinaLawHelp.com