Редакционное примечание от 7 августа 2026 года: Исходная страница 2020 года воспроизводила отредактированную статью Kudosbay Икбала и Джулиана. Она представляла несколько шанхайских историй как общенациональную процедуру, путала разрешение на пребывание с так называемой гуманитарной или M0-визой и советовала получить новый номер паспорта при отказе работодателя сотрудничать. Обновление сохраняет историческую запись источника, но заменяет скопированные и небезопасные советы актуальным официальным руководством. Местные требования и ведение дел различаются, поэтому уточните действующий путь до прекращения работы или начала новой.
Смена работодателя — не перевод одного документа
Старое разрешение на работу. После прекращения трудовых отношений прежний работодатель обычно подаёт заявление на аннулирование действующего разрешения на работу иностранца. Сохраните свидетельство об аннулировании или системную запись, если они выданы.
Новое разрешение на работу. Новый работодатель подаёт заявление на разрешение на работу, привязанное к его юридическому лицу, предлагаемой должности и фактическим условиям. Действующее разрешение прежнего работодателя не даёт права работать у нового.
Вид на жительство в связи с работой. Статус проживания отдельно оформляет орган общественной безопасности по вопросам въезда и выезда. Аннулирование разрешения на работу, подача нового заявления на разрешение на работу или внешне действительный вид на жительство не означают, что остальные процедуры завершены автоматически.
Разрешение на пребывание. В отдельном переходном случае может быть выдано временное разрешение на пребывание. Это не виза M0, не универсальная гуманитарная виза и само по себе оно не разрешает работать. Надлежащий документ и срок определяет орган по вопросам въезда и выезда.
Виза Z. Виза Z является въездной визой. Необходимость выехать из Китая и получить новую въездную визу зависит от обстоятельств, действующей местной практики и решения органа по вопросам въезда и выезда; это не является автоматическим следствием каждой смены работодателя.
Разделите сроки
Согласно действующим правилам аннулирования разрешения на работу, при досрочном прекращении трудового договора или расторжении трудовых отношений работодатель обязан подать заявление об аннулировании в течение 10 рабочих дней после события. Это срок аннулирования, установленный для работодателя. Он не означает универсального требования, по которому каждый работник должен получить новое разрешение на работу в течение 10 календарных дней или автоматически становится нарушителем срока пребывания.
Действующие разъяснения Пекина приводят один местный пример: если работодатель меняется, но профессия остается прежней и существующее разрешение на работу еще действительно, сначала аннулируют старое разрешение, а новое заявление следует подать в течение трех месяцев после аннулирования. Для других категорий на той же странице установлены иные сроки, а при изменении должности могут потребоваться дополнительные доказательства квалификации. Не переносите этот пекинский порядок на другой город или категорию без проверки.
Срок для вида на жительство исчисляется отдельно. Согласно разъяснениям Национального управления по делам иммиграции, при изменении зарегистрированных сведений, включая цель проживания или номер паспорта, держатель должен подать заявление в течение 10 дней. В официальном ответе Шанхая от января 2026 года говорится, что увольняющемуся владельцу вида на жительство с целью работы следует в течение 10 дней обратиться в управление по вопросам въезда и выезда со справкой об увольнении; затем Шанхай описывает разрешение на пребывание сроком на один месяц как переходный документ. Это ответ шанхайской службы, а не общенациональная гарантия одного месяца в каждом случае.
Запишите дату окончания работы, аннулирования разрешения на работу, документ о проживании и срок его действия, дату нового заявления, уведомления о принятии и все указания органов. Не объединяйте их в один неофициальный льготный период.
До увольнения или принятия новой работы
- Уточните точное юридическое наименование нынешнего работодателя на китайском языке, единый код социального кредита, утвержденную должность, место работы и сведения в разрешении на работу.
- Прежде чем полагаться на предложение, попросите потенциального работодателя подтвердить, что он имеет право и готов выступить спонсором предлагаемой работы.
- Сопоставьте предлагаемую профессию и обязанности с существующей записью. Для новой профессии могут потребоваться новые доказательства квалификации или опыта, но универсального правила, по которому любое изменение названия должности всегда требует ровно двух лет опыта именно в этой роли, не существует.
- Проверьте срок действия паспорта, цель и срок вида на жительство, регистрацию жилья, срок уведомления по договору и ближайшие планы поездок.
- Уточните и в органе управления работой иностранцев, и в местном органе по вопросам въезда и выезда, в какой последовательности следует выполнять действия по работе и проживанию для конкретного города и категории.
Документы, которые следует сохранить
- Подписанный трудовой договор, дополнения, справочник сотрудника и письменное уведомление об увольнении или расторжении.
- Документы о работодателе, предложение нового работодателя и предлагаемое описание должности.
- Сведения о разрешении на работу, заявление или справка об аннулировании, действующий вид на жительство и страница паспорта с личными данными.
- Письменная справка об отзыве или прекращении трудового договора.
- Документы о зарплате, налогах, социальном страховании, отпусках, передаче дел и возмещении расходов.
- Сообщения с запросами документов, ответом работодателя и любым сроком, установленным органом власти.
- Расписки о заявлении новому работодателю, запросы дополнительных материалов и письменные инструкции двух ответственных органов.
Если прежний работодатель отказывается сотрудничать
На официальной странице Шанхая с разъяснениями по трудовым вопросам указано, что при прекращении или расторжении трудовых отношений работодатель обязан выдать письменную справку и может отвечать за убытки, причинённые невыполнением этой обязанности. Сохраните договор, уведомление об увольнении или расторжении, доказательство вручения, документы о передаче дел, сведения о зарплате и все запросы на выдачу справки.
Аннулирование разрешения на работу — административная процедура, а не частный инструмент торга. Уточните у местного органа по работе иностранцев, какие доказательства и путь эскалации он принимает. Если работодатель юридически прекратил существование, действующие официальные руководства описывают особый путь подачи самим заявителем с подтверждением прекращения работодателя; это исключение не следует распространять на каждого несговорчивого работодателя.
Для получения информации о трудовых услугах используйте национальную платформу 12333 или местную службу по трудовым ресурсам и социальному обеспечению. По вопросам иммиграционных услуг Государственное управление по делам иммиграции указывает номер 12367. Если удержание документов, зарплаты, ущерб или сроки приводят к реальному спору, рассмотрите возможность получения квалифицированной юридической помощи или использования применимой процедуры разрешения трудового спора.
Не используйте новый паспорт как обходной путь
Новый паспорт не стирает сведения о прежнем трудоустройстве, разрешении на работу и проживании или нерешённый вопрос аннулирования. Официальное руководство по изменению разрешения на работу прямо относит новый номер паспорта к изменениям, о которых необходимо сообщать, а для аннулирования могут потребоваться сведения из прежнего паспорта.
Не заявляйте о потере действительного паспорта, не получайте новый паспорт для обхода записей работодателя или органа, не скрывайте старый номер паспорта, не подавайте ложное описание работы, не датируйте документы задним числом и не начинайте работу до получения разрешения. Эти действия могут создать отдельные иммиграционные, трудовые, доказательственные проблемы и проблемы доверия.
Не работайте в период без действующего разрешения
Статья 41 китайского Закона об управлении въездом и выездом требует наличия разрешения на работу и вида на жительство с целью работы, предусмотренных правилами. Статья 43 считает незаконным трудоустройство без обязательного разрешения или за пределами утверждённого в разрешении объёма. Рассматриваемое заявление, устное обещание, пробная смена, вводный инструктаж, старый вид на жительство, временное разрешение на пребывание или зарплата из-за рубежа не являются общими исключениями.
Дождитесь, пока компетентные органы и новый работодатель подтвердят завершение необходимых процедур по работе и проживанию для фактической должности. До начала выполнения обязанностей сохраните одобрение и обновлённые записи.
Физическая карта разрешения на работу изменилась после 2020 года
С 1 декабря 2024 года сведения о разрешении на работу иностранца объединены с картой социального страхования. Выдача, продление, изменение и аннулирование оформляются онлайн, а для лиц, уже имевших физические карты разрешения на работу, действуют переходные правила. Не полагайтесь на изображения физических карт или старые инструкции с QR-кодами со страницы 2020 года как на актуальный способ проверки.
Граница исторического источника
На странице 2020 года источником была названа отредактированная статья Kudosbay Икбала и Джулиана, но рабочий исходный URL не сохранился. Стороннее зеркало сохраняет версию статьи и коммерческую рекламу; записи о разрешении воспроизводить или переводить полный текст не найдено. Поэтому эта страница резюмирует исторические утверждения вместо публикации новой переведённой копии.
Открыть стороннюю архивную запись статьи Kudosbay.
Запись о медиа
Из статьи и метаданных предпросмотра в социальных сетях были удалены шестнадцать импортированных изображений. Среди них были три образца разрешений или виз, включая стоковое изображение разрешения на работу с заметным водяным знаком; рекрутинговая графика; баннер-заголовок ExpatRights; четыре устаревших баннера разделов; реклама IPTV с QR-кодом и снимками чата; изображение рекламных тарифов с QR-кодом; личный QR-код WeChat с фотографией профиля и контактным ID; старый QR-код «Подпишитесь на нас»; не связанная с темой фотография пары и обычная мотивационная реклама.
Ничего из этого не требовалось для объяснения действующей процедуры. Переводы изображений, QR-рекламы, изображений с личными контактами или образцов типовых документов не создавались.
Официальные источники
- Правительство Пекина: действующая процедура подачи заявления на разрешение на работу при смене работодателя.
- Правительство Шанхая: требования к аннулированию разрешения на работу и обязанность работодателя аннулировать его в течение 10 рабочих дней.
- Ответ Управления по въезду и выезду Шанхая от 23 января 2026 года: оформление проживания после увольнения.
- Правительство Шанхая: обязанность работодателя выдать письменное свидетельство об отзыве или расторжении.
- Национальное иммиграционное управление: изменения разрешения на проживание, разрешения на пребывание и услуги по разрешениям на проживание.
- Закон об управлении въездом и выездом: статьи 41 и 43 о разрешении на работу и незаконной занятости.
- Официальное изложение на английском интеграции разрешения на работу и карты социального страхования от декабря 2024 года.
- Национальная государственная платформа услуг в сфере трудовых ресурсов и социального обеспечения.