Tala ng patnugot, Agosto 7, 2026: Muling inilathala ng orihinal na pahina noong 2020 ang inedit na artikulo ng Kudosbay na kinilala kina Ikbal at Julian. Itinuring nito ang ilang anecdote sa Shanghai bilang pambansang procedure, pinagkamali ang stay permit bilang tinatawag na humanitarian o M0 visa, at iminungkahing kumuha ng bagong passport number kapag ayaw makipagtulungan ng employer. Pinananatili ng update na ito ang historical source record ngunit pinapalitan ang kinopya at hindi ligtas na payo ng kasalukuyang official guidance. Maaaring magkaiba ang lokal na requirement at case handling, kaya beripikahin ang live route bago tapusin ang employment o magsimula ng bagong trabaho.
Hindi paglilipat ng iisang dokumento ang pagpapalit ng employer
Lumang work permit. Karaniwang nag-a-apply ang dating employer upang kanselahin ang umiiral na Foreigner's Work Permit pagkatapos magwakas ang ugnayan sa trabaho. Itago ang cancellation certificate o system record kapag may inisyu.
Bagong work permit. Nag-a-apply ang bagong employer para sa work authorization na nakatali sa legal entity nito, proposed position, at aktuwal na work arrangement. Hindi nagbibigay ng authorization upang magtrabaho sa bagong employer ang valid permit para sa dating employer.
Work-type residence permit. Hiwalay na pinangangasiwaan ng public-security exit-entry authority ang residence status. Hindi awtomatikong kinukumpleto ng pagkansela ng work permit, bagong application sa work permit, o mukhang balidong residence permit ang iba pang pamamaraan.
Stay permit. Maaaring mag-isyu ng temporary stay permit sa indibidwal na transition case. Hindi ito M0 visa, hindi general humanitarian visa, at hindi awtomatikong nagbibigay ng employment authorization. Exit-entry authority ang nagpapasya sa angkop na dokumento at panahon.
Z visa. Entry visa ang Z visa. Kung kailangan bang umalis sa China at kumuha ng bagong entry visa ay nakadepende sa facts, kasalukuyang local handling, at exit-entry decision; hindi ito awtomatikong resulta ng bawat employer change.
Ihiwalay ang mga deadline
Nakasaad sa kasalukuyang gabay sa pagkansela ng work permit na kapag maagang tinapos ang kontrata sa trabaho o binuwag ang ugnayan sa trabaho, dapat mag-aplay ang employer para sa pagkansela sa loob ng 10 araw ng trabaho mula sa pangyayari. Takdang oras iyon para sa pagkansela ng employer. Hindi ito pangkalahatang tuntuning dapat kumuha ang bawat manggagawa ng bagong work permit sa loob ng 10 araw sa kalendaryo o awtomatikong nagiging overstayer.
Nagbibigay ang kasalukuyang gabay ng Beijing ng isang lokal na halimbawa: kapag nagbago ang employer ngunit hindi ang trabaho at may bisa pa ang kasalukuyang work permit, kinakansela muna ang lumang permit at dapat ihain ang bagong aplikasyon sa loob ng tatlong buwan matapos ang pagkansela. Iba ang timing ng ibang kategorya sa parehong pahina, at maaaring mangailangan ng dagdag na ebidensya sa kwalipikasyon ang nagbagong posisyon. Huwag kopyahin ang rutang iyon ng Beijing sa ibang lungsod o kategorya nang hindi sinusuri.
Hiwalay ang orasan ng residence permit. Sinasabi ng gabay ng National Immigration Administration na kailangang mag-apply ang holder sa loob ng 10 araw kapag nagbago ang registered item, kabilang ang layunin ng paninirahan o passport number. Sinasabi ng opisyal na sagot ng Shanghai noong Enero 2026 na dapat pumunta sa exit-entry sa loob ng 10 araw ang nagbibitiw na work-residence-permit holder dala ang resignation certificate; inilalarawan ng Shanghai ang one-month stay permit bilang transitional document. Sagot ito sa serbisyo sa Shanghai, hindi nationwide promise ng isang buwan sa bawat kaso.
Itala ang petsa ng pagtatapos ng trabaho, petsa ng pagkansela ng work permit, residence document at expiration nito, petsa ng bagong aplikasyon, anumang acceptance notice, at bawat tagubilin ng awtoridad. Huwag pagsamahin ang mga ito bilang isang impormal na grace period.
Bago magbitiw o tanggapin ang bagong trabaho
- Kumpirmahin ang eksaktong Chinese na legal na pangalan ng kasalukuyang employer, unified social credit code, aprubadong posisyon, lokasyon ng trabaho, at rekord ng work permit.
- Ipakumpirma sa prospective employer na eligible at handa itong mag-sponsor ng iminungkahing trabaho bago ka umasa sa isang offer.
- Ihambing ang iminungkahing trabaho at mga tungkulin sa kasalukuyang rekord. Maaaring mangailangan ang bagong trabaho ng bagong ebidensya sa kwalipikasyon o karanasan, ngunit walang pangkalahatang tuntuning laging nangangailangan ang bawat pagbabago ng titulo ng eksaktong dalawang taon sa tungkuling iyon.
- Suriin ang bisa ng passport, layunin at pagkapaso ng residence permit, accommodation registration, panahon ng abiso sa kontrata, at anumang agarang plano sa paglalakbay.
- Tanungin kapwa ang administrasyon para sa trabaho ng mga dayuhan at lokal na awtoridad sa exit-entry kung paano nila gustong pagsunud-sunurin ang mga hakbang sa trabaho at paninirahan para sa partikular na lungsod at kategorya.
Mga dokumentong iingatan
- Pinirmahang employment contract, mga amendment, employee handbook, at nakasulat na resignation o termination notice.
- Mga tala ng identidad ng employer, alok mula sa bagong employer, at iminungkahing job description.
- Work-permit information, cancellation application o certificate, current residence permit, at passport identity page.
- Written certificate ng revocation o termination ng employment contract.
- Mga rekord ng sahod, buwis, social insurance, leave, handover, at reimbursement.
- Mga mensaheng nagpapakita ng mga kahilingan para sa dokumento, tugon ng employer, at anumang deadline na ibinigay ng awtoridad.
- Mga resibo ng aplikasyon sa bagong employer, kahilingan para sa suplemento, at nakasulat na tagubilin mula sa dalawang responsableng awtoridad.
Kung ayaw makipagtulungan ng dating employer
Nakasaad sa isang opisyal na pahina ng gabay sa paggawa ng Shanghai na dapat magbigay ang employer ng nakasulat na sertipiko kapag pinawalang-bisa o tinapos ang ugnayan sa trabaho, at maaari itong managot sa mga pagkaluging dulot ng kabiguang gawin iyon. Ingatan ang kontrata, abiso ng pagbibitiw o pagtatapos, katibayan ng paghahatid, handover, mga tala ng sahod, at bawat kahilingan para sa sertipiko.
Administrative process ang work-permit cancellation, hindi private bargaining chip. Tanungin ang local foreigners-work administration kung anong evidence at escalation route ang tinatanggap nito. Kung legal na tumigil umiral ang employer, inilalarawan ng current official guide ang specific applicant-filed route na may proof ng employer termination; hindi dapat i-generalize ang exception na iyon sa bawat uncooperative employer.
Para sa labor-service information, gamitin ang national 12333 platform o lokal na human-resources and social-security service. Para sa immigration-service information, inililista ng National Immigration Administration ang 12367. Isaalang-alang ang kwalipikadong legal na payo o naaangkop na labor-dispute route kapag lumilikha ng tunay na pagtatalo ang ipinagkait na dokumento, sahod, damage, o deadline.
Huwag gumamit ng pamalit na passport bilang paraan ng pag-iwas
Hindi binubura ng kapalit na pasaporte ang dating employment, work-permit record, residence history, o hindi nalutas na cancellation. Tahasang itinuturing ng opisyal na work-permit change guidance na reportable change ang bagong passport number, at maaaring hingin sa cancellation guidance ang impormasyon mula sa dating pasaporte.
Huwag iulat na nawala ang valid passport, kumuha ng pamalit upang takasan ang rekord ng employer o awtoridad, itago ang lumang passport number, magsumite ng pekeng job description, mag-backdate ng dokumento, o magsimulang magtrabaho bago ang pahintulot. Maaaring lumikha ang mga ito ng hiwalay na problema sa imigrasyon, trabaho, ebidensya, at credibility.
Huwag magtrabaho sa hindi aprubadong pagitan
Inaatasan ng Artikulo 41 ng Exit and Entry Administration Law ng China ang pagkakaroon ng work permit at work-type residence permit na hinihingi ng mga tuntunin. Itinuturing ng Artikulo 43 na ilegal na trabaho ang paggawa nang walang kinakailangang pahintulot o lampas sa aprubadong saklaw ng work permit. Hindi pangkalahatang eksepsiyon ang nakabinbing aplikasyon, pasalitang pangako, trial shift, orientation, lumang residence permit, pansamantalang stay permit, o sahod na binayaran mula sa ibang bansa.
Maghintay hanggang kumpirmahin ng competent authority at bagong employer na kumpleto ang required work at residence step para sa actual job. Itago ang approval at updated record bago gumawa ng duty.
Nagbago ang physical work-permit card pagkatapos ng 2020
Mula Disyembre 1, 2024, isinama ang impormasyon sa work permit ng dayuhan sa social security card. Online pinoproseso ang pag-isyu, extension, pagbabago, at pagkansela, na may transition rule para sa mga mayroon nang pisikal na work-permit card. Huwag umasa sa physical-card image o lumang QR instruction sa pahina noong 2020 bilang kasalukuyang verification method.
Hangganan ng historical source
Tinukoy ng pahina noong 2020 ang source bilang edited na artikulo sa Kudosbay nina Ikbal at Julian, ngunit hindi nito napanatili ang gumaganang orihinal na URL. Pinananatili ng third-party mirror ang bersiyon ng artikulo at commercial promotion nito; walang nakitang permission record para sa reproduction o translation ng buong text. Kaya binubuod ng pahinang ito ang historical claim sa halip na maglathala ng bagong translated copy.
Buksan ang third-party archive record ng artikulo sa Kudosbay.
Talaan ng media
Inalis sa artikulo at social-preview metadata ang 16 imported na larawan. Binubuo ang mga ito ng tatlong sample permit o visa image, kabilang ang stock work-permit image na may nakikitang watermark; recruiting graphic; ExpatRights title banner; apat na lumang section banner; IPTV advertisement na may QR code at chat screenshot; advertising-rate graphic na may QR code; personal na WeChat QR image na may profile photo at contact ID; lumang follow-us QR image; hindi kaugnay na larawan ng magkapareha; at generic motivational advertisement.
Walang kinailangan sa mga iyon upang ipaliwanag ang kasalukuyang pamamaraan. Walang ginawang isinaling kopya ng larawan, QR promotion, personal contact image, o sample ng stock document.
Mga opisyal na source
- Pamahalaan ng Beijing: kasalukuyang ruta ng aplikasyon sa work permit para sa taong nagpapalit ng employer.
- Pamahalaan ng Shanghai: mga rekisito sa pagkansela ng work permit at 10-working-day na tungkulin ng employer na magkansela.
- Sagot ng Shanghai Exit-Entry Administration na may petsang Enero 23, 2026: pangangasiwa sa residence matapos mag-resign.
- Pamahalaan ng Shanghai: tungkulin ng employer na maglabas ng nakasulat na revocation o termination certificate.
- National Immigration Administration: mga pagbabago sa residence permit, stay permit, at serbisyo sa residence permit.
- Exit and Entry Administration Law: Articles 41 at 43 tungkol sa work authorization at unlawful employment.
- Opisyal na buod sa English ng pagsasanib ng work permit at social security card noong Disyembre 2024.
- National Human Resources and Social Security Government Affairs Service Platform.