Note éditoriale, 7 août 2026 : La page originale de 2020 reproduisait un article modifié de Kudosbay attribué à Ikbal et Julian. Elle présentait plusieurs anecdotes de Shanghai comme une procédure nationale, confondait un permis de séjour avec un prétendu visa humanitaire ou M0 et suggérait d’obtenir un nouveau numéro de passeport lorsqu’un employeur refusait de coopérer. Cette mise à jour conserve la trace de la source historique, mais remplace les conseils copiés et dangereux par des orientations officielles actuelles. Les exigences locales et le traitement des dossiers pouvant varier, vérifiez la procédure en vigueur avant de mettre fin à un emploi ou d’en commencer un nouveau.
Changer d'employeur ne consiste pas à transférer un seul document
Ancien permis de travail. L'ancien employeur demande normalement l'annulation du permis de travail pour étranger en vigueur après la fin de la relation de travail. Conservez le certificat d'annulation ou le registre du système lorsqu'il est délivré.
Nouveau permis de travail. Le nouvel employeur demande une autorisation de travail liée à son entité juridique, au poste proposé et aux modalités réelles de travail. Un permis valable pour l'ancien employeur n'autorise pas le travail pour le nouveau.
Titre de séjour pour travail. Le statut de séjour est traité séparément par l'autorité de la sécurité publique chargée des entrées et sorties. L'annulation d'un permis de travail, une nouvelle demande de permis de travail ou un titre de séjour apparemment valide ne finalise pas automatiquement les autres procédures.
Permis de séjour. Un permis de séjour temporaire peut être délivré dans un cas individuel de transition. Il ne s’agit ni d’un visa M0, ni d’un visa humanitaire général, et il n’autorise pas à lui seul l’emploi. L’autorité chargée des entrées et sorties décide du document et de la durée appropriés.
Visa Z. Un visa Z est un visa d’entrée. La nécessité de quitter la Chine et d’obtenir un nouveau visa d’entrée dépend des faits, du traitement local actuel et de la décision du service des entrées et sorties ; ce n’est pas une conséquence automatique de chaque changement d’employeur.
Distinguez les délais
Les directives actuelles sur l'annulation du permis de travail indiquent que, lorsqu'un contrat de travail prend fin avant terme ou que la relation de travail est dissoute, l'employeur doit demander l'annulation dans les 10 jours ouvrables suivant l'événement. Il s'agit d'un délai d'annulation imposé à l'employeur. Ce n'est pas une règle universelle selon laquelle chaque travailleur doit obtenir un nouveau permis de travail dans les 10 jours calendaires ou devient automatiquement en séjour irrégulier.
Les directives actuelles de Pékin donnent un exemple local : lorsque l'employeur change mais que le métier reste le même et que le permis de travail existant est encore valide, l'ancien permis est d'abord annulé et la nouvelle demande doit être déposée dans les trois mois suivant l'annulation. D'autres catégories de la même page utilisent des délais différents, et un changement de poste peut nécessiter des preuves de qualification supplémentaires. Ne transposez pas cette voie pékinoise à une autre ville ou catégorie sans vérifier.
Le délai relatif au titre de séjour est distinct. Les directives de l’Administration nationale de l’immigration indiquent que le titulaire doit déposer une demande dans les dix jours lorsqu’un élément enregistré, notamment le motif de séjour ou le numéro de passeport, change. Une réponse officielle de Shanghai de janvier 2026 précise que le titulaire d’un titre de séjour pour travail qui démissionne doit se rendre au service des entrées et sorties dans les dix jours avec son certificat de démission ; Shanghai décrit ensuite un permis de séjour d’un mois comme document transitoire. Il s’agit d’une réponse de service propre à Shanghai, et non de la promesse nationale d’un mois dans tous les cas.
Notez la date de fin d'emploi, la date d'annulation du permis de travail, le document de séjour et sa date d'expiration, la date de la nouvelle demande, tout avis d'acceptation et chaque instruction de l'autorité. Ne les fusionnez pas en un délai de grâce informel unique.
Avant de démissionner ou d'accepter le nouvel emploi
- Confirmez la dénomination sociale chinoise exacte de l'employeur actuel, son code unifié de crédit social, le poste approuvé, le lieu de travail et le dossier du permis de travail.
- Demandez à l'employeur potentiel de confirmer qu'il est admissible et disposé à parrainer l'emploi proposé avant de vous fier à une offre.
- Comparez le métier et les fonctions proposés avec le dossier existant. Un nouveau métier peut exiger de nouvelles preuves de qualification ou d'expérience, mais aucune règle universelle n'impose exactement deux ans dans cette fonction pour chaque changement de titre.
- Vérifiez la validité du passeport, l'objet et la date d'expiration du permis de séjour, l'enregistrement du logement, le délai de préavis du contrat et tout projet de voyage immédiat.
- Demandez à l'administration chargée du travail des étrangers et à l'autorité locale des entrées et sorties dans quel ordre elles souhaitent que les démarches de travail et de séjour soient effectuées pour la ville et la catégorie concernées.
Documents à conserver
- Contrat de travail signé, avenants, règlement intérieur et avis écrit de démission ou de licenciement.
- Documents d'identité de l'employeur, offre du nouvel employeur et description du poste proposé.
- Informations relatives au permis de travail, demande ou certificat d’annulation, titre de séjour en cours de validité et page d’identité du passeport.
- Certificat écrit de révocation ou de rupture du contrat de travail.
- Dossiers de salaire, fiscalité, assurance sociale, congés, transmission et remboursement.
- Messages montrant les demandes de documents, la réponse de l’employeur et toute échéance donnée par une autorité.
- Récépissés de demande auprès du nouvel employeur, demandes de pièces complémentaires et instructions écrites des deux autorités responsables.
Si l’ancien employeur refuse de coopérer
Une page officielle de Shanghai consacrée au droit du travail indique qu'un employeur doit délivrer une attestation écrite lors de la révocation ou de la cessation de la relation de travail et peut être tenu responsable des pertes causées par son omission. Conservez le contrat, la lettre de démission ou de licenciement, la preuve de remise, les documents de passation, les relevés de salaire et chaque demande d'attestation.
L’annulation du permis de travail est une procédure administrative, et non un moyen de négociation privé. Demandez à l’administration locale chargée du travail des étrangers quels éléments de preuve et quelle voie de recours elle accepte. Si l’employeur a légalement cessé d’exister, les guides officiels actuels décrivent une procédure particulière déposée par le demandeur avec preuve de la cessation de l’employeur ; cette exception ne doit pas être généralisée à tout employeur non coopératif.
Pour les informations sur les services du travail, utilisez la plateforme nationale 12333 ou le service local des ressources humaines et de la sécurité sociale. Pour les services d'immigration, l'Administration nationale de l'immigration indique le 12367. Envisagez un conseil juridique qualifié ou la voie de règlement des conflits du travail applicable lorsque des documents ou salaires retenus, des dommages ou des délais créent un véritable litige.
N'utilisez pas un passeport de remplacement comme solution de contournement
Un passeport de remplacement n’efface ni l’ancien emploi, ni le dossier du permis de travail, ni l’historique de séjour, ni une annulation non résolue. Les directives officielles relatives aux modifications du permis de travail considèrent expressément le nouveau numéro de passeport comme une modification à déclarer, et les règles d’annulation peuvent exiger des informations tirées de l’ancien passeport.
Ne déclarez pas faussement la perte d'un passeport valide, n'obtenez pas de remplacement pour contourner le dossier d'un employeur ou d'une autorité, ne cachez pas l'ancien numéro, ne soumettez pas une fausse description de poste, n'antidatez pas de document et ne commencez pas à travailler avant l'autorisation. Ces actes peuvent créer des problèmes distincts d'immigration, d'emploi, de preuve et de crédibilité.
Ne travaillez pas pendant un intervalle non approuvé
Les articles 41 et 43 de la loi chinoise sur l'administration des entrées et sorties exigent le permis de travail et le permis de séjour de type professionnel prévus par les règles. L'article 43 considère comme emploi illégal le travail sans les autorisations requises ou en dehors du champ approuvé du permis de travail. Une demande en cours, une promesse verbale, une journée d'essai, une formation d'accueil, un ancien permis de séjour, un permis de séjour temporaire ou un salaire versé depuis l'étranger ne constituent pas une exception générale.
Attendez que les autorités compétentes et le nouvel employeur confirment que les étapes requises en matière de travail et de séjour sont achevées pour l’emploi réel. Conservez l’approbation et les dossiers mis à jour avant d’exercer vos fonctions.
La carte physique du permis de travail a changé après 2020
Depuis le 1er décembre 2024, les informations relatives aux permis de travail des étrangers sont intégrées à la carte de sécurité sociale. La délivrance, la prolongation, la modification et l'annulation s'effectuent en ligne, avec des règles de transition pour les personnes qui détenaient déjà une carte physique de permis de travail. Ne vous fiez pas aux images de cartes physiques ni aux anciennes instructions QR de la page de 2020 comme méthode de vérification actuelle.
Limite des sources historiques
La page de 2020 indiquait comme source un article de Kudosbay édité par Ikbal et Julian, mais ne conservait pas d'URL originale fonctionnelle. Un miroir tiers conserve une version de l'article et ses promotions commerciales ; aucune preuve d'autorisation pour reproduire ou traduire le texte intégral n'a été trouvée. Cette page résume donc les affirmations historiques au lieu de publier une nouvelle copie traduite.
Ouvrir la fiche d'archive tierce de l'article de Kudosbay.
Registre des médias
Seize images importées ont été supprimées de l'article et des métadonnées d'aperçu social. Il s'agissait de trois exemples d'images de permis ou de visas, dont une image de stock de permis de travail portant clairement un filigrane ; un graphique de recrutement ; une bannière de titre ExpatRights ; quatre bannières de section obsolètes ; une publicité IPTV avec un code QR et des captures de discussion ; un graphique de tarifs publicitaires avec un code QR ; une image QR WeChat personnelle avec photo de profil et identifiant de contact ; une ancienne image QR pour nous suivre ; une photo de couple sans rapport ; et une publicité de motivation générique.
Aucune n'était nécessaire pour expliquer la procédure actuelle. Aucune copie d'image traduite, promotion par code QR, image de coordonnées personnelles ou exemple de document générique n'a été créé.
Sources officielles
- Gouvernement de Pékin : procédure actuelle de demande de permis de travail pour une personne qui change d'employeur.
- Gouvernement de Shanghai : exigences d'annulation du permis de travail et obligation de l'employeur de procéder à l'annulation dans un délai de dix jours ouvrables.
- Réponse de l'Administration des entrées et sorties de Shanghai datée du 23 janvier 2026 : formalités de séjour après une démission.
- Gouvernement de Shanghai : obligation de l'employeur de délivrer une attestation écrite de révocation ou de résiliation.
- Administration nationale de l'immigration : modifications du titre de séjour, permis de séjour temporaire et services relatifs au titre de séjour.
- Loi sur l'administration des sorties et des entrées : articles 41 et 43 sur l'autorisation de travail et l'emploi illégal.
- Résumé officiel en anglais de l'intégration, en décembre 2024, du permis de travail et de la carte de sécurité sociale.
- Plateforme nationale de services administratifs des ressources humaines et de la sécurité sociale.