Redaktioneller Hinweis, 7. August 2026: Die ursprüngliche Seite von 2020 gab einen bearbeiteten Kudosbay-Artikel wieder, der Ikbal und Julian zugeschrieben wurde. Sie stellte mehrere Shanghaier Anekdoten als landesweites Verfahren dar, verwechselte eine befristete Aufenthaltserlaubnis mit einem sogenannten humanitären oder M0-Visum und empfahl bei fehlender Mitwirkung des Arbeitgebers eine neue Passnummer. Diese Aktualisierung bewahrt den historischen Quellenhinweis, ersetzt jedoch die kopierten und unsicheren Ratschläge durch aktuelle offizielle Informationen. Örtliche Anforderungen und Fallbearbeitung können abweichen; prüfen Sie daher das aktuelle Verfahren, bevor Sie ein Beschäftigungsverhältnis beenden oder eine neue Stelle antreten.
Ein Arbeitgeberwechsel ist keine Übertragung eines einzigen Dokuments
Alte Arbeitserlaubnis. Der frühere Arbeitgeber beantragt nach Ende des Beschäftigungsverhältnisses normalerweise die Aufhebung der bestehenden Arbeitserlaubnis für Ausländer. Bewahren Sie die Aufhebungsbescheinigung oder den Systemdatensatz auf, wenn diese ausgestellt werden.
Neue Arbeitserlaubnis. Der neue Arbeitgeber beantragt eine Arbeitsgenehmigung, die an seinen Rechtsträger, die vorgesehene Stelle und die tatsächlichen Arbeitsbedingungen gebunden ist. Eine gültige Genehmigung für den früheren Arbeitgeber berechtigt nicht zur Arbeit für den neuen Arbeitgeber.
Aufenthaltserlaubnis zu Arbeitszwecken. Der Aufenthaltsstatus wird getrennt von der Ein- und Ausreisebehörde der öffentlichen Sicherheit bearbeitet. Die Aufhebung einer Arbeitserlaubnis, ein neuer Antrag auf Arbeitserlaubnis oder eine scheinbar gültige Aufenthaltserlaubnis schließt die jeweils anderen Verfahren nicht automatisch ab.
Befristete Aufenthaltserlaubnis. In einem einzelnen Übergangsfall kann eine befristete Aufenthaltserlaubnis erteilt werden. Sie ist weder ein M0-Visum noch ein allgemeines humanitäres Visum und berechtigt für sich genommen nicht zur Beschäftigung. Die Ein- und Ausreisebehörde entscheidet über das passende Dokument und dessen Dauer.
Z-Visum. Ein Z-Visum ist ein Einreisevisum. Ob eine Person China verlassen und ein neues Einreisevisum beantragen muss, hängt vom Sachverhalt, der aktuellen örtlichen Handhabung und der Entscheidung der Ein- und Ausreisebehörde ab; dies ist keine automatische Folge jedes Arbeitgeberwechsels.
Fristen getrennt betrachten
Aktuelle Hinweise zur Aufhebung der Arbeitserlaubnis besagen, dass der Arbeitgeber innerhalb von zehn Arbeitstagen nach einer vorzeitigen Vertragsbeendigung oder Auflösung des Beschäftigungsverhältnisses die Aufhebung beantragen soll. Dies ist eine arbeitgeberseitige Aufhebungsfrist. Es ist keine allgemeine Regel, wonach jeder Arbeitnehmer innerhalb von zehn Kalendertagen eine neue Arbeitserlaubnis erhalten muss oder andernfalls automatisch den erlaubten Aufenthalt überschreitet.
Aktuelle Beijinger Hinweise nennen ein örtliches Beispiel: Wechselt der Arbeitgeber, bleibt die Tätigkeit jedoch unverändert und ist die bestehende Arbeitserlaubnis noch wirksam, wird zunächst die alte Erlaubnis aufgehoben und der neue Antrag soll innerhalb von drei Monaten nach der Aufhebung gestellt werden. Für andere Kategorien nennt dieselbe Seite andere Fristen; bei einer geänderten Position können zusätzliche Qualifikationsnachweise erforderlich sein. Übertragen Sie dieses Beijinger Verfahren nicht ungeprüft auf eine andere Stadt oder Kategorie.
Für die Aufenthaltserlaubnis läuft eine eigene Frist. Nach den Hinweisen der Nationalen Einwanderungsbehörde muss der Inhaber innerhalb von zehn Tagen einen Antrag stellen, wenn sich eine eingetragene Angabe wie Aufenthaltszweck oder Passnummer ändert. Die offizielle Antwort aus Shanghai vom Januar 2026 besagt, dass ein ausscheidender Inhaber einer Aufenthaltserlaubnis zu Arbeitszwecken innerhalb von zehn Tagen mit der Beendigungsbescheinigung zur Ein- und Ausreisebehörde gehen soll; Shanghai beschreibt anschließend eine einmonatige Aufenthaltserlaubnis als Übergangsdokument. Dies ist eine Serviceregelung aus Shanghai und keine landesweite Zusage eines Monats für jeden Fall.
Dokumentieren Sie das Ende des Beschäftigungsverhältnisses, das Datum der Aufhebung der Arbeitserlaubnis, das Aufenthaltsdokument und dessen Ablauf, das Datum des neuen Antrags, jede Annahmebestätigung und jede Behördenanweisung. Fassen Sie diese Angaben nicht zu einer informellen Schonfrist zusammen.
Vor der Kündigung oder Annahme der neuen Stelle
- Bestätigen Sie den genauen chinesischen Rechtsträgernamen des aktuellen Arbeitgebers, den einheitlichen Sozialkreditcode, die genehmigte Stelle, den Arbeitsort und den Datensatz der Arbeitserlaubnis.
- Lassen Sie den künftigen Arbeitgeber bestätigen, dass er für die vorgesehene Stelle antragsberechtigt und zur Übernahme der Sponsorrolle bereit ist, bevor Sie sich auf das Angebot verlassen.
- Vergleichen Sie die vorgesehene Tätigkeit und Aufgaben mit dem bestehenden Datensatz. Für eine neue Tätigkeit können neue Qualifikations- oder Erfahrungsnachweise nötig sein; es gibt jedoch keine allgemeine Regel, wonach jede Änderung der Stellenbezeichnung stets genau zwei Jahre Erfahrung in dieser Rolle verlangt.
- Prüfen Sie Passgültigkeit, Zweck und Ablauf der Aufenthaltserlaubnis, Unterkunftsanmeldung, vertragliche Kündigungsfrist und unmittelbar geplante Reisen.
- Fragen Sie sowohl die zuständige Behörde für die Beschäftigung ausländischer Personen als auch die örtliche Ein- und Ausreisebehörde, in welcher Reihenfolge die Arbeits- und Aufenthaltsschritte für die konkrete Stadt und Kategorie erfolgen sollen.
Aufzubewahrende Unterlagen
- Unterzeichneter Arbeitsvertrag, Änderungen, Mitarbeiterhandbuch und schriftliche Kündigungs- oder Beendigungsmitteilung.
- Identitäts- und Registerdaten des Arbeitgebers, Angebot des neuen Arbeitgebers und vorgesehene Tätigkeitsbeschreibung.
- Angaben zur Arbeitserlaubnis, Aufhebungsantrag oder -bescheinigung, aktuelle Aufenthaltserlaubnis und Identitätsseite des Passes.
- Schriftliche Bescheinigung über Aufhebung oder Beendigung des Arbeitsvertrags.
- Unterlagen zu Gehalt, Steuern, Sozialversicherung, Urlaub, Übergabe und Erstattungen.
- Nachrichten über Dokumentenanforderungen, die Antwort des Arbeitgebers und jede von einer Behörde genannte Frist.
- Antragsbestätigungen des neuen Arbeitgebers, Nachforderungsmitteilungen und schriftliche Anweisungen der beiden zuständigen Behörden.
Wenn der frühere Arbeitgeber die Mitwirkung verweigert
Eine offizielle arbeitsrechtliche Informationsseite aus Shanghai erklärt, dass der Arbeitgeber bei Aufhebung oder Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses eine schriftliche Bescheinigung ausstellen muss und für Schäden wegen einer unterlassenen Ausstellung haften kann. Bewahren Sie Vertrag, Kündigungs- oder Beendigungsmitteilung, Zustellnachweis, Übergabeunterlagen, Lohnnachweise und jede Anforderung der Bescheinigung auf.
Die Aufhebung der Arbeitserlaubnis ist ein Verwaltungsverfahren und kein privates Druckmittel. Fragen Sie die örtlich zuständige Behörde für die Beschäftigung ausländischer Personen, welche Nachweise und Eskalationswege sie akzeptiert. Wenn der Arbeitgeber rechtlich nicht mehr besteht, beschreiben aktuelle offizielle Leitfäden ein besonderes, vom Antragsteller eingeleitetes Verfahren mit Nachweis der Auflösung des Arbeitgebers; diese Ausnahme darf nicht auf jeden unkooperativen Arbeitgeber übertragen werden.
Für arbeitsbezogene Serviceinformationen nutzen Sie die nationale Plattform 12333 oder den örtlichen Dienst für Personalwesen und soziale Sicherheit. Für Informationen zu Ein- und Ausreiseangelegenheiten nennt die Nationale Einwanderungsbehörde die Nummer 12367. Ziehen Sie qualifizierte Rechtsberatung oder den einschlägigen arbeitsrechtlichen Streitweg in Betracht, wenn zurückgehaltene Unterlagen, Löhne, Schäden oder Fristen einen tatsächlichen Streit begründen.
Einen Ersatzpass nicht als Umgehungslösung verwenden
Ein Ersatzpass löscht weder das frühere Beschäftigungsverhältnis noch den Datensatz der Arbeitserlaubnis, den Aufenthaltsverlauf oder eine ungeklärte Aufhebung. Offizielle Hinweise zur Änderung der Arbeitserlaubnis behandeln eine neue Passnummer ausdrücklich als meldepflichtige Änderung; für die Aufhebung können zudem Angaben aus dem vorherigen Pass verlangt werden.
Melden Sie einen gültigen Pass nicht als verloren, beschaffen Sie keinen Ersatzpass zur Umgehung eines Arbeitgeber- oder Behördendatensatzes, verschweigen Sie die alte Passnummer nicht, reichen Sie keine falsche Tätigkeitsbeschreibung ein, datieren Sie kein Dokument zurück und beginnen Sie nicht vor der Genehmigung zu arbeiten. Solche Handlungen können eigenständige Probleme im Einwanderungs- und Arbeitsrecht sowie bei Beweisen und Glaubwürdigkeit verursachen.
Während einer nicht genehmigten Lücke nicht arbeiten
Artikel 41 des chinesischen Gesetzes über die Ein- und Ausreiseverwaltung verlangt die nach den Vorschriften erforderliche Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis zu Arbeitszwecken. Artikel 43 behandelt Arbeit ohne die erforderliche Genehmigung oder außerhalb des genehmigten Umfangs der Arbeitserlaubnis als rechtswidrige Beschäftigung. Ein laufender Antrag, eine mündliche Zusage, eine Probeschicht, eine Einarbeitung, eine alte Aufenthaltserlaubnis, eine befristete Aufenthaltserlaubnis oder eine Zahlung aus dem Ausland schafft keine pauschale Ausnahme.
Warten Sie, bis die zuständigen Behörden und der neue Arbeitgeber bestätigen, dass die erforderlichen Arbeits- und Aufenthaltsschritte für die tatsächliche Stelle abgeschlossen sind. Bewahren Sie die Genehmigung und aktualisierten Nachweise auf, bevor Sie Aufgaben übernehmen.
Die physische Arbeitserlaubniskarte wurde nach 2020 umgestellt
Seit dem 1. Dezember 2024 sind Informationen zur Arbeitserlaubnis ausländischer Personen in die Sozialversicherungskarte integriert. Ausstellung, Verlängerung, Änderung und Aufhebung werden online bearbeitet; für Personen mit bestehenden physischen Arbeitserlaubniskarten gelten Übergangsregeln. Verlassen Sie sich nicht auf die Bilder physischer Karten oder alten QR-Anweisungen der Seite von 2020 als aktuelle Prüfmethode.
Abgrenzung der historischen Quelle
Die Seite von 2020 bezeichnete als Quelle einen bearbeiteten Kudosbay-Artikel von Ikbal und Julian, enthielt jedoch keine funktionierende Original-URL. Ein Spiegel eines Drittanbieters bewahrt eine Version des Artikels samt kommerzieller Werbung; ein Erlaubnisnachweis für die vollständige Wiedergabe oder Übersetzung wurde nicht gefunden. Diese Seite fasst die historischen Aussagen daher zusammen, statt eine neue übersetzte Kopie zu veröffentlichen.
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Medienvermerk
Sechzehn importierte Bilder wurden aus dem Artikel und den Social-Preview-Metadaten entfernt. Dazu gehörten drei Musterbilder von Genehmigungen oder Visa, darunter ein sichtbar mit Wasserzeichen versehenes Stockbild einer Arbeitserlaubnis; eine Rekrutierungsgrafik; ein ExpatRights-Titelbanner; vier veraltete Abschnittsbanner; eine IPTV-Werbung mit QR-Code und Chat-Screenshots; eine Werbepreisgrafik mit QR-Code; ein persönliches WeChat-QR-Bild mit Profilfoto und Kontakt-ID; ein altes Follow-us-QR-Bild; ein sachfremdes Paarfoto; sowie eine allgemeine Motivationswerbung.
Keines der Bilder war zur Erklärung des aktuellen Verfahrens erforderlich. Es wurden keine übersetzten Bildkopien, QR-Werbungen, persönlichen Kontaktbilder oder Stock-Dokumentmuster erstellt.
Offizielle Quellen
- Beijinger Regierung: aktuelles Antragsverfahren für die Arbeitserlaubnis bei einem Arbeitgeberwechsel.
- Shanghaier Regierung: Anforderungen an die Aufhebung der Arbeitserlaubnis und die zehntägige arbeitgeberseitige Aufhebungspflicht.
- Antwort der Shanghaier Ein- und Ausreiseverwaltung vom 23. Januar 2026: Aufenthaltsverfahren nach einer Kündigung.
- Shanghaier Regierung: Pflicht des Arbeitgebers zur Ausstellung einer schriftlichen Aufhebungs- oder Beendigungsbescheinigung.
- Nationale Einwanderungsbehörde: Änderungen von Aufenthaltserlaubnissen, befristete Aufenthaltserlaubnisse und Aufenthaltsdienste.
- Gesetz über die Ein- und Ausreiseverwaltung: Artikel 41 und 43 zu Arbeitsgenehmigung und rechtswidriger Beschäftigung.
- Offizielle englische Zusammenfassung der Integration von Arbeitserlaubnis und Sozialversicherungskarte im Dezember 2024.
- Nationale Verwaltungsdienstplattform für Personalwesen und soziale Sicherheit.