Nota editoriale, 7 agosto 2026: La pagina originale del 2020 riproduceva un articolo Kudosbay modificato e attribuito a Ikbal e Julian. Trattava vari aneddoti di Shanghai come procedura nazionale, confondeva il permesso di soggiorno temporaneo con un cosiddetto visto umanitario o M0 e suggeriva di ottenere un nuovo numero di passaporto se il datore non collaborava. L’aggiornamento conserva il registro storico della fonte, ma sostituisce i consigli copiati e insicuri con indicazioni ufficiali attuali. Requisiti locali e gestione dei casi possono differire; verifica il percorso attivo prima di cessare il rapporto o iniziare un nuovo lavoro.
Cambiare datore non è il trasferimento di un solo documento
Vecchio permesso di lavoro. Di norma l’ex datore chiede l’annullamento dell’attuale Permesso di lavoro per stranieri dopo la fine del rapporto. Conserva il certificato di annullamento o il registro di sistema quando viene rilasciato.
Nuovo permesso di lavoro. Il nuovo datore chiede un’autorizzazione al lavoro legata alla propria persona giuridica, alla posizione proposta e alle modalità effettive di lavoro. Un permesso valido per il precedente datore non autorizza a lavorare per quello nuovo.
Permesso di soggiorno per lavoro. Lo status di soggiorno è gestito separatamente dall’autorità di pubblica sicurezza competente per ingressi e uscite. L’annullamento del permesso di lavoro, una nuova domanda di permesso di lavoro o un permesso di soggiorno apparentemente valido non completano automaticamente le altre procedure.
Permesso di soggiorno. In un singolo caso di transizione può essere rilasciato un permesso di permanenza temporaneo. Non è un visto M0, non è un visto umanitario generale e non autorizza di per sé il lavoro. L'autorità per l'ingresso e l'uscita decide il documento e la durata appropriati.
Visto Z. Il visto Z è un visto d'ingresso. Se una persona debba lasciare la Cina e ottenere un nuovo visto d'ingresso dipende dai fatti, dalle prassi locali vigenti e dalla decisione dell'autorità per l'ingresso e l'uscita; non è una conseguenza automatica di ogni cambio di datore di lavoro.
Distingui le scadenze
Le attuali indicazioni sull'annullamento del permesso di lavoro affermano che, quando un contratto di lavoro termina anticipatamente o il rapporto di lavoro viene sciolto, il datore di lavoro deve presentare domanda di annullamento entro 10 giorni lavorativi dall'evento. Si tratta di un termine per l'annullamento a carico del datore di lavoro. Non è una regola universale secondo cui ogni lavoratore deve ottenere un nuovo permesso di lavoro entro 10 giorni di calendario o diventa automaticamente una persona con soggiorno irregolare.
Le attuali indicazioni di Pechino forniscono un esempio locale: quando cambia il datore di lavoro ma l'occupazione resta invariata e il permesso di lavoro esistente è ancora valido, si annulla prima il vecchio permesso e la nuova domanda deve essere presentata entro tre mesi dall'annullamento. Altre categorie nella stessa pagina prevedono tempistiche diverse e un cambio di posizione può richiedere ulteriori prove delle qualifiche. Non applicare questo iter di Pechino a un'altra città o categoria senza aver verificato.
Il termine relativo al permesso di soggiorno è distinto. Secondo le indicazioni dell'Amministrazione nazionale dell'immigrazione, il titolare deve presentare domanda entro 10 giorni quando cambia un dato registrato, compresi lo scopo del soggiorno o il numero di passaporto. La risposta ufficiale di Shanghai del gennaio 2026 afferma che il titolare di un permesso di soggiorno per lavoro che si dimette dovrebbe recarsi all'ufficio entrate-uscite entro 10 giorni con il certificato di dimissioni; Shanghai descrive poi un permesso di permanenza di un mese come documento transitorio. Si tratta di una risposta dei servizi di Shanghai, non della promessa nazionale di un mese in ogni caso.
Registra la data di fine del rapporto di lavoro, la data di annullamento del permesso di lavoro, il documento di soggiorno e la relativa scadenza, la data della nuova domanda, l’eventuale ricevuta di accettazione e ogni istruzione delle autorità. Non riunire questi elementi in un unico periodo di tolleranza informale.
Prima di dimettervi o accettare il nuovo lavoro
- Confermate esatta denominazione legale cinese, codice unificato di credito sociale, posizione approvata, luogo di lavoro e pratica del permesso del datore attuale.
- Chiedi al potenziale datore di confermare di essere idoneo e disposto a sponsorizzare il lavoro proposto prima di fare affidamento su un'offerta.
- Confrontate occupazione e mansioni proposte con la pratica esistente. Una nuova occupazione può richiedere nuove prove di qualifiche o esperienza, ma non esiste una regola universale secondo cui ogni variazione del titolo richiede sempre esattamente due anni in quel ruolo.
- Controllate validità del passaporto, finalità e scadenza del permesso di soggiorno, registrazione dell'alloggio, preavviso contrattuale ed eventuali viaggi imminenti.
- Chiedete sia all'amministrazione del lavoro degli stranieri sia all'autorità locale per l'ingresso e l'uscita come vogliano ordinare i passaggi relativi a lavoro e soggiorno nella specifica città e categoria.
Documenti da conservare
- Contratto di lavoro firmato, modifiche, manuale del dipendente e comunicazione scritta di dimissioni o cessazione.
- Documenti identificativi del datore di lavoro, offerta del nuovo datore e descrizione del lavoro proposto.
- Informazioni sul permesso di lavoro, domanda o certificato di annullamento, permesso di soggiorno attuale e pagina identificativa del passaporto.
- Certificato scritto di revoca o cessazione del contratto di lavoro.
- Registri relativi a stipendio, imposte, assicurazione sociale, ferie, consegne e rimborsi.
- Messaggi che mostrano le richieste di documenti, la risposta del datore di lavoro ed eventuali scadenze indicate da un'autorità.
- Ricevute della domanda del nuovo datore, richieste di integrazioni e istruzioni scritte delle due autorità responsabili.
Se l'ex datore di lavoro rifiuta di collaborare
Una pagina ufficiale di Shanghai con indicazioni sul lavoro afferma che, quando il rapporto viene revocato o termina, il datore deve rilasciare un certificato scritto e può essere responsabile delle perdite causate dall'omissione. Conservate contratto, avviso di dimissioni o licenziamento, prova di consegna, passaggio di consegne, registri salariali e ogni richiesta del certificato.
L'annullamento del permesso di lavoro è una procedura amministrativa, non uno strumento privato di contrattazione. Chiedi all'amministrazione locale del lavoro degli stranieri quali prove e percorsi di escalation accetta. Se il datore ha legalmente cessato di esistere, le guide ufficiali attuali descrivono un percorso specifico di deposito da parte del richiedente, con prova della cessazione; tale eccezione non deve essere generalizzata a ogni datore non collaborativo.
Per informazioni sui servizi per il lavoro, usa la piattaforma nazionale 12333 o il servizio locale per risorse umane e previdenza sociale. Per i servizi d'immigrazione, l'Amministrazione nazionale dell'immigrazione indica il 12367. Valuta una consulenza legale qualificata o il percorso applicabile alle controversie di lavoro quando documenti trattenuti, stipendi, danni o scadenze creano una vera controversia.
Non usare un passaporto sostitutivo come espediente
Un passaporto sostitutivo non cancella il precedente rapporto di lavoro, la pratica del permesso di lavoro, la cronologia di residenza o una cancellazione irrisolta. Le linee guida ufficiali sulle modifiche al permesso di lavoro considerano espressamente il nuovo numero di passaporto una variazione da comunicare, e le indicazioni sulla cancellazione possono richiedere informazioni tratte dal passaporto precedente.
Non denunciare falsamente lo smarrimento di un passaporto valido, non ottenere un sostituto per eludere un datore di lavoro o una registrazione ufficiale, non nascondere il vecchio numero di passaporto, presentare una descrizione falsa del lavoro, retrodatare un documento o iniziare a lavorare prima dell'autorizzazione. Questi atti possono creare problemi distinti in materia d'immigrazione, lavoro, prove e credibilità.
Non lavorare durante un intervallo non autorizzato
L'articolo 41 della Legge cinese sull'amministrazione dell'ingresso e dell'uscita richiede il permesso di lavoro e il permesso di soggiorno per lavoro previsti dalle norme. L'articolo 43 considera lavoro illegale quello svolto senza la necessaria autorizzazione o oltre l'ambito approvato del permesso. Domanda pendente, promessa verbale, turno di prova, orientamento, vecchio permesso di soggiorno, permesso di permanenza temporaneo o stipendio pagato dall'estero non costituiscono un'eccezione generale.
Attendi che le autorità competenti e il nuovo datore di lavoro confermino il completamento dei passaggi necessari per lavoro e soggiorno relativi all'impiego effettivo. Conserva l'approvazione e i registri aggiornati prima di svolgere mansioni.
La tessera fisica del permesso di lavoro è cambiata dopo il 2020
Dal 1° dicembre 2024, le informazioni sui permessi di lavoro degli stranieri sono state integrate nella tessera di sicurezza sociale. Rilascio, proroga, modifica e annullamento vengono elaborati online, con norme transitorie per chi possedeva già una tessera fisica del permesso di lavoro. Non fare affidamento sulle immagini della tessera fisica o sulle vecchie istruzioni QR della pagina del 2020 come metodo di verifica attuale.
Confine delle fonti storiche
La pagina del 2020 indicava come fonte un articolo di Kudosbay modificato da Ikbal e Julian, ma non conservava un URL originale funzionante. Una copia di terzi conserva una versione dell’articolo e le relative promozioni commerciali; non è stata trovata alcuna autorizzazione a riprodurre o tradurre il testo integrale. Questa pagina riassume quindi le affermazioni storiche invece di pubblicarne una nuova copia tradotta.
Apri il registro dell'archivio terzo dell'articolo di Kudosbay.
Registro dei media
Sedici immagini importate sono state rimosse dall’articolo e dai metadati dell’anteprima social. Comprendevano tre immagini di esempio di permessi o visti, tra cui un’immagine d’archivio del permesso di lavoro con filigrana visibile; una grafica di reclutamento; un banner con il titolo ExpatRights; quattro banner di sezione obsoleti; una pubblicità IPTV con codice QR e schermate di chat; una grafica sulle tariffe pubblicitarie con codice QR; un’immagine QR di un account WeChat personale con foto profilo e ID di contatto; una vecchia immagine QR per seguirci; una fotografia non pertinente di una coppia; e una pubblicità motivazionale generica.
Nessuna era necessaria per spiegare la procedura attuale. Non sono state create copie tradotte di immagini, promozioni QR, immagini con contatti personali o campioni di documenti standard.
Fonti ufficiali
- Governo di Pechino: procedura attuale per il permesso di lavoro di chi cambia datore
- Governo di Shanghai: requisiti per l’annullamento del permesso di lavoro e obbligo del datore di lavoro di annullarlo entro 10 giorni lavorativi.
- Risposta dell’Amministrazione ingressi e uscite di Shanghai del 23 gennaio 2026: gestione del soggiorno dopo le dimissioni.
- Governo di Shanghai: obbligo del datore di lavoro di rilasciare un certificato scritto di revoca o cessazione.
- Amministrazione nazionale per l'immigrazione: modifiche del permesso di residenza, permessi di soggiorno e servizi per i permessi di residenza.
- Legge sull'amministrazione dell'ingresso e dell'uscita: articoli 41 e 43 sull'autorizzazione al lavoro e il lavoro illegale.
- Riepilogo ufficiale in inglese dell'integrazione tra permesso di lavoro e tessera di previdenza sociale del dicembre 2024.
- Piattaforma nazionale dei servizi amministrativi per le risorse umane e la previdenza sociale.