Redactionele opmerking, 7 augustus 2026: De oorspronkelijke pagina uit 2020 nam een bewerkt Kudosbay-artikel over dat aan Ikbal en Julian werd toegeschreven. Ze presenteerde meerdere anekdotes uit Shanghai als nationale procedure, verwarde een verblijfsvergunning met een zogenoemd humanitair visum of M0-visum en stelde voor een nieuw paspoortnummer te verkrijgen als een werkgever weigerde mee te werken. Deze update bewaart het historische bronrecord, maar vervangt het gekopieerde en onveilige advies door actuele officiële richtlijnen. Lokale eisen en zaakbehandeling kunnen verschillen; controleer daarom de actuele route voordat u het dienstverband beëindigt of een nieuwe baan begint.
Van werkgever veranderen is niet simpelweg één document overdragen
Oude werkvergunning. De voormalige werkgever vraagt normaal gesproken na beëindiging van de arbeidsrelatie om intrekking van de bestaande werkvergunning voor buitenlanders. Bewaar het annuleringscertificaat of systeemrecord als dat wordt afgegeven.
Nieuwe werkvergunning. De nieuwe werkgever vraagt werktoestemming aan die gekoppeld is aan zijn rechtspersoon, de voorgestelde functie en de feitelijke werkafspraken. Een geldige vergunning voor de voormalige werkgever geeft geen toestemming om voor de nieuwe werkgever te werken.
Verblijfsvergunning voor werk. De verblijfsstatus wordt afzonderlijk behandeld door de uitreis- en inreisautoriteit voor openbare veiligheid. Annulering van een werkvergunning, een nieuwe aanvraag voor een werkvergunning of een geldig uitziende verblijfsvergunning rondt de andere procedures niet automatisch af.
Verblijfsvergunning. In een afzonderlijk overgangsgeval kan een tijdelijke verblijfsvergunning worden afgegeven. Dit is geen M0-visum, geen algemeen humanitair visum en geeft op zichzelf geen toestemming om te werken. De dienst voor in- en uitreis bepaalt het passende document en de geldigheidsduur.
Z-visum. Een Z-visum is een inreisvisum. Of iemand China moet verlaten en een nieuw inreisvisum moet aanvragen, hangt af van de feiten, de huidige lokale afhandeling en de beslissing van de dienst voor in- en uitreis; het is niet automatisch het gevolg van iedere werkgeverswissel.
Scheid de termijnen
Volgens de huidige richtlijnen voor annulering van werkvergunningen moet de werkgever, wanneer een arbeidsovereenkomst voortijdig eindigt of de arbeidsverhouding wordt ontbonden, binnen tien werkdagen na de gebeurtenis annulering aanvragen. Dat is een annuleringstermijn voor de werkgever. Het is geen universele regel dat iedere werknemer binnen tien kalenderdagen een nieuwe werkvergunning moet krijgen of automatisch de verblijfsduur overschrijdt.
De huidige richtlijnen van Beijing geven een lokaal voorbeeld: wanneer de werkgever verandert maar het beroep ongewijzigd blijft en de bestaande werkvergunning nog geldig is, wordt eerst de oude vergunning geannuleerd en moet de nieuwe aanvraag binnen drie maanden na annulering worden ingediend. Voor andere categorieën op dezelfde pagina gelden andere termijnen en een gewijzigde functie kan aanvullend bewijs van kwalificatie vereisen. Pas deze route van Beijing niet toe op een andere stad of categorie zonder controle.
Voor een verblijfsvergunning geldt een afzonderlijke termijn. Volgens de richtlijnen van de Nationale Immigratiedienst moet een houder binnen tien dagen een aanvraag doen wanneer een geregistreerd gegeven, waaronder het verblijfsdoel of paspoortnummer, verandert. In het officiële antwoord van Shanghai van januari 2026 staat dat iemand met een verblijfsvergunning voor werk na ontslag binnen tien dagen met de ontslagverklaring naar de dienst voor in- en uitreis moet gaan; Shanghai beschrijft vervolgens een tijdelijke verblijfsvergunning van één maand als overgangsdocument. Dat is een dienstverleningsantwoord uit Shanghai, geen landelijke garantie van één maand in elk geval.
Noteer de einddatum van het dienstverband, de annuleringsdatum van de werkvergunning, het verblijfsdocument en de vervaldatum, de datum van de nieuwe aanvraag, iedere ontvangstbevestiging en elke instructie van een autoriteit. Voeg deze niet samen tot één informele respijtperiode.
Voordat u ontslag neemt of de nieuwe baan aanneemt
- Bevestig de exacte Chinese wettelijke naam van de huidige werkgever, de uniforme sociale kredietcode, de goedgekeurde functie, werklocatie en het werkvergunningsdossier.
- Laat de beoogde werkgever bevestigen dat hij bevoegd en bereid is de voorgestelde functie te sponsoren voordat u op een aanbod vertrouwt.
- Vergelijk het voorgestelde beroep en de taken met het bestaande dossier. Een nieuw beroep kan nieuw bewijs van kwalificatie of ervaring vereisen, maar er bestaat geen universele regel dat iedere functiewijziging altijd precies twee jaar ervaring in die rol vereist.
- Controleer de geldigheid van het paspoort, het doel en de vervaldatum van de verblijfsvergunning, de verblijfsregistratie, de opzegtermijn in het contract en eventuele onmiddellijke reisplannen.
- Vraag zowel de dienst voor werk door buitenlanders als de lokale dienst voor in- en uitreis in welke volgorde zij de werk- en verblijfsstappen voor de specifieke stad en categorie willen uitvoeren.
Te bewaren documenten
- Ondertekende arbeidsovereenkomst, wijzigingen, personeelshandboek en schriftelijke ontslag- of beëindigingskennisgeving.
- Identiteitsgegevens van de werkgever, aanbod van de nieuwe werkgever en de voorgestelde functieomschrijving.
- Gegevens van de werkvergunning, aanvraag of verklaring van intrekking, huidige verblijfsvergunning en identiteitspagina van het paspoort.
- Schriftelijke verklaring van intrekking of beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
- Gegevens over salaris, belasting, sociale verzekering, verlof, overdracht en onkostenvergoedingen.
- Berichten die verzoeken om documenten, de reactie van de werkgever en iedere door een autoriteit gestelde termijn aantonen.
- Aanvraagbewijzen bij de nieuwe werkgever, verzoeken om aanvullingen en schriftelijke instructies van de twee verantwoordelijke autoriteiten.
Als de voormalige werkgever weigert mee te werken
Op een officiële arbeidsrichtlijnenpagina van Shanghai staat dat een werkgever bij intrekking of beëindiging van de arbeidsrelatie een schriftelijke verklaring moet afgeven en aansprakelijk kan zijn voor schade als die dat nalaat. Bewaar de overeenkomst, ontslag- of beëindigingskennisgeving, bewijs van bezorging, overdrachtsstukken, loonadministratie en ieder verzoek om de verklaring.
Intrekking van een werkvergunning is een administratieve procedure, geen particulier onderhandelingsmiddel. Vraag de lokale administratie voor werk door buitenlanders welk bewijs en welke escalatieroute zij aanvaardt. Als de werkgever wettelijk heeft opgehouden te bestaan, beschrijven actuele officiële gidsen een specifieke route waarbij de aanvrager zelf indient met bewijs van de beëindiging van de werkgever; die uitzondering mag niet worden veralgemeniseerd naar elke werkgever die niet meewerkt.
Gebruik voor informatie over arbeidsdiensten het nationale platform 12333 of de lokale dienst voor personeelszaken en sociale zekerheid. Voor informatie over immigratiediensten vermeldt de National Immigration Administration het nummer 12367. Overweeg gekwalificeerd juridisch advies of de toepasselijke route voor arbeidsgeschillen wanneer achtergehouden documenten, loon, schadevergoeding of termijnen tot een echt geschil leiden.
Gebruik een vervangend paspoort niet als omweg
Een vervangend paspoort wist de eerdere dienstbetrekking, registratie van de werkvergunning, verblijfsgeschiedenis of onopgeloste intrekking niet. Officiële richtlijnen voor wijzigingen van werkvergunningen behandelen een nieuw paspoortnummer uitdrukkelijk als een te melden wijziging, en voor intrekking kunnen gegevens uit het vorige paspoort vereist zijn.
Meld een geldig paspoort niet als verloren, vraag geen vervanging aan om een werkgevers- of overheidsdossier te ontwijken, verberg het oude paspoortnummer niet, dien geen valse functieomschrijving in, antedateer geen document en begin niet vóór werkbevoegdheid. Die handelingen kunnen afzonderlijke problemen met immigratie, werk, bewijs en geloofwaardigheid veroorzaken.
Werk niet tijdens een niet-goedgekeurde tussenperiode
Artikel 41 van China's Wet op het beheer van in- en uitreis vereist de werkvergunning en verblijfsvergunning voor werk die volgens de regels nodig zijn. Artikel 43 behandelt werk zonder de vereiste toestemming of buiten de goedgekeurde reikwijdte van de werkvergunning als illegale arbeid. Een lopende aanvraag, mondelinge belofte, proefdienst, introductie, oude verblijfsvergunning, tijdelijke verblijfsvergunning of vanuit het buitenland betaald salaris vormt geen algemene uitzondering.
Wacht tot de bevoegde autoriteiten en nieuwe werkgever bevestigen dat de vereiste werk- en verblijfsstappen voor de echte baan voltooid zijn. Bewaar goedkeuring en bijgewerkte gegevens voordat u taken uitvoert.
De fysieke werkvergunningskaart veranderde na 2020
Sinds 1 december 2024 zijn gegevens over werkvergunningen voor buitenlanders geïntegreerd met de socialezekerheidskaart. Afgifte, verlenging, wijziging en annulering worden online verwerkt, met overgangsregels voor mensen die al fysieke werkvergunningskaarten hadden. Vertrouw niet op de afbeeldingen van fysieke kaarten of oude QR-instructies van de pagina uit 2020 als huidige verificatiemethode.
Historische bronafbakening
De pagina uit 2020 noemde als bron een bewerkt Kudosbay-artikel van Ikbal en Julian, maar behield geen werkende oorspronkelijke URL. Een spiegel van derden bewaart een versie van het artikel en de commerciële promoties; er is geen toestemmingsregistratie gevonden voor reproductie of vertaling van de volledige tekst. Daarom vat deze pagina de historische beweringen samen in plaats van een nieuwe vertaalde kopie te publiceren.
Open het archiefrecord van derden voor het Kudosbay-artikel.
Mediaverslag
Zestien geïmporteerde afbeeldingen zijn uit het artikel en de metadata voor sociale voorbeelden verwijderd. Het ging om drie voorbeeldafbeeldingen van vergunningen of visa, waaronder een zichtbaar van een watermerk voorziene stockafbeelding van een werkvergunning; een wervingsafbeelding; een titelbanner van ExpatRights; vier verouderde sectiebanners; een IPTV-advertentie met QR-code en chatschermafbeeldingen; een advertentietarievenafbeelding met QR-code; een persoonlijke WeChat-QR-afbeelding met profielfoto en contact-ID; een oude ‘volg ons’-QR-afbeelding; een niet-gerelateerde koppelfoto; en een algemene motiverende advertentie.
Geen daarvan was nodig om de huidige procedure uit te leggen. Er zijn geen vertaalde afbeeldingskopieën, QR-promoties, persoonlijke contactafbeeldingen of voorbeelddocumenten uit beeldbanken gemaakt.
Officiële bronnen
- Overheid van Beijing: huidige aanvraagroute voor een werkvergunning bij een werkgeverswissel.
- Overheid van Shanghai: vereisten voor annulering van werkvergunningen en de plicht van de werkgever om binnen 10 werkdagen te annuleren.
- Antwoord van de uitreis- en inreisadministratie van Shanghai van 23 januari 2026: verblijfsafhandeling na ontslag.
- Overheid van Shanghai: plicht van de werkgever om een schriftelijk intrekkings- of beëindigingscertificaat af te geven.
- Nationale Immigratiedienst: wijzigingen in verblijfsvergunningen, verblijfsbewijzen en diensten rond verblijfsvergunningen.
- Wet inzake het beheer van uitreis en inreis: artikelen 41 en 43 over werkbevoegdheid en onrechtmatig werk.
- Officiële Engelse samenvatting van de integratie van werkvergunning en socialezekerheidskaart in december 2024.
- Nationaal overheidsdienstenplatform voor personeelszaken en sociale zekerheid.