Предыстория: судебный иск из-за письма с предложением о работе
Является ли предложение о работе юридически обязательным документом или нет?
➡️ http://j.mp/SUBSCRIBE-to-EXPATRIGHTS-now
Официальный аккаунт WeChat: ExpatRights （微信公众号）
Вот эта история. Наш клиент планировал расширить бизнес после этого Праздника весны. Компания провела собеседования и направила подходящим кандидатам предложения о работе, где указала все условия должностей: зарплату, испытательный срок, социальное страхование, дату выхода и т. д. Однако после праздника из-за непредвиденных обстоятельств ей пришлось отказаться от расширения и «отозвать» предложения. Они позвонили мне и спросили: можно ли так сделать?
Что закон говорит о письме с предложением работы?
В трудовом законодательстве нет чётких положений о характере и юридической силе письма с предложением работы. Однако согласно Договорному праву КНР такое письмо с конкретными условиями является «офертой», которую можно отозвать лишь до того, как кандидат отправит подтверждение её принятия. В противном случае письмо с предложением обязательно для обеих сторон.
Итак, хотя трудовое законодательство не устанавливает особых требований, работодателю всё же следует осторожно обращаться с письмом-предложением.
Будьте осторожны с письмом о предложении работы — оно имеет обязательную силу!
Следующие советы:
1. Не выдавайте письмо с предложением работы до принятия окончательного решения.
Работодатель может выдать письмо с предложением только после решения нанять работника и не вправе в одностороннем порядке менять его содержание после отправки.
2. Постарайтесь сохранить часть инициативы
В письме-предложении работодатель может указать обстоятельства, при которых вправе не нанимать заявителя, либо срок подтверждения принятия предложения. Если заявитель не подтвердит его до указанного срока, работодатель может отменить предложение и найти другого человека.
3. До отправки предложения о работе запросите отчёт о медицинском обследовании
Некоторые работодатели используют такой порядок найма: отправляют письмо-предложение, просят заявителя пройти медицинское обследование, а в день выхода на работу принести заключение вместе с другими документами, например дипломом.
Однако, по нашему мнению, лучше попросить кандидата показать медицинское заключение до направления предложения о работе. Тогда работодатель сможет принять окончательное решение о найме на основе результатов обследования и избежать трудового спора из-за заявленной или предполагаемой дискриминации при трудоустройстве.
4. Письмо с предложением работы не является трудовым договором
Письмо с предложением о работе лишь указывает на намерение работодателя нанять кандидата и вовсе не является официальным договором. Работодатель должен заключить с работником трудовой договор в течение одного месяца со дня выхода на работу и указать, что:
1) трудовой договор заменяет собой любые взаимные соглашения между сторонами; или
2) при противоречиях между трудовым договором и письмом с предложением работы преимущественную силу имеют условия трудового договора.
Источник: Софи Мао из CHinaLawHelp.com