Китайские рекрутеры и работодатели не хотят, чтобы вы это знали. Поэтому, если вы не желаете злить начальника или хотите сохранить «гармоничные отношения» с агентом или рекрутером, перестаньте читать прямо сейчас и идите играть или спать.
Но если вы устали от эксплуатации и обмана или даже не знаете, что подписали недействительный договор (около 75% договоров экспатов с TEFL-школами в Китае незаконны и потому необязательны), читайте дальше. Если вы работаете в государственной школе или университете Китая, в отношении договора вы в полной безопасности, поскольку эти учреждения строго регулируются и хорошо соблюдают закон.
Вот что вам нужно знать...
Согласно китайскому законодательству, каждый работник должен заключать «трудовой договор» только с одной стороной — своим фактическим непосредственным работодателем. Заключать «трудовой договор» с китайским агентом по трудоустройству или рекрутером незаконно. Такой договор позволяет агенту или рекрутеру удерживать огромную часть вашей зарплаты — нередко 50% и более. https://www.scam.com/showthread.php?642187-The-Silent-Scam-Cheats-China-Expats-amp-Foreign-ESL-amp-TEFL-Teachers-Out-of-40-Of-Their-Wages
По закону агенты и рекрутеры могут попросить вас подписать только договор об «услугах» или «вознаграждении», и здесь нужно быть внимательным и рассудительным. Ни один такой договор не должен обязывать вас платить ни цента ИЛИ РАЗРЕШАТЬ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ВАШЕЙ ЗАРПЛАТЫ. В Китае общепринято, что все комиссии рекрутеров и агентов оплачивает работодатель. Но дьявол всегда кроется в деталях: если вы невнимательно прочитаете договор, вас обманут. Вот пример договора, который используют 11 разных рекрутеров в Китае, перечисленных для вас на http://reddit.com/r/chinascamcentral. Это довольно типичный договор, который предлагают подписать новичкам, и многие по незнанию соглашаются: https://myalbum.com/album/Qt6TWGP0olx3
НИКОГДА не подписывайте договор, который вам дали на месте. Возьмите его домой, внимательно прочитайте и попросите китайского друга проверить, полностью ли китайские условия совпадают с английскими. Разумеется, никогда не подписывайте договор только на китайском и подписывайте лишь тот договор, с которым согласны. Если что-то расплывчато и неясно, это сделано намеренно, чтобы работодатель мог воспользоваться вами, а затем заявить, что ВЫ «неправильно поняли». Также не подписывайте китайский договор без дословного английского перевода НА ОБОРОТЕ КАЖДОЙ СТРАНИЦЫ и подписывайте каждую английскую и китайскую страницу. Для дополнительной безопасности оставьте на каждой странице отпечаток большого пальца.
Место работы с точным адресом и точное описание должности важно включить в договор, иначе вы можете оказаться работающим в нескольких местах и ежедневно тратить не менее четырёх часов на автобусы и метро между кампусами, имея едва 30 минут на обед!
На каждой странице трудового договора должны стоять подписи работодателя и ваша, дата и корпоративная печать работодателя. Иначе страницы договора позднее заменят, и вас попросят раздавать листовки в торговом центре или на жарком перекрестке. Если вы пожалуетесь, вам покажут китайский экземпляр договора и напомнят, что вы подписали это условие!
Не рассчитывайте, что вам автоматически дадут копию договора. Требуйте «оригинал на бумаге с подписью и печатью». Убедитесь, что китайские подписанты полностью печатными буквами указывают и подписывают свое официальное китайское имя, а не вымышленное имя вроде «Rosie Tang» или «Jane Zhang».
Чтобы защитить себя от злоупотреблений, проследите, что все упомянутые в договоре «часы» означают «учебные часы», а не «астрономические часы». Затем изучите рекомендации, на которых настаивает большинство опытных преподавателей: http://www.chinaforeignteachersunion...-contract.html
Если проигнорировать эту публикацию, однажды вы поймёте, что вас обманом лишили денег, льгот или и того и другого. Полезно знать и понимать, что у вас есть 15 трудовых прав, защищающих от эксплуатации работодателем: http://chinaschoolblacklistwhitelist.blogspot.com/2017/06/china-foreign-teachers-have-15-employee.html. Не нужно танцевать с дьяволом в Китае, если избегать TEFL-рекрутеров и китайских кадровых агентов и помнить золотое правило 90%:
«90% работодателей в Китае честны, справедливы и порядочны, но 90% китайских кадровых агентов и рекрутеров — нет».
P.S. Учителя, работающие «легально», нам неинтересно слушать, как вы поливаете грязью других экспатов за «нелегальную» работу.
подробнее:
✊ Поддержите ПРАВА ЭКСПАТОВ,поделитесь нашим QR-кодом✊
? Все статьи
Впервые опубликовано в официальном аккаунте WeChat: ExpatRights