Né i recruiter né i datori di lavoro cinesi vogliono che lo sappiate. Quindi, se non volete far arrabbiare il capo o desiderate mantenere un “rapporto armonioso” con l'agente o il recruiter, smettete subito di leggere e andate a giocare a un videogioco o a fare un pisolino.
Se invece siete stanchi di essere sfruttati e ingannati, oppure non sapete nemmeno di aver firmato un contratto non valido (circa il 75% dei contratti per expat sottoscritti con contratti TEFL in Cina è illegale e quindi non vincolante), continuate a leggere. Se però lavorate per una scuola pubblica o un'università in Cina, siete al 100% al sicuro per quanto riguarda il contratto, poiché sono soggette a una regolamentazione rigorosa e rispettano scrupolosamente la legge.
Ecco che cosa devi sapere...
Secondo il diritto cinese, ogni dipendente deve firmare un "CONTRATTO DI LAVORO" con una sola parte: il proprio datore di lavoro diretto effettivo. È illegale firmare un "contratto di lavoro" con un agente o recruiter in Cina. In tal caso, il contratto consente all'agente o recruiter di trattenere enormi somme dallo stipendio, spesso fino al 50% o più. https://www.scam.com/showthread.php?642187-The-Silent-Scam-Cheats-China-Expats-amp-Foreign-ESL-amp-TEFL-Teachers-Out-of-40-Of-Their-Wages
Dal punto di vista legale, agenti e recruiter possono chiederti di firmare soltanto un accordo «di servizio» o «sulle commissioni»: è qui che devi stare attento e agire con intelligenza. Nessun accordo del genere dovrebbe obbligarti a pagare un centesimo NÉ AUTORIZZARE DETRAZIONI DALLO STIPENDIO. In Cina è normale che tutte le commissioni di recruiter e agenti siano pagate dal datore di lavoro. Ma il diavolo è nei dettagli e, se non leggi attentamente il contratto, verrai fregato. Ecco un esempio di contratto utilizzato da 11 diversi recruiter in Cina, i cui nomi sono disponibili su http://reddit.com/r/chinascamcentral. È un contratto tipico tra quelli che vengono chiesti ai principianti e molti lo firmano per inesperienza: https://myalbum.com/album/Qt6TWGP0olx3
Non firmare MAI un contratto che ti viene consegnato sul momento. Portalo a casa, leggilo attentamente e chiedi a un amico cinese se i termini cinesi corrispondono esattamente a quelli inglesi. Naturalmente, non dovresti mai firmare un contratto esclusivamente in cinese ed è importante firmare soltanto ciò che accetti. Se qualcosa è vago e poco chiaro, è stato fatto deliberatamente affinché il datore possa approfittarne e poi dire semplicemente che HAI «frainteso». Non firmare inoltre un contratto cinese privo di traduzione inglese letterale SUL RETRO DI OGNI PAGINA e assicurati di firmare ogni pagina in inglese e in cinese. Per maggiore sicurezza, apponi anche l'impronta del pollice su ogni pagina.
Il luogo di lavoro, con la sede esatta, e la descrizione precisa delle mansioni sono informazioni importanti da inserire nel contratto, altrimenti potresti ritrovarti a lavorare in molte sedi e trascorrere almeno quattro ore al giorno su autobus e metropolitana tra un campus e l'altro, con appena 30 minuti di pausa pranzo!
Ogni singola pagina del contratto di lavoro deve riportare la firma del datore e la tua, nonché la data e il sigillo societario del datore. Se non lo fai, alcune pagine del contratto verranno sostituite in seguito e ti verrà chiesto di distribuire volantini in un centro commerciale o a un angolo assolato della strada. Se ti lamenti, tireranno fuori una copia del loro contratto cinese e ti ricorderanno che l'hai accettato con la firma!
Non presumere che ti verrà automaticamente consegnata una copia del contratto. Devi esigere «un originale cartaceo firmato e timbrato». Assicurati che ogni cinese che firma il contratto scriva in stampatello e firmi il proprio nome legale cinese completo, non un nome inventato come «Rosie Tang» o «Jane Zhang».
Quanto a ciò che dovrebbe essere incluso o escluso dal contratto per proteggervi dagli abusi, assicuratevi che tutte le “ore” indicate siano “ore di lezione” e non “ore d'orologio”. Consultate poi questi suggerimenti, sui quali insiste la maggior parte degli insegnanti esperti: http://www.chinaforeignteachersunion...-contract.html
Se ignori questo post, un giorno ti renderai conto di essere stato privato con l'inganno di denaro, benefici o entrambi. Ti sarà inoltre molto utile sapere e comprendere che hai 15 diritti del lavoratore che ti proteggeranno dallo sfruttamento del datore di lavoro: http://chinaschoolblacklistwhitelist.blogspot.com/2017/06/china-foreign-teachers-have-15-employee.html Non occorre ballare con il diavolo in Cina se eviti i recruiter TEFL e gli intermediari di lavoro in Cina e ricordi la regola d'oro del 90%:
"Il 90% dei datori di lavoro in Cina è onesto, corretto ed etico, ma il 90% degli agenti e dei reclutatori di lavoro in Cina non lo è."
P.S. Insegnanti «legali», non ci interessa sentirvi insultare altri expat perché lavorano «illegalmente».
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Pubblicato originariamente sull'account pubblico WeChat: ExpatRights