Sowohl chinesische Personalvermittler als auch Arbeitgeber möchten nicht, dass Sie dies wissen. Wenn Sie Ihren Chef also nicht verärgern oder die „harmonische Beziehung“ zu Ihrem Arbeits- oder Personalvermittler bewahren wollen, sollten Sie jetzt aufhören zu lesen und lieber ein Videospiel spielen oder ein Nickerchen machen.
Wenn Sie es jedoch leid sind, ausgebeutet und betrogen zu werden, oder nicht einmal wissen, dass Sie einen unwirksamen Vertrag unterschrieben haben – dem Artikel zufolge sind etwa 75 % der von Expats im chinesischen TEFL-Bereich geschlossenen Verträge rechtswidrig und damit unverbindlich –, lesen Sie weiter. Wenn Sie dagegen für eine öffentliche Schule oder Universität in China arbeiten, seien Ihre Vertragsbedingungen aufgrund strenger Regulierung und hoher Rechtstreue vollkommen sicher.
Das müssen Sie wissen …
Nach chinesischem Recht müssen Beschäftigte einen „ARBEITSVERTRAG“ mit nur einer Partei abschließen: ihrem tatsächlichen direkten Arbeitgeber. Es ist rechtswidrig, einen „Arbeitsvertrag“ mit einem chinesischen Arbeitsvermittler oder Personalvermittler abzuschließen. Tun Sie es dennoch, kann dieser Vertrag dem Vermittler erlauben, erhebliche Teile Ihres Gehalts einzubehalten – häufig bis zu 50 % oder mehr. https://www.scam.com/showthread.php?642187-The-Silent-Scam-Cheats-China-Expats-amp-Foreign-ESL-amp-TEFL-Teachers-Out-of-40-Of-Their-Wages
Rechtlich können Vermittler und Personalvermittler Sie lediglich zur Unterzeichnung einer „Dienstleistungs-“ oder „Gebührenvereinbarung“ auffordern. Hier müssen Sie aufmerksam und umsichtig sein. Eine solche Vereinbarung sollte weder eine Zahlung von Ihnen verlangen NOCH ABZÜGE VON IHREM GEHALT ERLAUBEN. In China ist es üblich, dass der Arbeitgeber sämtliche Vermittlungsgebühren trägt. Der Teufel steckt jedoch im Detail: Wenn Sie Ihren Vertrag nicht sorgfältig lesen, können Sie erheblich benachteiligt werden. Unter http://reddit.com/r/chinascamcentral wird ein Mustervertrag gezeigt, den elf dort genannte Vermittler in China verwenden. Er ist typisch für Verträge, die Berufsanfängern zur Unterschrift vorgelegt und aus Unwissenheit häufig unterzeichnet werden: https://myalbum.com/album/Qt6TWGP0olx3
Unterschreiben Sie NIEMALS sofort einen Vertrag, der Ihnen vorgelegt wird. Nehmen Sie ihn mit, lesen Sie ihn gründlich und bitten Sie einen chinesischen Freund zu prüfen, ob die chinesischen Bestimmungen genau mit den englischen übereinstimmen. Unterschreiben Sie keinen ausschließlich chinesischsprachigen Vertrag und nur einen Vertrag, dem Sie tatsächlich zustimmen. Ist etwas vage und unklar, wurde es möglicherweise bewusst so formuliert, damit der Arbeitgeber dies ausnutzen und später behaupten kann, SIE hätten es „missverstanden“. Unterschreiben Sie außerdem keinen chinesischsprachigen Vertrag, der nicht AUF DER RÜCKSEITE JEDER SEITE eine wortgetreue englische Übersetzung enthält. Unterschreiben Sie jede englische und chinesische Seite. Für zusätzliche Sicherheit können Sie jede Seite auch mit Ihrem Fingerabdruck versehen.
Ihr genauer Arbeitsort und Ihre genaue Tätigkeitsbeschreibung sollten im Vertrag stehen. Andernfalls könnten Sie an vielen Standorten eingesetzt werden und täglich mindestens vier Stunden mit Bus und U-Bahn zwischen verschiedenen Schulgeländen unterwegs sein – bei kaum 30 Minuten Mittagspause.
Jede einzelne Seite Ihres Arbeitsvertrags sollte die Unterschrift des Arbeitgebers und Ihre eigene sowie das Datum und den Firmenstempel des Arbeitgebers tragen. Andernfalls können Seiten des Vertrags später ausgetauscht werden, und Sie sollen plötzlich in einem Einkaufszentrum oder an einer heißen Straßenecke Broschüren verteilen. Wenn Sie sich beschweren, wird man eine Kopie des chinesischen Vertrags hervorholen und Sie daran erinnern, dass Sie dem im Vertrag zugestimmt haben.
Gehen Sie nicht davon aus, automatisch eine Kopie Ihres Vertrags zu erhalten. Verlangen Sie „ein unterschriebenes und gestempeltes Original in Papierform“. Stellen Sie sicher, dass alle chinesischen Unterzeichner ihren vollständigen amtlichen chinesischen Namen sowohl in Druckschrift angeben als auch unterschreiben und keinen erfundenen Namen wie „Rosie Tang“ oder „Jane Zhang“ verwenden.
Um sich vor Missbrauch zu schützen, sollten Sie bei den ein- und auszuschließenden Vertragsinhalten darauf achten, dass alle im Vertrag genannten „Stunden“ Unterrichtsstunden und nicht Zeitstunden sind. Sehen Sie sich außerdem diese Empfehlungen an, auf denen viele erfahrene Lehrkräfte bestehen: http://www.chinaforeignteachersunion...-contract.html
Wenn Sie diesen Beitrag ignorieren, werden Sie womöglich eines Tages feststellen, dass man Sie um Geld, Leistungen oder beides gebracht hat. Hilfreich ist außerdem, die 15 Arbeitnehmerrechte zu kennen und zu verstehen, die Sie vor Ausbeutung durch Arbeitgeber schützen sollen: http://chinaschoolblacklistwhitelist.blogspot.com/2017/06/china-foreign-teachers-have-15-employee.html Sie müssen sich in China nicht auf ein Spiel mit dem Feuer einlassen, wenn Sie TEFL-Vermittler und chinesische Arbeitsvermittler meiden und sich an die goldene 90-%-Regel erinnern:
„90 % der Arbeitgeber in China sind ehrlich, fair und ethisch, aber 90 % der Arbeitsvermittler und Personalvermittler in China sind es nicht.“
P. S.: „Legal“ beschäftigte Lehrkräfte – wir wollen nicht hören, wie Sie andere Expats dafür fertigmachen, dass sie „illegal“ arbeiten.
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Zuerst im offiziellen WeChat-Account ExpatRights veröffentlicht