Les recruteurs et les employeurs chinois ne veulent pas que vous sachiez cela. Donc, si vous ne voulez pas mettre votre patron en colère ou souhaitez préserver une « relation harmonieuse » avec votre agent ou recruteur, arrêtez de lire maintenant et allez jouer à un jeu vidéo ou faire une sieste.
Toutefois, si vous en avez assez d'être exploité et trompé, ou si vous ignorez même que vous avez signé un contrat invalide — environ 75 % des contrats TEFL signés par des expatriés en Chine seraient illégaux et donc non contraignants —, continuez à lire. Mais si vous travaillez pour une école publique ou une université en Chine, votre contrat est parfaitement sûr, car ces établissements sont très réglementés et respectent strictement la loi.
Voici ce que vous devez savoir...
Selon la loi chinoise, tout employé doit signer un « contrat de travail » avec une seule partie : son véritable employeur direct. Il est illégal de signer un « contrat de travail » avec un agent ou un recruteur en Chine. Un tel contrat permet au recruteur ou à l’agent de prélever des sommes considérables sur votre salaire, souvent jusqu’à 50 % ou davantage. https://www.scam.com/showthread.php?642187-The-Silent-Scam-Cheats-China-Expats-amp-Foreign-ESL-amp-TEFL-Teachers-Out-of-40-Of-Their-Wages
Juridiquement, les agents et recruteurs peuvent seulement vous demander de signer un « contrat de service » ou « contrat d’honoraires », et c’est là que vous devez rester vigilant et agir intelligemment. Aucun accord de ce type ne doit vous obliger à payer le moindre centime NI AUTORISER UNE QUELCONQUE RETENUE SUR VOTRE SALAIRE. En Chine, il est habituel que l’employeur paie tous les frais du recruteur et de l’agent. Mais le diable se cache toujours dans les détails et, si vous ne lisez pas soigneusement votre contrat, vous vous ferez avoir. Voici un exemple de contrat utilisé par 11 recruteurs différents en Chine, dont les noms figurent sur http://reddit.com/r/chinascamcentral. Il s’agit d’un contrat tout à fait typique que les nouveaux arrivants doivent signer, et beaucoup le font par ignorance : https://myalbum.com/album/Qt6TWGP0olx3
Ne signez JAMAIS un contrat qui vous est présenté sur-le-champ. Emportez-le chez vous, lisez-le attentivement et demandez à un ami chinois si les clauses chinoises correspondent exactement aux clauses anglaises. Bien entendu, vous ne devez jamais signer un contrat rédigé uniquement en chinois, et il est important de ne signer qu'un contrat que vous acceptez. Si un élément est vague et ambigu, il l'a été délibérément afin que votre employeur puisse en profiter, puis simplement prétendre que VOUS avez « mal compris ». Ne signez pas non plus un contrat en chinois qui ne comporte pas une traduction anglaise mot pour mot AU VERSO DE CHAQUE PAGE, et veillez à signer chaque page en anglais et en chinois. Pour plus de sécurité, apposez également votre empreinte digitale sur chaque page.
Le lieu où vous travaillez (emplacement exact) et la description précise de votre emploi sont des éléments importants à inclure dans votre contrat, faute de quoi vous risquez de travailler sur de nombreux sites et de passer au moins quatre heures par jour dans les bus et le métro entre les campus, avec à peine 30 minutes de pause déjeuner !
Chaque page de votre contrat de travail doit porter votre signature et celle de l'employeur, ainsi que la date et le sceau officiel de l'employeur. Sans cela, des pages de votre contrat pourront être remplacées ultérieurement et l'on pourra vous demander de distribuer des brochures dans un centre commercial ou au coin d'une rue en pleine chaleur. Si vous vous plaignez, l'employeur sortira un exemplaire de son contrat chinois et vous rappellera que vous l'avez accepté dans votre contrat !
Ne supposez pas que vous recevrez automatiquement un exemplaire de votre contrat. Vous devez exiger « un exemplaire papier original signé et tamponné ». Veillez à ce que toute personne chinoise qui signe le contrat écrive en toutes lettres et signe son nom légal chinois complet, et non un nom inventé comme « Rosie Tang » ou « Jane Zhang ».
Pour savoir ce qui doit réellement figurer dans votre contrat et ce qui doit en être exclu afin de vous protéger contre les abus, veillez à ce que toutes les « heures » mentionnées soient des « heures de cours » et non des heures d'horloge. Consultez ensuite ces recommandations sur lesquelles insistent la plupart des enseignants expérimentés : http://www.chinaforeignteachersunion...-contract.html
Si vous ignorez cet article, vous vous rendrez compte un jour qu’on vous a escroqué de l’argent, des avantages, ou des deux. Il vous sera également très utile de savoir et de comprendre que vous disposez de 15 droits en tant que salarié qui vous protégeront contre l’exploitation par l’employeur : http://chinaschoolblacklistwhitelist.blogspot.com/2017/06/china-foreign-teachers-have-15-employee.html. Nul besoin de danser avec le diable en Chine si vous évitez les recruteurs TEFL et les agents de placement en Chine, et si vous vous souvenez de la règle d’or des 90 % :
« 90 % des employeurs en Chine sont honnêtes, justes et éthiques, mais 90 % des agents et recruteurs d’emploi en Chine ne le sont pas. »
P.-S. Enseignants « légaux », nous n'avons aucune envie de vous entendre chier sur d'autres expatriés parce qu'ils travaillent « illégalement ».
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Publié à l’origine sur le compte officiel WeChat : ExpatRights