Zowel Chinese recruiters als werkgevers willen niet dat u dit weet. Dus als u uw baas niet boos wilt maken of een ‘harmonieuze relatie’ met uw arbeidsbemiddelaar of recruiter in stand wilt houden, moet u nu stoppen met lezen en een videospel gaan spelen of een dutje doen.
Als u echter genoeg hebt van uitbuiting en bedrog, of niet eens weet dat u een ongeldig contract hebt ondertekend — ongeveer 75% van de expatcontracten die voor TEFL-werk in China worden getekend, is onrechtmatig en dus niet-bindend — lees dan verder. Werkt u voor een openbare school of universiteit in China, dan bent u wat uw contract betreft volledig veilig, omdat deze instellingen sterk gereguleerd zijn en de wet goed naleven.
Dit moet u weten...
Volgens de Chinese wet moeten alle werknemers met slechts één partij een ‘ARBEIDSOVEREENKOMST’ sluiten: hun werkelijke directe werkgever. Het is illegaal om een ‘arbeidsovereenkomst’ met een Chinese arbeidsbemiddelaar of recruiter te tekenen. Doet u dit toch, dan kan het contract de bemiddelaar toestaan grote bedragen op uw salaris in te houden, vaak tot wel 50% of meer. https://www.scam.com/showthread.php?642187-The-Silent-Scam-Cheats-China-Expats-amp-Foreign-ESL-amp-TEFL-Teachers-Out-of-40-Of-Their-Wages
Juridisch gezien mogen agenten en recruiters u alleen vragen een ‘diensten-’ of ‘vergoedingsovereenkomst’ te ondertekenen; juist daarbij moet u alert en verstandig zijn. Geen enkele dergelijke overeenkomst mag vereisen dat u ook maar iets betaalt OF INHOUDINGEN OP UW LOON TOESTAAN. In China is het gebruikelijk dat de werkgever alle kosten van recruiters en agenten betaalt. Maar het venijn zit altijd in de details, en als u uw contract niet zorgvuldig leest, bent u de dupe. Hier is een voorbeeldcontract dat wordt gebruikt door elf verschillende recruiters in China, die voor u bij naam worden genoemd op http://reddit.com/r/chinascamcentral. Dit is vrij typerend voor een contract dat nieuwkomers moeten tekenen, en velen doen dat uit onwetendheid: https://myalbum.com/album/Qt6TWGP0olx3
Onderteken NOOIT zomaar een contract dat u ter plekke krijgt. Neem het mee naar huis, lees het grondig en vraag een Chinese vriend of de Chinese voorwaarden exact overeenkomen met de Engelse. Onderteken natuurlijk nooit een uitsluitend Chinees contract en teken alleen een overeenkomst waarmee u instemt. Als iets vaag en onduidelijk is, is dat bewust gedaan zodat uw werkgever daarvan kan profiteren en later simpelweg kan zeggen dat U het ‘verkeerd begreep’. Onderteken evenmin een Chinees contract zonder woordelijke Engelse vertaling OP DE ACHTERZIJDE VAN IEDERE PAGINA en onderteken iedere Engelse en Chinese pagina. Zet voor extra zekerheid ook op iedere pagina uw duimafdruk.
Waar u werkt (de exacte locatie) en uw precieze functieomschrijving moeten in uw contract staan, anders kunt u op allerlei locaties moeten werken en dagelijks minstens vier uur met bussen en metro’s tussen vestigingen reizen, met nauwelijks dertig minuten lunchpauze!
Iedere pagina van uw arbeidsovereenkomst moet de handtekening van de werkgever en uzelf dragen, evenals de datum en het bedrijfszegel van de werkgever. Als u dit niet doet, worden pagina’s van uw contract later verwisseld en wordt u gevraagd brochures uit te delen in een winkelcentrum of op een hete straathoek. Als u klaagt, halen zij een kopie van hun Chinese contract tevoorschijn en herinneren u eraan dat u er in uw contract mee hebt ingestemd!
Neem niet aan dat u automatisch een kopie van uw contract krijgt. U moet ‘een originele papieren kopie die is ondertekend en gestempeld’ eisen. Zorg dat iedere Chinees die het contract ondertekent zijn volledige wettelijke Chinese naam zowel in blokletters schrijft als ondertekent, en geen verzonnen naam zoals ‘Rosie Tang’ of ‘Jane Zhang’ gebruikt.
Wat er daadwerkelijk in uw contract moet staan of juist niet om u tegen misbruik te beschermen: zorg ervoor dat alle genoemde ‘uren’ lesuren en geen klokuren zijn. Bekijk vervolgens deze suggesties waarop de meeste ervaren leraren aandringen: http://www.chinaforeignteachersunion...-contract.html
Als u dit bericht negeert, zult u op een dag beseffen dat u geld, voordelen of beide bent misgelopen door bedrog. Het is ook zeer nuttig te weten en begrijpen dat u vijftien werknemersrechten hebt die u tegen uitbuiting door werkgevers beschermen: http://chinaschoolblacklistwhitelist.blogspot.com/2017/06/china-foreign-teachers-have-15-employee.html U hoeft in China niet met de duivel te dansen als u TEFL-recruiters en Chinese arbeidsbemiddelaars vermijdt en de gouden regel van 90% onthoudt:
‘90% van de werkgevers in China is eerlijk, rechtvaardig en ethisch, maar 90% van de arbeidsbemiddelaars en recruiters niet.’
P.S. ‘Legale’ docenten, we willen niet horen hoe jullie andere expats afkraken omdat ze ‘illegaal’ werken.
meer lezen:
✊ STEUN EXPAT RIGHTS,deel onze QR-code✊
? alle artikelen
Oorspronkelijk gepubliceerd via het officiële WeChat-account: ExpatRights