Ayaw ipaalam sa inyo ito ng mga recruiter at employer sa China. Kaya kung ayaw ninyong galitin ang boss ninyo o gusto ninyong panatilihin ang "maayos na ugnayan" sa job agent o recruiter, tumigil na kayong magbasa at maglaro ng video game o matulog.
Gayunman, kung pagod ka nang pagsamantalahan at dayain o hindi mo man alam na invalid contract ang pinirmahan mo—humigit-kumulang 75% ng mga expat TEFL contract sa China ay ilegal at kaya non-binding—magpatuloy sa pagbabasa. Ngunit kung nagtatrabaho ka sa public school o university sa China, 100% ligtas ka tungkol sa kontrata dahil lubhang regulated at sumusunod sila sa batas.
Narito ang kailangan mong malaman...
Ayon sa batas ng China, kailangang lumagda ang lahat ng empleyado sa "EMPLOYMENT AGREEMENT" sa iisang panig lamang—ang aktuwal at direktang employer. Ilegal ang lumagda ng "employment agreement" sa China job agent o recruiter. Pinahihintulutan ng gayong kontrata ang agent/recruiter na kumaltas ng malaking halaga sa sahod, madalas 50% o higit pa. https://www.scam.com/showthread.php?642187-The-Silent-Scam-Cheats-China-Expats-amp-Foreign-ESL-amp-TEFL-Teachers-Out-of-40-Of-Their-Wages
Legal na maaari lamang hilingin ng agent at recruiter na pumirma ka sa ‘service’ o ‘fee agreement,’ at dito kailangan mong maging alerto at matalino. Walang gayong agreement ang dapat humingi sa iyong magbayad ng kahit isang sentimo O MAG-AUTHORIZE NG ANUMANG KALTAS SA SAHOD. Standard sa China na bayaran ng employer ang lahat ng recruiter at agent fee. Ngunit nasa detalye ang demonyo, at kung hindi mo maingat na babasahin ang kontrata, maloloko ka. Narito ang sample contract na ginagamit ng 11 recruiter sa China na nakapangalan sa http://reddit.com/r/chinascamcentral. Karaniwan itong kontratang pinapirmahan sa mga baguhan, at marami ang pumipirma dahil sa kamangmangan: https://myalbum.com/album/Qt6TWGP0olx3
HUWAG na huwag pipirma ng kontratang ibinigay sa iyo agad-agad. Iuwi ito, basahin nang mabuti, at tanungin ang isang kaibigang Chinese kung eksaktong tumutugma sa English ang mga terminong Chinese. Siyempre, huwag kailanman pumirma ng kontratang nasa Chinese lamang, at mahalagang kontratang sinasang-ayunan mo lamang ang pirmahan. Kung malabo at hindi malinaw ang isang bagay, sadyang ginawa iyon upang mapagsamantalahan ka ng employer at pagkatapos ay sabihin lamang na IKAW ang ‘hindi nakaunawa.’ Huwag ding pumirma ng kontratang Chinese na walang eksaktong English translation SA LIKOD NG BAWAT PAHINA, at tiyaking pirmahan ang bawat pahinang English at Chinese. Para sa dagdag na kaligtasan, lagyan din ng thumbprint ang bawat pahina.
Mahalagang isama sa contract kung saan ka nagtatrabaho, eksaktong location, at exact job description, o matatagpuan mong nagtatrabaho ka sa maraming location at gumugugol ng hindi bababa sa apat na oras bawat araw sa bus at subway sa pagitan ng campus, na halos walang 30 minuto para sa lunch break!
Kailangang may lagda mo at ng employer, petsa, at corporate seal (chop) ng employer ang bawat pahina ng iyong employment contract. Kung hindi, maaaring palitan kalaunan ang mga pahina ng kontrata at utusan kang mamigay ng brochure sa isang mall o mainit na kanto. Kapag nagreklamo ka, ilalabas nila ang kopya ng kanilang Chinese contract at ipaaalala na pinirmahan mo iyon sa iyong kontrata!
Huwag ipalagay na awtomatiko kayong bibigyan ng kopya ng kontrata. Dapat ninyong hingin ang "orihinal na hard copy na nilagdaan at tinatakan". Tiyaking ang sinumang Chinese na lalagda ay kapwa mag-print at lumagda gamit ang kumpletong legal na Chinese na pangalan, hindi gawa-gawang pangalan gaya ng "Rosie Tang" o "Jane Zhang".
Tungkol sa dapat talagang isama at alisin sa inyong kontrata upang maprotektahan kayo sa pang-aabuso, tiyaking ang lahat ng "oras" na binanggit ay "oras ng klase" at hindi "oras sa relo". Pagkatapos, tingnan ang mga mungkahing ito na iginigiit ng karamihan sa beteranong guro: http://www.chinaforeignteachersunion...-contract.html
Kung babalewalain mo ang post na ito, balang araw ay matutuklasan mong dinaya ka sa pera, benepisyo, o pareho. Malaking pakinabang ding malaman at unawain ang 15 employee right na magpoprotekta sa iyo laban sa employer exploitation: http://chinaschoolblacklistwhitelist.blogspot.com/2017/06/china-foreign-teachers-have-15-employee.html Hindi kailangang makipagsayaw sa demonyo sa China kung iiwas sa TEFL recruiter at China job agent at tatandaan ang 90% golden rule:
"90% ng mga employer sa China ay tapat, makatarungan, at etikal, pero 90% ng mga ahente at recruiter ng trabaho sa China ay hindi."
P.S. Mga ‘legal’ na guro, hindi kami interesadong marinig kayong laitin ang ibang expat dahil ‘ilegal’ silang nagtatrabaho.
magbasa pa:
✊ Suportahan ang MGA KARAPATAN NG EXPAT,ibahagi ang QR namin✊
? lahat ng artikulo
Unang inilathala sa opisyal na WeChat account: ExpatRights