China job recruiters और employers दोनों नहीं चाहते कि आप यह जानें। boss को नाराज़ नहीं करना या agent/recruiter से ‘harmonious relationship’ रखना हो तो अभी पढ़ना बंद करके video game खेलें या nap लें।
यदि शोषण और धोखे से थक चुके हैं या नहीं जानते कि अमान्य अनुबंध किया है (चीन में TEFL से जुड़े लगभग 75% प्रवासी अनुबंध गैरकानूनी और अबाध्य हैं), पढ़ते रहें। लेकिन सार्वजनिक स्कूल या विश्वविद्यालय में काम करते हैं तो अनुबंध के मामले में 100% सुरक्षित हैं क्योंकि वे कड़े विनियमित और कानून-अनुपालक हैं।
आपको यह जानना चाहिए...
चीनी कानून के अनुसार हर कर्मचारी को केवल एक पक्ष—अपने वास्तविक प्रत्यक्ष नियोक्ता—के साथ रोजगार अनुबंध करना चाहिए। चीन के नौकरी एजेंट या भर्तीकर्ता के साथ ‘employment agreement’ करना गैरकानूनी है। ऐसा अनुबंध एजेंट को आपके वेतन से बहुत बड़ी राशि, अक्सर 50% या अधिक, काटने देता है। https://www.scam.com/showthread.php?642187-The-Silent-Scam-Cheats-China-Expats-amp-Foreign-ESL-amp-TEFL-Teachers-Out-of-40-Of-Their-Wages
कानूनी रूप से एजेंट और भर्तीकर्ता आपसे केवल ‘सेवा’ या ‘शुल्क समझौते’ पर हस्ताक्षर करा सकते हैं और यहीं आपको सतर्क रहना चाहिए। ऐसे समझौते में आपको एक पैसा देने या वेतन से किसी कटौती की अनुमति देने की शर्त नहीं होनी चाहिए। चीन में नियोक्ता द्वारा सभी भर्तीकर्ता और एजेंट शुल्क देना मानक है। लेकिन बारीकियां महत्वपूर्ण हैं; अनुबंध ध्यान से न पढ़ें तो नुकसान होगा। चीन के 11 भर्तीकर्ताओं द्वारा उपयोग नमूना अनुबंध और उनके नाम http://reddit.com/r/chinascamcentral पर हैं। नए लोगों से ऐसा अनुबंध आम तौर पर हस्ताक्षर कराया जाता है और कई अनजान होकर कर देते हैं: https://myalbum.com/album/Qt6TWGP0olx3
मौके पर दिया अनुबंध कभी हस्ताक्षर न करें। घर ले जाकर पूरा पढ़ें और चीनी मित्र से जांचें कि चीनी शर्तें अंग्रेजी से हूबहू मेल खाती हैं। केवल चीनी अनुबंध या असहमत अनुबंध न करें। अस्पष्टता जानबूझकर हो सकती है ताकि नियोक्ता लाभ उठाकर कहे आपने ‘गलत समझा’। हर पृष्ठ के पीछे शब्दशः अंग्रेजी अनुवाद न हो तो चीनी अनुबंध न करें; हर अंग्रेजी व चीनी पृष्ठ पर हस्ताक्षर और अधिक सुरक्षा हेतु अंगूठा निशान लगाएं।
आप कहाँ काम करेंगे (सटीक स्थान) और आपका सटीक नौकरी विवरण अनुबंध में शामिल करना महत्वपूर्ण है, वरना आप कई स्थानों पर काम करते और परिसरों के बीच बस व मेट्रो से आने-जाने में रोज़ कम-से-कम 4 घंटे बिताते पाएँगे, जबकि दोपहर के भोजन के लिए मुश्किल से 30 मिनट मिलेंगे!
रोजगार अनुबंध के हर पृष्ठ पर नियोक्ता और आपके हस्ताक्षर, तारीख और नियोक्ता की कंपनी मुहर होनी चाहिए। ऐसा न हो तो बाद में पृष्ठ बदले जा सकते हैं और आपको mall या गर्म सड़क किनारे पर्चे बाँटने को कहा जा सकता है। शिकायत पर वे चीनी अनुबंध दिखाकर कहेंगे कि आपने उस पर सहमति दी थी।
यह न मानें कि अनुबंध की प्रति अपने-आप मिलेगी। ‘हस्ताक्षरित और मुहर लगी मूल कागजी प्रति’ माँगें। अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाला हर चीनी व्यक्ति अपना पूरा वैधानिक चीनी नाम साफ़ लिखे और उसी से हस्ताक्षर करे, ‘Rosie Tang’ या ‘Jane Zhang’ जैसे बनाए हुए नाम से नहीं।
दुरुपयोग से बचाने के लिए अनुबंध में क्या हो, यह तय करते समय सभी ‘hours’ को ‘class hours’ लिखें, ‘clock hours’ नहीं। अनुभवी शिक्षकों के ये सुझाव देखें: http://www.chinaforeignteachersunion...-contract.html
यदि आप इस पोस्ट को नजरअंदाज करते हैं, तो एक दिन आपको एहसास होगा कि आपसे पैसे, लाभ या दोनों ठग लिए गए। यह जानना और समझना भी आपके लिए बहुत लाभकारी होगा कि आपके पास 15 कर्मचारी अधिकार हैं जो नियोक्ता के शोषण से आपकी रक्षा करेंगे: http://chinaschoolblacklistwhitelist.blogspot.com/2017/06/china-foreign-teachers-have-15-employee.html यदि आप TEFL भर्तीकर्ताओं और चीन के नौकरी एजेंटों से बचें और 90% वाला सुनहरा नियम याद रखें, तो चीन में शैतान के साथ नाचने की कोई जरूरत नहीं है:
"चीन के 90% नियोक्ता ईमानदार, निष्पक्ष और नैतिक हैं, लेकिन चीन के 90% नौकरी एजेंट और भर्तीकर्ता नहीं हैं।"
पुनश्च "कानूनी" शिक्षकों, हमें अन्य प्रवासियों को "अवैध रूप से" काम करने के लिए आपके द्वारा अपमानित करने में कोई दिलचस्पी नहीं है।
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मूल रूप से WeChat आधिकारिक खाते पर प्रकाशित: ExpatRights