Ni los reclutadores ni los empleadores chinos quieren que usted sepa esto. Así que, si no quiere enfadar a su jefe o desea mantener una «relación armoniosa» con su agente o reclutador, deje de leer ahora y vaya a jugar a un videojuego o a echar una siesta.
Sin embargo, si está cansado de ser explotado y engañado o ni siquiera sabe que firmó un contrato inválido —alrededor del 75 % de los contratos TEFL firmados por expatriados en China son ilegales y, por tanto, no vinculantes—, siga leyendo. Pero si trabaja para una escuela pública o universidad china, su contrato es totalmente seguro porque están muy reguladas y cumplen estrictamente la ley.
Esto es lo que necesita saber...
Según la legislación china, todo empleado debe firmar un «contrato de trabajo» con una sola parte: su empleador directo real. Es ilegal firmar un «contrato de trabajo» con un agente laboral o reclutador de China. Si lo hace, ese contrato permite al agente o reclutador quedarse con grandes cantidades de su salario, a menudo hasta el 50 % o más. https://www.scam.com/showthread.php?642187-The-Silent-Scam-Cheats-China-Expats-amp-Foreign-ESL-amp-TEFL-Teachers-Out-of-40-Of-Their-Wages
Legalmente, los agentes y reclutadores solo pueden pedirle que firme un «acuerdo de servicios» o «de honorarios», y aquí debe estar alerta y ser inteligente. Ningún acuerdo de ese tipo debe exigirle que pague ni un céntimo NI AUTORIZAR DEDUCCIÓN ALGUNA DE SU SALARIO. En China es habitual que el empleador pague todos los honorarios de reclutadores y agentes. Pero el diablo siempre está en los detalles y, si no lee atentamente el contrato, le engañarán. Este es un contrato de muestra utilizado por 11 reclutadores distintos en China, cuyos nombres aparecen en http://reddit.com/r/chinascamcentral. Es bastante típico del contrato que se pide firmar a los recién llegados y muchos lo hacen por ignorancia: https://myalbum.com/album/Qt6TWGP0olx3
NUNCA firme un contrato que le entreguen en el momento. Lléveselo a casa, léalo detenidamente y pregunte a un amigo chino si los términos en chino coinciden exactamente con los del inglés. Por supuesto, nunca debe firmar un contrato que esté solo en chino, y es importante que firme únicamente un contrato con el que esté de acuerdo. Si algo es vago y poco claro, se hizo así deliberadamente para que su empleador pueda aprovecharse de usted y luego limitarse a decir que USTED «lo entendió mal». Tampoco firme un contrato en chino que no tenga una traducción literal al inglés EN EL REVERSO DE CADA PÁGINA y asegúrese de firmar cada página en inglés y en chino. Para mayor seguridad, ponga también su huella dactilar en cada página.
El lugar donde trabaja (ubicación exacta) y la descripción precisa de su puesto son datos importantes que debe incluir en el contrato; de lo contrario, acabará trabajando en muchos lugares y pasando al menos cuatro horas al día viajando en autobuses y metro entre campus, con apenas 30 minutos para comer.
Cada página de su contrato laboral debe llevar la firma del empleador y la suya, además de la fecha y el sello corporativo del empleador. Si no lo hace, más adelante pueden sustituir páginas del contrato y pedirle que reparta folletos en un centro comercial o en una esquina calurosa. Si se queja, sacarán una copia de su contrato chino y le recordarán que lo aceptó al firmarlo.
No supongas que recibirás automáticamente una copia del contrato. Debes exigir «una copia original en papel, firmada y sellada». Asegúrate de que toda persona china que lo firme escriba en letra de imprenta y firme su nombre legal chino completo, no un nombre inventado como «Rosie Tang» o «Jane Zhang».
En cuanto a lo que debe incluirse y excluirse realmente de su contrato para protegerle de abusos, asegúrese de que todas las «horas» mencionadas sean «horas de clase» y no horas de reloj. Después consulte estas sugerencias en las que insiste la mayoría de los profesores veteranos: http://www.chinaforeignteachersunion...-contract.html
Si ignora esta publicación, algún día se dará cuenta de que le estafaron dinero, prestaciones o ambas cosas. También le resultará muy útil saber y comprender que tiene 15 derechos laborales que le protegerán frente a la explotación del empleador: http://chinaschoolblacklistwhitelist.blogspot.com/2017/06/china-foreign-teachers-have-15-employee.html. No hay necesidad de bailar con el diablo en China si evita a los reclutadores de TEFL y a los agentes de empleo de China, y recuerda la regla de oro del 90 %:
«El 90 % de los empleadores en China son honestos, justos y éticos, pero el 90 % de los agentes y reclutadores laborales de China no lo son».
P. D.: Profesores «legales», no nos interesa oírlos echar mierda sobre otros expatriados por trabajar «ilegalmente».
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Publicado originalmente en la cuenta oficial de WeChat: ExpatRights