বরখাস্ত হয়েছেন বা বরখাস্তের হুমকি পেয়েছেনপদত্যাগ বা সমঝোতায় সই করার চাপপদ বিলুপ্তির কারণে ছাঁটাইবদলি, পদাবনতি বা দায়িত্বে বড় পরিবর্তনবেতন কমানো বা ক্ষতিপূরণ নিয়ে বিরোধ
প্রথম পদক্ষেপ
তথ্য ও চাপ আলাদা করুন।
সাধারণত সবচেয়ে নিরাপদ প্রথম পদক্ষেপ হলো নিয়োগকর্তার লিখিত অবস্থান সংরক্ষণ করা এবং উত্তর দেওয়ার আগে নথিটি বোঝা। স্বাক্ষর করা, পদত্যাগ করা বা অর্থ গ্রহণ করা প্রমাণ ও উপলব্ধ বিকল্প বদলে দিতে পারে।
প্রাথমিক চালু মূল্যসমূহ
সহায়তার স্তর বেছে নিন।
অর্থপ্রদানের আগে কাজের পরিসর ও সরবরাহের সময়সীমা নিশ্চিত করা হয়।
বরখাস্ত বা চাকরি অবসানের ক্ষতিপূরণ মূল্যায়ন
¥699
যা সরবরাহ করা হবে
নির্দিষ্ট একটি সমস্যার লিখিত মূল্যায়ন ও কর্মপরিকল্পনা
সরবরাহ
পরিসর যাচাইয়ের পর সরবরাহের তারিখ নিশ্চিত করা হবে
সংশোধন
একবার স্পষ্টীকরণ
সীমারেখা
একটি সমস্যা ও সম্মত মূল নথি; আবেদন জমা বা প্রতিনিধিত্ব নয়
সমস্যা, যোগাযোগের তথ্য ও সবচেয়ে উপযুক্ত প্যাকেজ পাঠান।
2
কাজের পরিধি নিশ্চিতকরণ
ফাইল, ভাষা, সরবরাহের সময়সীমা, সংশোধনের সীমা ও মূল্য নিয়ে সম্মত হোন।
3
লিখিত কাজ
বর্ণিত মূল্যায়ন, পর্যালোচনা, খসড়া বা প্রস্তুতির উপকরণ গ্রহণ করুন।
4
সীমিত পরবর্তী সহায়তা
অন্তর্ভুক্ত ব্যাখ্যা, সংশোধন বা উচ্চতর পর্যায়ে যাওয়ার সুপারিশ ব্যবহার করুন।
প্রস্তুত করুন
দরকারি নথি
কর্মসংস্থান চুক্তি, নির্দেশিকা এবং পদ/বেতনের রেকর্ড
বরখাস্ত, বদলি, সতর্কতা, পদত্যাগ বা সমঝোতার নথি
চাপ, হুমকি বা প্রস্তাবিত পরিবর্তনের প্রমাণ দেয় এমন মেসেজ
তারিখযুক্ত ঘটনাক্রম ও নিয়োগকর্তার দেওয়া চাকরি অবসানের ক্ষতিপূরণের হিসাব
অর্থ দেওয়ার আগে
মূল্য, সময়সীমা ও সীমাবদ্ধতা লিখিতভাবে নিশ্চিত করা হয়।
প্রাথমিক মূল্যে নীরবে বাড়তি ফাইল, অনুবাদ, সরকারি আবেদন, আলোচনা, শুনানি, প্রতিনিধিত্ব বা সীমাহীন যোগাযোগ যুক্ত হয় না। কোনো প্যাকেজ ফলের নিশ্চয়তা দেয় না। লাইসেন্সধারী প্রতিনিধিত্ব দরকার হলে অংশীদারের প্রাপ্যতা ও আলাদা নিয়োগ নিশ্চিত করতে হবে।
