DeepSeek 席捲全球 AI 領域，但想找到外國人加入該公司的清晰路徑，幾乎一無所獲。
這些 英文網站 公司雖然有“加入我們”鏈接，但會把申請人引向一個…… 中文申請門戶。公開頁面上列出了數十個職位，但沒有明顯的國際招聘渠道，也沒有英文申請流程或關於工作許可證支持的說明。
這不能證明 DeepSeek 從未僱用過外國人，但解釋了為何一項指控反覆追隨該公司：
DeepSeek 不招外國人。
隨後有人直接問起
爭議最後傳到 DeepSeek 新成立的 Harness 團隊負責人 Cui Tianyi 那裡。
據報道，Cui 曾發佈三個職位空缺——研究、開發和產品管理——並表示，儘管每天都在面試，團隊仍嚴重缺員。
一名評論者聲稱 DeepSeek 不招外國人時，Cui 表示反駁。據一名 STAR Market Daily 的報道 他說，公司沒有禁止外籍員工的規定。
不過有一個條件：DeepSeek 要求員工使用中文工作——就像美國科技公司通常要求員工使用英語一樣。
一份否認聲明——不是證據
這項答覆否定了按國籍實施官方禁令的說法，但它不能證明 不，外國人確實會被僱用。
報道沒有提到任何外籍 DeepSeek 員工、成功的外籍申請人、簽證支持政策或國際招聘渠道。DeepSeek 公開招聘門戶也沒有明確提供這些答案。
爭議並沒有因此真正結束。
外國 AI 研究人員可以申請嗎？顯然可以。
此人能否獲得面試、工作許可支持，並用中文通過技術選拔流程？DeepSeek 尚未對此公開作出詳細說明。
真正的故事不是 DeepSeek 突然“歡迎外國人”，而是公司首次否認排除外國人——同時，外籍申請人仍須自行尋找實際路徑。
沒有禁止，不等於存在實際准入路徑。
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編輯說明：發佈前應保存Cui Tianyi的原始社交媒體帖子，或由DeepSeek確認。