DeepSeek 席卷全球 AI 领域，但想找到外国人加入该公司的清晰路径，几乎一无所获。
这些 英文网站 公司虽然有“加入我们”链接，但会把申请人引向一个…… 中文申请门户。公开页面上列出了数十个职位，但没有明显的国际招聘渠道，也没有英文申请流程或关于工作许可证支持的说明。
这不能证明 DeepSeek 从未雇用过外国人，但解释了为何一项指控反复追随该公司：
DeepSeek 不招外国人。
随后有人直接问起
争议最后传到 DeepSeek 新成立的 Harness 团队负责人 Cui Tianyi 那里。
据报道，Cui 曾发布三个职位空缺——研究、开发和产品管理——并表示，尽管每天都在面试，团队仍严重缺员。
一名评论者声称 DeepSeek 不招外国人时，Cui 表示反驳。据一名 STAR Market Daily 的报道 他说，公司没有禁止外籍员工的规定。
不过有一个条件：DeepSeek 要求员工使用中文工作——就像美国科技公司通常要求员工使用英语一样。
一份否认声明——不是证据
这项答复否定了按国籍实施官方禁令的说法，但它不能证明 不，外国人确实会被雇用。
报道没有提到任何外籍 DeepSeek 员工、成功的外籍申请人、签证支持政策或国际招聘渠道。DeepSeek 公开招聘门户也没有明确提供这些答案。
争议并没有因此真正结束。
外国 AI 研究人员可以申请吗？显然可以。
此人能否获得面试、工作许可支持，并用中文通过技术选拔流程？DeepSeek 尚未对此公开作出详细说明。
真正的故事不是 DeepSeek 突然“欢迎外国人”，而是公司首次否认排除外国人——同时，外籍申请人仍须自行寻找实际路径。
没有禁止，不等于存在实际准入路径。
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编辑说明：发布前应保存Cui Tianyi的原始社交媒体帖子，或由DeepSeek确认。