Полезная ссылка:
http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-01/27/content_5472508.htm
Подписаться на ExpatRights
Официальный аккаунт WeChat: ExpatRights （微信公众号）
Уведомление Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения об улучшении решения вопросов трудовых отношений в период профилактики и контроля пневмонии, вызванной новым коронавирусом:
Статья 2:
Если предприятия сталкиваются с производственными и коммерческими трудностями из-за эпидемии, они могут путём консультаций с работниками договориться о корректировке зарплат, ротации, сокращении рабочего времени и других способах сохранения рабочих мест, максимально избегая или сокращая увольнения. Соответствующие требованиям предприятия могут получать субсидии на сохранение рабочих мест. Если предприятие останавливает производство на один расчётный период, оно должно выплачивать зарплату согласно трудовому договору. Если остановка длится дольше расчётного периода и работники выполняют обычную работу, выплачиваемая предприятием зарплата не может быть ниже местного минимума. Если специалисты не выполняют обычную работу, предприятия выплачивают пособие на жизнь по стандарту, установленному мерами провинций, автономных районов и городов центрального подчинения.
Положение о надзоре за обеспечением трудовых гарантий
Статья 13
Надзор за трудовыми гарантиями работодателя относится к юрисдикции управления трудовых гарантий уездного уровня или уровня города с районным делением по месту трудоустройства у данного работодателя.
Статья 26:
Если работодатель совершает любое из следующих действий, орган трудовой защиты предписывает ему в установленный срок выплатить работникам зарплату и вознаграждение, а также разницу между местной минимальной ставкой и зарплатой работников, если она ниже местной минимальной ставки, либо экономическую компенсацию за расторжение трудовых договоров. Если работодатель не выплачивает указанную сумму в срок, ему предписывается выплатить работникам дополнительную компенсацию в размере от 50% до однократной суммы задолженности:
(1) Удержание заработной платы и вознаграждения работников либо необоснованная задержка их выплаты;
(2) Выплата работнику заработной платы ниже установленного местного минимального размера; или
(3) Невыплата работникам предусмотренной законом экономической компенсации после расторжения трудовых договоров.
Закон о трудовых договорах:
Статья 30:
Работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать работникам вознаграждение в соответствии с условиями договора и положениями государства. Если работодатель задерживает выплату или не выплачивает вознаграждение полностью, работник может обратиться в местный народный суд за судебным приказом, и народный суд выдаёт такой приказ в соответствии с законом.
Статья 38:
При любом из следующих обстоятельств у работодателя работники могут расторгнуть трудовой договор:
(1) Работодатель не обеспечивает охрану труда или условия труда, предусмотренные трудовым договором;
(2) Работодатель своевременно не выплачивает вознаграждение в полном объёме;
(3) Работодатель не уплачивает за работников взносы на социальное страхование в соответствии с законом;
(4) Внутренние правила работодателя противоречат закону или нормативному акту и ущемляют права и интересы работников;
(5) Трудовой договор недействителен по обстоятельствам, указанным в пункте 1 статьи 26 настоящего Закона; или
(6) Любое иное предусмотренное законом или административным актом обстоятельство, при котором трудовой договор может быть расторгнут.
Если работника принуждают к труду насилием, угрозами или незаконным ограничением личной свободы либо вынуждают выполнять опасные работы, способные угрожать его личной безопасности, по незаконным указаниям или под принуждением работодателя, работник может немедленно расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя.
Закон Китайской Народной Республики о посредничестве и арбитраже трудовых споров:
Статья 4:
При возникновении трудового спора работник может провести консультации с работодателем либо попросить профсоюз или третью сторону совместно провести консультации с работодателем, чтобы заключить мировое соглашение.
Подробнее здесь:
https://mp.weixin.qq.com/s/6bz2pv0y-V_E-2Nl8J7ddA