Nuttige link:
http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-01/27/content_5472508.htm
Abonneren op ExpatRights
Officieel WeChat-account: ExpatRights （微信公众号）
Mededeling van het Ministerie van Personeel en Sociale Zekerheid over verbetering van de behandeling van kwesties in arbeidsrelaties tijdens de periode van bescherming tegen en bestrijding van longontsteking door het nieuwe coronavirus:
Artikel 2:
Wanneer ondernemingen door de gevolgen van de epidemie productie- en bedrijfsproblemen ondervinden, kunnen zij met werknemers overleggen en overeenstemming bereiken over salarisaanpassingen, werkroulatie, kortere werktijden en andere manieren om arbeidsplaatsen te behouden en ontslagen zo veel mogelijk te voorkomen of te beperken. Ondernemingen die daarvoor in aanmerking komen, kunnen volgens de voorschriften subsidies voor baanbehoud ontvangen. Wanneer ondernemingen tijdens een loonperiode de productie stilleggen, moeten zij het in de arbeidsovereenkomst bepaalde loon betalen. Duurt de stillegging langer dan één loonperiode en verrichten werknemers normale arbeid, dan mag het door de onderneming betaalde loon niet lager zijn dan het plaatselijke minimumloon. Verrichten werknemers geen normale arbeid, dan moet de onderneming een bestaansvergoeding betalen volgens de normen die zijn vastgesteld in de maatregelen van provincies, autonome regio’s en rechtstreeks bestuurde gemeenten.
Verordening inzake toezicht op arbeidszekerheid
Artikel 13
Het toezicht op de arbeidsbescherming bij een werkgever valt onder de arbeidsbeschermingsdienst op districtsniveau of op het niveau van een in districten verdeelde stad, op de plaats waar de werkgever arbeid laat verrichten.
Artikel 26:
Wanneer een werkgever een van de volgende handelingen verricht, gelast de arbeidsinspectie hem binnen een bepaalde termijn de lonen en vergoedingen aan de werknemers te betalen, evenals het verschil tussen het plaatselijke minimumloon en het loon van de werknemers als hun loon lager is dan het plaatselijke minimumloon, of de economische vergoeding wegens beëindiging van de arbeidsovereenkomsten. Als de werkgever het genoemde bedrag niet binnen de termijn betaalt, wordt hem gelast de werknemers een aanvullende vergoeding te betalen van ten minste 50% en ten hoogste 100% van het verschuldigde bedrag:
(1) Het loon en andere vergoedingen van werknemers inhouden of de betaling daarvan zonder reden vertragen;
(2) Lonen betalen die lager zijn dan het plaatselijke minimumloon; of
(3) Na ontbinding van de arbeidsovereenkomsten de wettelijk voorgeschreven economische compensatie niet aan werknemers betalen.
Wet op de arbeidsovereenkomsten:
Artikel 30:
Een werkgever moet zijn werknemers tijdig het volledige loon betalen overeenkomstig de contractuele afspraken en de bepalingen van de staat. Als een werkgever de betaling uitstelt of het loon niet volledig betaalt, kan de werknemer bij het lokale volksgerecht een betalingsbevel aanvragen; het volksgerecht vaardigt dat volgens de wet uit.
Artikel 38:
Als een werkgever in een van de volgende omstandigheden verkeert, mogen werknemers de arbeidsovereenkomst ontbinden:
(1) De in de arbeidsovereenkomst vastgelegde arbeidsbescherming of arbeidsomstandigheden niet biedt;
(2) Hij betaalt de volledige vergoeding niet tijdig;
(3) Hij betaalt de socialezekerheidspremies voor de werknemers niet volgens de wet;
(4) Zijn interne regels strijdig zijn met een wet of voorschrift en de rechten en belangen van werknemers schaden;
(5) Een arbeidsovereenkomst is ongeldig wegens een omstandigheid als bedoeld in artikel 26, eerste lid, van deze wet; of
(6) Een andere in een wet of bestuursrechtelijk voorschrift vastgelegde omstandigheid waaronder de arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd.
Wanneer een werknemer door geweld, bedreiging of onrechtmatige beperking van zijn persoonlijke vrijheid tot werken wordt gedwongen, of door onrechtmatige opdrachten of dwang van de werkgever gevaarlijke werkzaamheden moet uitvoeren die zijn persoonlijke veiligheid kunnen bedreigen, mag de werknemer de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigen zonder de werkgever vooraf in kennis te stellen.
Wet van de Volksrepubliek China inzake bemiddeling en arbitrage bij arbeidsgeschillen:
Artikel 4:
Wanneer een arbeidsconflict ontstaat, kan een werknemer met de werkgever overleggen of de vakbond of een derde verzoeken samen met de werkgever te overleggen om tot een schikkingsovereenkomst te komen.
Lees hier meer:
https://mp.weixin.qq.com/s/6bz2pv0y-V_E-2Nl8J7ddA