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http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-01/27/content_5472508.htm
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Avviso del Ministero delle Risorse umane e della Previdenza sociale sul miglioramento della gestione delle questioni relative ai rapporti di lavoro durante il periodo di prevenzione e controllo della polmonite da infezione da nuovo coronavirus:
Articolo 2:
Quando le imprese incontrano difficoltà produttive e commerciali a causa dell'epidemia, possono consultarsi con i dipendenti per concordare adeguamenti salariali, turnazioni, riduzioni dell'orario e altri metodi per mantenere i posti, evitando o riducendo il più possibile i licenziamenti. Le imprese idonee possono ricevere sussidi secondo le norme. Se fermano la produzione durante un periodo retributivo, devono pagare gli stipendi previsti dal contratto. Se l'interruzione supera tale periodo e i dipendenti prestano lavoro normale, la retribuzione non può essere inferiore al salario minimo locale. Se i professionisti non prestano lavoro regolare, l'impresa deve corrispondere un'indennità di sussistenza secondo gli standard delle misure provinciali, regionali autonome o municipali.
Regolamento sulla vigilanza in materia di sicurezza del lavoro
Articolo 13
La vigilanza sulla sicurezza del lavoro di un datore è di competenza dell’amministrazione per la sicurezza del lavoro a livello di contea o di città divisa in distretti nel luogo di impiego.
Articolo 26:
Quando un datore di lavoro compie uno dei seguenti atti, l'amministrazione della sicurezza del lavoro gli ordina di pagare entro un termine salari e retribuzioni, nonché la differenza tra il salario minimo locale e quello dei lavoratori se quest'ultimo è inferiore, oppure l'indennità economica per lo scioglimento dei contratti. Se non paga entro il termine, gli viene ordinato di versare ai lavoratori un'indennità aggiuntiva non inferiore al 50% e non superiore a una volta l'importo dovuto:
(1) Trattenere salari e retribuzioni dei lavoratori o ritardarne senza motivo il pagamento;
(2) Corrispondere al lavoratore un salario inferiore al salario minimo locale; oppure
(3) Omettere di corrispondere ai lavoratori l'indennizzo economico previsto dalla legge dopo la risoluzione dei contratti di lavoro.
Legge sui contratti di lavoro:
Articolo 30:
Il datore di lavoro deve corrispondere tempestivamente e integralmente le retribuzioni ai lavoratori, in conformità alle clausole contrattuali e alle disposizioni statali. Se rinvia il pagamento o non versa l'intero importo, il lavoratore può chiedere al tribunale del popolo locale un'ingiunzione di pagamento, che il tribunale emette secondo la legge.
Articolo 38:
Se ricorre una delle seguenti circostanze relative al datore di lavoro, i lavoratori possono risolvere il contratto di lavoro:
(1) Non fornisce la tutela del lavoro o le condizioni lavorative stabilite nel contratto di lavoro;
(2) Non paga tempestivamente l'intero importo delle retribuzioni;
(3) Non versa per i lavoratori i contributi previdenziali previsti dalla legge;
(4) I suoi regolamenti interni sono incompatibili con leggi o regolamenti e ledono i diritti e gli interessi dei lavoratori;
(5) Il contratto di lavoro è nullo in presenza della circostanza indicata al primo comma dell'articolo 26 della presente legge; oppure
(6) Qualsiasi altra circostanza prevista da leggi o regolamenti amministrativi in cui il contratto di lavoro possa essere sciolto.
Quando un lavoratore è costretto a lavorare con violenza, minaccia o limitazione illegale della libertà personale, oppure a eseguire operazioni pericolose che possono metterne a rischio la sicurezza personale in seguito a ordini illeciti o coercizione del datore, può risolvere immediatamente il contratto senza preavviso.
Legge della Repubblica Popolare Cinese sulla mediazione e l'arbitrato delle controversie di lavoro:
Articolo 4:
Quando sorge una controversia di lavoro, il dipendente può consultarsi con il datore oppure chiedere al sindacato o a un terzo di partecipare alla consultazione per raggiungere un accordo transattivo.
Per saperne di più:
https://mp.weixin.qq.com/s/6bz2pv0y-V_E-2Nl8J7ddA