Ligação útil:
http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2020-01/27/content_5472508.htm
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Aviso do Ministério de Recursos Humanos e Seguridade Social sobre o aprimoramento do tratamento de questões nas relações de trabalho durante o período de prevenção e controle da pneumonia causada pela infecção pelo novo coronavírus:
Artigo 2:
Quando as empresas enfrentarem dificuldades de produção e atividade devido ao impacto da epidemia, podem consultar os trabalhadores para chegar a acordo sobre ajustamentos salariais, rotação de trabalho, redução do horário e outros métodos de manutenção dos postos, evitando ou minimizando despedimentos tanto quanto possível. As empresas elegíveis podem receber subsídios para manutenção de postos de acordo com os regulamentos. Quando as empresas interromperem a produção durante um período de pagamento, devem pagar os salários previstos no contrato de trabalho. Se a interrupção durar mais de um período de pagamento e os trabalhadores prestarem trabalho normal, os salários não podem ser inferiores ao salário mínimo local. Se não prestarem trabalho normal, as empresas devem pagar subsídios de subsistência segundo as normas previstas nas medidas das províncias, regiões autónomas e municípios diretamente administrados.
Regulamento sobre supervisão da segurança do trabalho
Artigo 13
A supervisão de segurança do trabalho de uma entidade empregadora ficará sob competência da administração de segurança do trabalho em nível distrital ou de cidade dividida em distritos no local de emprego da entidade.
Artigo 26:
Quando uma entidade empregadora praticar qualquer dos seguintes atos, a administração da segurança laboral ordenará que pague, dentro de um prazo, os salários e remunerações aos trabalhadores, bem como a diferença entre o salário mínimo local e o salário dos trabalhadores se este for inferior ao mínimo local, ou a compensação económica pela rescisão dos contratos de trabalho. Se a entidade não pagar o referido montante dentro do prazo, ser-lhe-á ordenado o pagamento de uma compensação adicional aos trabalhadores entre 50% e 100% do montante devido:
(1) Descontar salários e remunerações dos trabalhadores ou atrasar o pagamento sem motivo;
(2) Pagar ao trabalhador salário inferior ao salário mínimo local; ou
(3) Não pagar aos trabalhadores a compensação econômica prevista em lei após a rescisão dos contratos de trabalho.
Lei de Contratos de Trabalho:
Artigo 30:
O empregador deve pagar aos trabalhadores o valor integral da remuneração em tempo hábil, conforme as cláusulas contratuais e as disposições do Estado. Se o empregador adiar ou deixar de pagar o valor integral, o trabalhador poderá solicitar uma ordem de pagamento ao tribunal popular local, que a emitirá de acordo com a lei.
Artigo 38:
Se alguma das seguintes circunstâncias ocorrer com um empregador, os trabalhadores poderão rescindir o contrato de trabalho:
(1) Não fornece proteção trabalhista ou condições de trabalho conforme estipulado no contrato;
(2) Não paga integralmente as remunerações dentro do prazo;
(3) Não paga as contribuições para a seguridade social dos trabalhadores conforme a lei;
(4) Seu regulamento interno é incompatível com alguma lei ou regulamento e prejudica os direitos e interesses dos trabalhadores;
(5) Um contrato de trabalho é inválido em razão da circunstância mencionada no primeiro parágrafo do Artigo 26 desta Lei; ou
(6) Qualquer outra circunstância prevista em lei ou regulamento administrativo em que o contrato de trabalho possa ser rescindido.
Quando um trabalhador for obrigado a trabalhar mediante violência, ameaça ou limitação ilegal da sua liberdade pessoal, ou for forçado a realizar operações perigosas que possam pôr em risco a sua segurança pessoal por ordens ilícitas ou coação do empregador, pode rescindir imediatamente o contrato de trabalho sem informar previamente o empregador.
Lei de Mediação e Arbitragem de Disputas Trabalhistas da República Popular da China:
Artigo 4:
Quando surgir um litígio laboral, o trabalhador pode consultar o empregador ou pedir ao sindicato ou a um terceiro que consulte conjuntamente o empregador, a fim de alcançar um acordo.
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https://mp.weixin.qq.com/s/6bz2pv0y-V_E-2Nl8J7ddA