Molte aziende devono adeguare la struttura e l'organizzazione dei reparti ai cambiamenti dei mercati o dei settori; di conseguenza devono modificare anche i rapporti di lavoro con i dipendenti.
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Disposizioni pertinenti della Legge sui contratti di lavoro della Repubblica Popolare Cinese
Articolo 40. In una delle seguenti circostanze, l'azienda può risolvere il contratto di lavoro dopo aver informato per iscritto il dipendente con 30 giorni di preavviso oppure dopo avergli corrisposto un'ulteriore mensilità:
…
(3) Le circostanze oggettive sulle quali si fondava la stipulazione del contratto di lavoro sono mutate in misura significativa, rendendo impossibile l'esecuzione del contratto, e il datore di lavoro e il lavoratore, dopo essersi consultati, non hanno raggiunto un accordo sulla modifica del contenuto del contratto.
Articolo 41. In una delle seguenti circostanze, se il datore deve ridurre il personale di oltre 20 lavoratori, o di meno di 20 ma in misura pari o superiore al 10% della forza lavoro totale, deve fornire una spiegazione al sindacato o a tutti i lavoratori con 30 giorni di anticipo. Dopo averne raccolto i pareri, può procedere alla riduzione una volta comunicato il piano all'amministrazione del lavoro:
(1) l'impresa è oggetto di ristrutturazione ai sensi della Legge fallimentare delle imprese;
(2) si verificano gravi difficoltà nella produzione e nell'attività commerciale;
(3) L'impresa ha cambiato produzione, ha effettuato un'importante innovazione tecnologica o ha modificato il proprio modello operativo e, dopo la modifica del contratto di lavoro, deve comunque ridurre il personale; oppure
(4) Le circostanze economiche oggettive sulle quali si fondava il contratto di lavoro sono mutate in misura significativa, rendendo impossibile l'esecuzione del contratto.
Disposizioni pertinenti della «Legge della Repubblica Popolare Cinese sui contratti di lavoro»:
Articolo 40. In una delle seguenti circostanze, il datore può risolvere il contratto dopo averne dato comunicazione scritta al lavoratore con trenta giorni d'anticipo oppure corrisposto una mensilità aggiuntiva:
... (3) qualora le circostanze oggettive sulle quali si fondava la stipulazione del contratto di lavoro siano mutate in misura significativa, rendendo impossibile l'esecuzione del contratto, e il datore di lavoro e il lavoratore, pur avendo negoziato, non siano riusciti a raggiungere un accordo sulla modifica del contratto.
Articolo 41. In una delle seguenti circostanze, quando occorre licenziare almeno venti dipendenti oppure meno di venti ma almeno il dieci per cento del personale totale dell'impresa, il datore può procedere dopo aver illustrato la situazione al sindacato o a tutti i dipendenti con trenta giorni d'anticipo, ascoltato le loro opinioni e comunicato il piano di riduzione all'amministrazione del lavoro:
(1) l'impresa è oggetto di ristrutturazione ai sensi della Legge fallimentare delle imprese;
(2) si verificano gravi difficoltà nella produzione e nell'attività commerciale;
(3) l'impresa ha cambiato produzione, ha effettuato un'importante innovazione tecnologica o ha modificato il proprio modello operativo e, dopo la modifica del contratto di lavoro, deve comunque ridurre il personale;
(4) altre circostanze economiche oggettive sulle quali si fondava la stipulazione del contratto di lavoro sono mutate in misura significativa, rendendo impossibile l'esecuzione del contratto.
Fonte: Sophie e Denis (LegalTips)
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