बाजार या उद्योग में बदलाव के कारण कई कंपनियों को अपनी संरचना और विभागीय व्यवस्था बदलनी पड़ती है, इसलिए कर्मचारियों के साथ रोजगार संबंध भी उसी अनुसार बदलने होते हैं।
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चीनी जनवादी गणराज्य के श्रम अनुबंध कानून के संबंधित प्रावधान
अनुच्छेद 40: निम्न परिस्थितियों में कंपनी कर्मचारी को 30 दिन पहले लिखित सूचना देकर या एक माह का अतिरिक्त वेतन देकर श्रम अनुबंध समाप्त कर सकती है:
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(3) जिन वस्तुगत परिस्थितियों पर श्रम अनुबंध आधारित था उनमें बड़ा बदलाव आ गया हो, जिससे अनुबंध का पालन असंभव हो, और नियोक्ता तथा कर्मचारी की बातचीत के बाद अनुबंध की सामग्री बदलने पर कोई सहमति न बनी हो।
अनुच्छेद 41: 20 से अधिक कर्मचारी, या 20 से कम लेकिन कुल का 10% या अधिक घटाने पर नियोक्ता को 30 दिन पहले labor union या सभी कर्मचारियों को समझाना, राय लेना और योजना labor administrative department को बताने के बाद कटौती करनी होगी:
(1) उद्यम दिवालियापन कानून के अनुसार पुनर्गठन करना;
(2) उत्पादन और संचालन में गंभीर कठिनाइयाँ होना;
(3) उद्यम ने उत्पाद बदले हों, महत्वपूर्ण तकनीकी सुधार किया हो या व्यवसाय संचालन का रूप समायोजित किया हो और श्रम अनुबंध बदलने के बाद भी कर्मचारियों की संख्या घटाना आवश्यक हो; या
(4) जिन वस्तुगत आर्थिक परिस्थितियों पर श्रम अनुबंध आधारित था उनमें बड़ा बदलाव आ गया हो और अनुबंध का पालन संभव न हो।
‘चीनी जनवादी गणराज्य का श्रम अनुबंध कानून’ के संबंधित प्रावधान:
अनुच्छेद 40: निम्न में से किसी परिस्थिति में नियोक्ता कर्मचारी को 30 दिन पहले लिखित सूचना देकर या एक महीने का अतिरिक्त वेतन देकर श्रम अनुबंध समाप्त कर सकता है:
...（3）यदि श्रम अनुबंध बनाते समय जिन वस्तुगत परिस्थितियों को आधार बनाया गया था उनमें बड़ा बदलाव आ जाए, जिससे अनुबंध का पालन संभव न रहे, और नियोक्ता तथा कर्मचारी परामर्श के बाद भी अनुबंध की शर्तें बदलने पर सहमत न हो सकें।
अनुच्छेद 41: यदि 20 या अधिक कर्मचारियों की कटौती जरूरी हो, या 20 से कम लेकिन कुल कर्मचारियों के 10 प्रतिशत से अधिक की कटौती हो, तो नियोक्ता 30 दिन पहले trade union या सभी कर्मचारियों को स्थिति समझाएगा, उनकी राय सुनेगा और कटौती योजना श्रम प्रशासन को रिपोर्ट करने के बाद कर्मचारियों की कटौती कर सकता है:
(1) उद्यम दिवालियापन कानून के अनुसार पुनर्गठन करना;
(2) उत्पादन और संचालन में गंभीर कठिनाइयाँ होना;
(3) उद्यम का उत्पादन बदलना, बड़ा तकनीकी सुधार या संचालन पद्धति समायोजित करना और श्रम अनुबंध बदलने के बाद भी कर्मचारियों की कटौती आवश्यक होना;
(4) श्रम अनुबंध करते समय आधार बनी वस्तुगत आर्थिक परिस्थितियों में अन्य बड़ा बदलाव, जिससे अनुबंध का पालन संभव न रहे।
स्रोत: Sophie और Denis (LegalTips)
शीर्ष 10
1. चीन का जीवनसाथी वीज़ा ?? बहुत खराब है!
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2. चीन में वेश्यावृत्ति और कानून
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3. ‘चीनी महिलाओं, कृपया विदेशियों के साथ मत सोइए’
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4. मुझे चीनी पहचान पत्र चाहिए!
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5. चीन, हम आपके लिए अवैध रूप से पढ़ाते हैं
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6. चीन में अंग्रेज़ी न पढ़ाएँ!
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9. Hangzhou के 62% तीन-सितारा होटल विदेशियों को मना करते हैं
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https://www.youtube.com/watch?v=ZYBELMWHdYQ