विदेशी शिशुओं के लिए मातृत्व लाभ नहीं!?

चित्र: WeChat से लिया स्क्रीनग्रैब

प्रवासी A: "मैं निंगबो के श्रम कार्यालय में हूँ। मैं वेतन सहित मातृत्व अवकाश पाने की कोशिश कर रही हूँ। श्रम कार्यालय कहता है कि मुझे समान अधिकार नहीं मिलते क्योंकि न मैं चीनी हूँ, न बच्चा।"

- "इस कार्यालय को इसकी जानकारी नहीं है"

- "वे कहते हैं कि कानून केवल चीनी लोगों पर लागू होता है"

प्रवासी B: "कानून विदेशी कर्मचारियों पर भी लागू होता है"

प्रवासी A: "यहाँ अदालत का वकील और एक पूर्व न्यायाधीश हैं... पूर्व न्यायाधीश सबको समझा रहा है कि मेरे पास कोई अधिकार नहीं है क्योंकि मैं चीनी नागरिक नहीं हूँ। वकील कहता है कि वह इंटरनेट पर देखेगा, लेकिन उसे नहीं लगता कि मुझे यह मिल सकता है।"

- "अगर कोई उस कार्यालय में फ़ोन करके बात समझा सके तो मैं आभारी रहूँगा"

प्रवासी C: "यह आपको तभी मिलता है जब आपके पास सभी चीनी लोगों की तरह 五险一金 हो"

प्रवासी A: "यह सही नहीं है"

प्रवासी B: "यह सही नहीं है"

- "यदि उसने सामाजिक बीमा में अंशदान किया है, तो उसे मातृत्व कोष से भुगतान मिलेगा; अन्यथा नियोक्ता को भुगतान करना चाहिए"

प्रवासी C: "यदि आप सामाजिक सुरक्षा का भुगतान नहीं करते, तो आप देश से वह पैसा देने की उम्मीद कैसे कर सकते हैं?"

प्रवासी D: ‘@प्रवासी A: भुगतान वाली छुट्टी का अर्थ है कि ___ दिनों की मातृत्व छुट्टी में वेतन नहीं मिला? या मातृत्व के खर्च की भरपाई माँग रही हैं? और क्या आप कानूनी रूप से विवाहित हैं?’

प्रवासी B: "@प्रवासी Cमुझे पता है, लेकिन चीनी नियम के अनुसार कंपनी को उसके लिए भुगतान करना चाहिए’

प्रवासी C: "लेकिन उन्होंने नहीं किया"

- "तो..."

प्रवासी E: "कार्य वीज़ा होने पर सामाजिक बीमा न देना गैरकानूनी है"

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