WALANG Maternity Benefit para sa mga DAYUHANG Sanggol!?

Larawan: screengrab sa pamamagitan ng WeChat

Expat A: "Nasa labor office ako sa Ningbo. Sinusubukan kong makuha ang bayad na maternity leave ko. Sabi ng labor office, hindi raw pareho ang mga karapatan ko dahil hindi Tsino ang anak ko at ako."

- "walang kaalaman ang tanggapang ito"

- "sabi nila, sa mga Tsino lang naaangkop ang batas"

Expat B: "Naaangkop din ang batas sa mga dayuhang empleyado"

Expat A: "Narito ang abogado ng hukuman at dating hukom.. kinukumbinsi ng dating hukom ang lahat na wala akong karapatan dahil hindi ako mamamayang Tsino. Sabi ng abogado, titingnan niya sa internet pero sa tingin niya ay hindi ko ito makukuha."

- "kung may makakatawag sa tanggapang iyon at makapagpapaliwanag, lubos akong magpapasalamat"

Expat C: "Makukuha mo lang iyon kung mayroon kang 五险一金 gaya ng lahat ng Tsino"

Expat A: "hindi iyan tama"

Expat B: "Hindi iyan tama"

- "Kung naghulog siya sa segurong panlipunan, babayaran siya mula sa pondo para sa panganganak; kung hindi, dapat siyang bayaran ng employer"

Expat C: "Kung hindi ka naghuhulog sa segurong panlipunan, paano mo aasahang ibibigay sa iyo ng bansa ang perang iyon?"

Expat D: “@Expat A: ibig bang sabihin ng paid leave na hindi ka nakatanggap ng sahod sa ___ araw ng maternity leave? O humihingi ka ba ng reimbursement ng gastusin habang naka-maternity leave? At legal ba kayong kasal?”

Expat B: "@Expat CAlam ko, pero ayon sa regulation ng China, dapat siyang bayaran ng kompanya”

Expat C: "pero hindi nila ginawa"

- "kaya..."

Expat E: "Ilegal ang hindi pagbigay ng segurong panlipunan sa may work visa"

Teksto ng kasaysayan ng chat na direktang kinuha sa larawan sa itaas