Mga Gabay na Legal tungkol sa China—Pahina 2

Mga post

• In-update Hunyo 15, 2026Mga Pangunahing Kaalaman sa Visa sa Trabaho sa ChinaKaraniwang kailangan ng dayuhan ang tamang work permit at residence permit upang legal na magtrabaho sa mainland China. Maaaring makaapekto ang nasyonalidad sa consular document at processing history, pero pangunahing tuntunin sa mainland na dapat magkatugma ang employer, trabaho, at permit.
• In-update Hunyo 15, 2026Pagpapalit ng Trabaho sa China nang Hindi NabibitagMaaaring maging labanan sa mga papeles ang pagpapalit ng employer kung inaantala ng dating employer ang mga materyal sa pagkansela, release document, o settlement ng sahod. Buuin ang paper trail bago magbitiw at ingatan ang mga mensahe, kontrata, payslip, at screenshot ng permit.
• In-update Hunyo 15, 2026Overtime, Holiday, at Oras ng Trabaho sa ChinaMagkaiba ang pagtrato sa standard working-hour, comprehensive-hour, at flexible-hour system. Hindi dapat ipalagay ng mga expat na awtomatikong inaalis ng Western salary contract ang overtime o holiday pay sa ilalim ng Chinese labor rule.
• In-update Hunyo 15, 2026Buwis sa Trabaho sa China para sa mga DayuhanMaaaring buwisan ang mga dayuhang manggagawa bilang China tax resident o non-resident depende sa mga araw, konsepto ng domicile, at source ng income. Hindi kapareho ng final annual compliance ang payroll withholding, lalo na sa mga bonus, housing benefit, o sahod mula sa ibang bansa.
• In-update Hunyo 15, 2026Datos sa Trabaho at Labor Market sa ChinaInilalathala ang datos sa trabaho ng China sa pamamagitan ng surveyed urban unemployment, mga bagong trabaho sa lungsod, bilang ng migrant worker, at trabahong ayon sa sektor. Para sa mga naghahanap ng trabaho, background lamang ang pambansang datos; nakasalalay pa rin ang tunay na merkado sa lungsod, industriya, kategorya ng visa, at kakayahan sa wika.
• In-update Hunyo 15, 2026Trabaho sa China Ayon sa Sektor at IndustriyaServices ang gumagamit sa pinakamalaking bahagi ng workforce ng China, samantalang lubhang nagkakaiba sa bawat lungsod ang manufacturing, education, tech, trade, at hospitality. Dapat basahin ng mga dayuhang manggagawa ang sector data kasama ng lokal na demand at mga inaasahan sa work-permit category.
• In-update Hunyo 15, 2026Legal na Edad para Magtrabaho sa ChinaAng pangkalahatang minimum na edad sa pagtatrabaho sa mainland China ay 16, na may espesyal na proteksiyon para sa mga kabataang manggagawa at paghihigpit sa mapanganib na trabaho. Hindi dapat ipagkamali ang internship ng estudyante, trabaho sa entertainment, at pagtulong sa pamilya bilang ordinaryong employment.
• In-update Hunyo 15, 2026Retirement Age sa China noong 2026Sinimulan ng China ang unti-unting pagtataas ng statutory retirement age noong Enero 2025. Ang pinal na target ay 63 para sa mga lalaki, 58 para sa mga babaeng white-collar, at 55 para sa mga babaeng blue-collar, na ipatutupad nang paunti-unti sa loob ng 15 taon ayon sa buwan ng kapanganakan.
• In-update Hunyo 15, 2026edad ng pagreretiro sa China para sa mga dayuhanSakop ang mga dayuhan ng parehong labor/social-insurance rule at immigration/work-permit age practice. Kahit maaaring magpatuloy ang kontrata, maaaring work permit at residence permit ang tunay na gatekeeper.
• In-update Hunyo 15, 2026Legal na Adult Age sa ChinaKaraniwang 18 ang legal na adulthood sa Mainland China. Nakaaapekto ito sa kapasidad, guardianship, pagkontrata, pananagutan, at maraming pang-araw-araw na palagay, ngunit may hiwalay na tuntunin para sa kasal, trabaho, pagmamaneho, pananagutang kriminal, at pagbebenta ng alak.
• In-update Hunyo 15, 2026Legal na Edad para Magpakasal sa ChinaSa ilalim ng Civil Code, 22 ang marriage age ng lalaki at 20 ng babae sa mainland China. Administrative process ang marriage registration, at kailangan ng mga dayuhan ng document legalization o apostille-style preparation depende sa home country at current rule.
• In-update Hunyo 15, 2026Age of Consent sa ChinaHindi eksaktong inilalarawan ng China ang usapin gaya ng maraming Kanluraning batas sa 'age of consent'. Ang praktikal na punto ng panganib ay seksuwal na gawaing kinasasangkutan ng mga menor de edad, lalo na ng mga batang wala pang 14, kasama ang pamimilit, trafficking, gawaing kaugnay ng prostitusyon, at online exploitation.