China Legal Guides - page 2

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• 15 जून 2026 को अपडेट किया गयाChina employment visa basicsमुख्यभूमि चीन में कानूनी काम के लिए विदेशी को सामान्यतः सही कार्य और निवास परमिट चाहिए। राष्ट्रीयता वाणिज्य दस्तावेज़ और प्रसंस्करण इतिहास प्रभावित कर सकती है, लेकिन मूल नियम है कि नियोक्ता, काम और परमिट मेल खाएँ।
• 15 जून 2026 को अपडेट किया गयाबिना फँसे China में jobs बदलनाold employer cancellation materials, release documents या salary settlement delay करे तो employer change paperwork fight बन सकता है। resign से पहले paper trail बनाएँ और messages, contracts, payslips व permit screenshots रखें।
• 15 जून 2026 को अपडेट किया गयाChina overtime, holidays और working hoursमानक कार्य-घंटे, समेकित-घंटे और लचीले-घंटे प्रणालियों के साथ अलग-अलग व्यवहार होता है। प्रवासियों को यह नहीं मानना चाहिए कि पश्चिमी शैली का वेतन अनुबंध चीनी श्रम नियमों के तहत ओवरटाइम या अवकाश-वेतन स्वतः समाप्त कर देता है।
• 15 जून 2026 को अपडेट किया गयाforeigners के लिए China employment taxदिनों की संख्या, अधिवास की अवधारणा और आय स्रोत के आधार पर विदेशी कर्मचारियों पर चीनी कर निवासी या गैर-निवासी के रूप में कर लग सकता है। वेतन से कर कटौती अंतिम वार्षिक अनुपालन के समान नहीं है, विशेषकर बोनस, आवास लाभ या विदेशी वेतन के मामले में।
• 15 जून 2026 को अपडेट किया गयाChina employment data और job marketChina employment data surveyed urban unemployment, new urban jobs, migrant-worker counts और sectoral employment से publish होता है। jobseekers के लिए national data background है; real market city, industry, visa category और language ability पर निर्भर है।
• 15 जून 2026 को अपडेट किया गयाsector और industry अनुसार China employmentचीन के कार्यबल का सबसे बड़ा हिस्सा सेवा क्षेत्र में है, जबकि विनिर्माण, शिक्षा, तकनीक, व्यापार और आतिथ्य शहर के अनुसार काफी बदलते हैं। विदेशी कर्मचारियों को क्षेत्रीय आँकड़ों को स्थानीय मांग और कार्य-अनुमति श्रेणी की अपेक्षाओं के साथ पढ़ना चाहिए।
• 15 जून 2026 को अपडेट किया गयाचीन में काम करने की कानूनी आयुमुख्यभूमि चीन में रोजगार की सामान्य न्यूनतम आयु 16 वर्ष है, किशोर कर्मचारियों के लिए विशेष सुरक्षा और खतरनाक काम पर प्रतिबंध हैं। छात्र इंटर्नशिप, मनोरंजन का काम और पारिवारिक सहायता को सामान्य रोजगार से नहीं मिलाना चाहिए।
• 15 जून 2026 को अपडेट किया गया2026 में China retirement ageChina ने January 2025 से statutory retirement ages धीरे बढ़ानी शुरू कीं। 15 years में birth-month rules के साथ final targets: men 63, white-collar women 58 और blue-collar women 55।
• 15 जून 2026 को अपडेट किया गयाचीन में विदेशियों की सेवानिवृत्ति आयुविदेशियों पर श्रम/सामाजिक बीमा नियम और आव्रजन/कार्य-परमिट आयु व्यवहार दोनों लागू होते हैं। अनुबंध जारी रह सकता है, फिर भी कार्य परमिट और निवास परमिट वास्तविक निर्णायक हो सकते हैं।
• 15 जून 2026 को अपडेट किया गयाचीन में कानूनी वयस्क आयुmainland China में civil adulthood सामान्यतः 18 है। यह capacity, guardianship, contracting, liability और everyday assumptions प्रभावित करता है; marriage, work, driving, criminal responsibility और alcohol sales के rules अलग हैं।
• 15 जून 2026 को अपडेट किया गयाचीन में विवाह की कानूनी आयुनागरिक संहिता के तहत, मुख्यभूमि चीन में विवाह की आयु पुरुषों के लिए 22 और महिलाओं के लिए 20 वर्ष है। विवाह पंजीकरण एक प्रशासनिक प्रक्रिया है और विदेशियों को अपने देश व मौजूदा नियमों के अनुसार दस्तावेज़ वैधीकरण या अपोस्टिल जैसी तैयारी चाहिए।
• 15 जून 2026 को अपडेट किया गयाChina में सहमति की आयुChina इस मुद्दे को कई Western ‘age of consent’ laws की तरह exact frame नहीं करता। practical risk minors, खासकर under-14 children, के sexual conduct तथा coercion, trafficking, prostitution-related conduct और online exploitation में है।