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Guías jurídicas sobre China - Página 2
Guías jurídicas de China agrupadas para expatriados sobre empleo, visados, edades legales, derechos, tribunales, policía, negocios y cumplimiento.
Publicaciones
- Conceptos básicos del visado de trabajo chinoPor lo general, un extranjero necesita el permiso de trabajo y el permiso de residencia correctos para trabajar legalmente en China continental. La nacionalidad puede afectar a los documentos consulares y al historial de tramitación, pero la regla básica es que el empleador, el puesto y el permiso deben coincidir.
- Cambiar de trabajo en China sin quedar atrapadoCambiar de empleador puede convertirse en una batalla documental si el anterior retrasa los documentos de cancelación, la carta de liberación o la liquidación salarial. Construya el rastro documental antes de dimitir y guarde mensajes, contratos, nóminas y capturas de permisos.
- Horas extra, festivos y jornada laboral en ChinaLos sistemas de jornada estándar, jornada integral y jornada flexible reciben un trato diferente. Los expatriados no deben suponer que un contrato salarial occidental excluye automáticamente el pago de horas extra o festivos según las normas laborales chinas.
- Fiscalidad laboral en China para extranjerosLos trabajadores extranjeros pueden tributar como residentes fiscales chinos o no residentes según los días, los conceptos de domicilio y la fuente de los ingresos. La retención en nómina no equivale al cumplimiento anual definitivo, especialmente con bonificaciones, prestaciones de vivienda o pagos del extranjero.
- Datos de empleo y mercado laboral en ChinaLos datos de empleo de China se publican mediante el desempleo urbano encuestado, los nuevos empleos urbanos, el número de trabajadores migrantes y el empleo sectorial. Para quienes buscan empleo, los datos nacionales sirven de contexto; el mercado real sigue dependiendo de la ciudad, el sector, la categoría del visado y la capacidad lingüística.
- Empleo en China por sector e industriaLos servicios emplean a la mayor parte de la fuerza laboral de China, mientras que la manufactura, la educación, la tecnología, el comercio y la hostelería varían mucho según la ciudad. Los trabajadores extranjeros deben interpretar los datos sectoriales junto con la demanda local y las expectativas de las categorías de permisos de trabajo.
- Edad legal para trabajar en ChinaLa edad mínima general para trabajar en China continental es de 16 años, con protecciones especiales para trabajadores juveniles y restricciones al trabajo peligroso. Las prácticas estudiantiles, el trabajo de entretenimiento y la ayuda familiar no deben confundirse con empleo ordinario.
- Edad de jubilación en China en 2026China empezó a elevar gradualmente las edades legales de jubilación en enero de 2025. Los objetivos finales son 63 años para los hombres, 58 para las mujeres en puestos de oficina y 55 para las mujeres en trabajos manuales, con una implantación gradual durante 15 años y reglas por mes de nacimiento.
- edad de jubilación en China para extranjerosLos extranjeros afrontan tanto normas laborales y de seguridad social como prácticas de edad migratorias y de permisos de trabajo. Aunque un contrato pueda continuar, el permiso de trabajo y el de residencia pueden ser los verdaderos factores decisivos.
- Mayoría de edad legal en ChinaLa mayoría de edad civil en China continental suele ser de 18 años. Esto afecta a la capacidad, la tutela, la contratación, la responsabilidad y muchos supuestos cotidianos, pero se aplican normas distintas al matrimonio, el trabajo, la conducción, la responsabilidad penal y la venta de alcohol.
- Edad legal para contraer matrimonio en ChinaSegún el Código Civil, la edad para contraer matrimonio en China continental es de 22 años para los hombres y 20 para las mujeres. El registro de matrimonio es un proceso administrativo y los extranjeros necesitan legalización de documentos o preparación mediante apostilla según su país de origen y las normas vigentes.
- Edad de consentimiento en ChinaChina no plantea la cuestión exactamente como muchas leyes occidentales sobre la «edad de consentimiento». El punto práctico de riesgo es la conducta sexual con menores, especialmente niños menores de 14 años, además de la coacción, la trata, conductas relacionadas con la prostitución y explotación en línea.