Noong Hulyo 17, 2019, nagsagawa ang Ministry of Public Security ng press conference sa Beijing at inanunsiyong ipatutupad sa buong bansa mula Agosto 1 ang 12 patakaran para sa immigration at pagpapadali sa exit-entry na sinubukan sa ilang lugar sa 16 na lalawigan at lungsod. Sa ilalim ng mga bagong patakaran, maaaring mag-apply ng permanent residence ang dayuhan kung natutugunan niya ang pamantayan sa trabaho, panahon ng paninirahan, sahod, at buwis.
WeChat Official Account: ExpatRights （微信公众号）
Ayon sa mga nakaraang regulasyon, apat na uri ng dayuhan ang maaaring mag-apply ng permanent residence ("green card ng China"): employment, investment, special contribution, at pagsama sa mga kamag-anak.
Dapat matugunan ng aplikanteng para sa trabaho ang ilang hinihingi tungkol sa uri ng employer at antas ng posisyon. Partikular, dapat may posisyon ang aplikante sa mga entidad gaya ng Konseho ng Estado o pamahalaang bayan sa antas-lalawigan, isang pangunahing unibersidad o kolehiyo, o high-tech na negosyo. Dapat ding hawak niya ang posisyon ng deputy general manager, deputy director ng pabrika o mas mataas, may associate senior title o mas mataas, o tumatanggap ng katumbas na pagtrato ng mga nabanggit na posisyon. Ang aplikanteng nasa kategorya ng espesyal na kontribusyon ay dapat nakagawa ng malaki at natatanging kontribusyon sa China at lubhang kailangan ng bansa. Sa paraang ito mismo nakuha ng basketball star na si Marbury ang "green card ng China".
Ibinaba ng mga bagong policy ang threshold para sa mga aplikante sa employment at special contribution type, na ginagawang eligible na mag-apply ang sumusunod na tatlong kategorya ng mga dayuhan:
1) mga high-level na dayuhang talento;
2) mga dayuhang nagtatrabaho sa China nang apat na magkakasunod na taon, nanirahan nang hindi bababa sa anim na buwan bawat taon, may taunang sahod na hindi bababa sa anim na beses ng lokal na average na sahod ng urban employees sa nakaraang taon, at nagbayad ng taunang individual income tax na mahigit 20 porsiyento ng taunang sahod;
3) Mga Chinese na dayuhan ang nasyonalidad na may doctoral degree o nagtrabaho sa national key development area sa China nang hindi bababa sa apat na magkakasunod na taon at nanirahan sa China nang hindi bababa sa anim na buwan bawat taon.
Sa tatlong bagong kategorya, pinalalawak ng kategorya #2 at #3 ang saklaw ng aplikanteng para sa trabaho at sinasaklaw ang medyo malawak na hanay ng mga tao.
Inalis ng pagsasama sa kategorya #2 ng mga talent ang mga dating requirement tungkol sa uri ng employer at antas ng position para sa employment-type applicant, kaya mas naaayon sa market evaluation at demand ang pagpasok ng dayuhang talent. Mula noon, maaari ring mag-apply para sa permanent residence ang dayuhang may position sa ordinaryong kumpanya nang walang senior title o senior leadership position.
Partikular na hinihingi sa pagkilala sa kategorya #3 ng mga talent ang identity bilang Chinese na may foreign nationality. Kung ihahambing sa ibang dayuhan, maaaring mas maluwag ang requirement para sa Chinese na may foreign nationality: kailangan lamang niyang makakuha ng doctoral degree o matugunan ang requirement sa trabaho, period of residency, at location nang hindi kumikita ng mataas na sahod o nagbabayad ng mataas na buwis.
Hindi pa nililinaw ang ‘national key development areas’ na tinukoy sa requirement. Gayunman, batay sa saklaw ng pilot area, karaniwang dapat kasama sa key development area ang free trade zone, national independent innovation demonstration zone, comprehensive innovation reform demonstration zone, at state-level new zone.
Maaaring ituring ang #1 category ng talent bilang extension ng special-contribution-type applicant, na sumasaklaw sa mas makitid na grupo kaysa ikalawa at ikatlong category. Sa kasalukuyan, karaniwang magkatulad ang pamantayan ng bawat lugar sa pagkilala sa ‘high-level foreign talent,’ na may kaunting pagkakaiba. Sa pangkalahatan, maaaring hatiin sa apat na grupo ang high-level foreign talent:
1) mga kilalang nanalo ng parangal o finalist sa recruitment program para sa high-level talent;
2) mga kilalang eksperto at scholar;
3) natatanging talento at propesyonal na talento sa mga enterprise;
4) iba pang espesyal na talento na may natatanging expertise at agarang kailangan dahil sa kakulangan ng lokal na talento.
Ang tinatawag na ‘outstanding talent at professional talent sa mga enterprise’ ay pangunahing tumutukoy sa senior managerial talent, technical talent, at scientific-research backbone at iba pa sa state-owned enterprise, high-tech enterprise, multinational corporation, ilang uri ng foreign-funded enterprise, at ibang enterprise na mas malaki ang scale o quota sa practice.