Según la legislación laboral china, un acuerdo de no competencia es un acuerdo mutuo entre una empresa y su empleado que establece que este no puede competir con su antiguo empleador después de la disolución o extinción del contrato laboral. Por ejemplo, durante un período determinado, no puede trabajar para una empresa que produzca o venda productos similares o desarrolle una actividad parecida a la de su antiguo empleador, ni dirigir por cuenta propia una actividad de ese tipo.
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¿A quién se aplica un acuerdo de no competencia?
Aunque un acuerdo de confidencialidad puede aplicarse a todos los empleados de una empresa, el acuerdo de no competencia se limita a determinados empleados, como altos directivos, personal técnico superior y otras personas con obligaciones de confidencialidad hacia la empresa. En términos generales, los altos directivos incluyen gerentes y subgerentes de empresa, responsable del departamento financiero, secretarios de los consejos de administración de empresas cotizadas y otro personal establecido en los estatutos de la empresa. Además, en las empresas de los sectores manufacturero y tecnológico, los acuerdos de no competencia también se aplican a todos los empleados que tengan fácil acceso a los secretos comerciales de la empresa, incluidos desarrolladores de investigación superiores, personal técnico y trabajadores cualificados en puestos clave. Asimismo, otros empleados que puedan conocer los secretos empresariales, como personal de marketing, contables, secretarios, etc., también deben asumir la obligación de no competencia. En resumen, los acuerdos de no competencia se aplican a todo el personal que tenga acceso a secretos comerciales clave e importantes de la empresa.
Condiciones de un acuerdo de no competencia
En general, la duración de un acuerdo de no competencia comienza al disolverse o terminar el contrato laboral y no deberá superar dos años. Aunque la empresa termine ilegalmente el contrato o el empleado se vea obligado a terminarlo, el acuerdo sigue siendo vinculante para este. La premisa, por supuesto, es que la empresa pague la compensación acordada.
El importe de la indemnización
No existe una disposición uniforme sobre el importe de la indemnización. Sin embargo, según la interpretación judicial pertinente, el importe de la indemnización mensual debe ser equivalente al 30 % del salario mensual medio del empleado durante los 12 meses anteriores a la disolución o terminación del contrato, o no inferior al salario mínimo local. No obstante, si la empresa no paga ninguna indemnización, el empleado tiene derecho a rescindir el acuerdo de no competencia, siempre que:
- La empresa no ha pagado durante tres meses la compensación acordada; y
- el trabajador ha notificado por escrito a la empresa su intención de rescindir.
Sanción por incumplir el acuerdo de no competencia
En un acuerdo de no competencia, la empresa puede especificar que el empleado deberá pagar una penalización si incumple la obligación de no competencia establecida. No existen disposiciones sobre el criterio concreto de la penalización, pero si esta es muy superior a la pérdida real sufrida por la empresa, probablemente el tribunal reducirá su importe a su discreción.
Fuente: Sophie Mao de China Law Help