चीन के श्रम कानून में गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता कंपनी और कर्मचारी के बीच आपसी समझौता है, जिसके अनुसार श्रम अनुबंध समाप्त या भंग होने के बाद कर्मचारी पूर्व नियोक्ता से प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकता। उदाहरणतः वह समान उत्पाद बनाने या बेचने वाली या समान व्यवसाय करने वाली कंपनी में काम नहीं कर सकता, और निश्चित अवधि तक स्वयं भी ऐसा व्यवसाय नहीं चला सकता।
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गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता किस पर लागू होता है?
गोपनीयता समझौता कंपनी के सभी कर्मचारियों पर लागू हो सकता है, लेकिन गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता कुछ कर्मचारियों तक सीमित है, जैसे वरिष्ठ प्रबंधक, वरिष्ठ तकनीकी कर्मचारी और कंपनी के प्रति गोपनीयता दायित्व वाले अन्य लोग। सामान्यतः वरिष्ठ प्रबंधकों में कंपनी प्रबंधक, उप-प्रबंधक, वित्त विभाग प्रमुख, सूचीबद्ध कंपनियों के निदेशक मंडल के सचिव और कंपनी के articles of association में निर्धारित अन्य कर्मचारी आते हैं। विनिर्माण और तकनीकी उद्योगों की कंपनियों में गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते उन सभी कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं जिन्हें कंपनी के व्यापार रहस्यों तक आसानी से पहुंच है, जिनमें वरिष्ठ शोध-विकासकर्ता, तकनीकी कर्मचारी और प्रमुख पदों के कुशल श्रमिक शामिल हैं। इसके अलावा विपणन कर्मचारी, लेखाकार, सचिव आदि जैसे कंपनी के व्यावसायिक रहस्यों से परिचित अन्य कर्मचारियों को भी गैर-प्रतिस्पर्धा दायित्व निभाना चाहिए। संक्षेप में, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते कंपनी के प्रमुख और महत्वपूर्ण व्यापार रहस्यों तक पहुंच वाले सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं।
गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते की शर्तें
सामान्यतः गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते की अवधि श्रम अनुबंध के विघटन या समाप्ति से शुरू होकर दो वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए। कंपनी अवैध रूप से अनुबंध समाप्त करे या कर्मचारी को समाप्त करने पर मजबूर किया जाए, तब भी समझौता कर्मचारी पर बाध्यकारी रहता है—बशर्ते कंपनी सहमति के अनुसार मुआवज़ा दे।
मुआवज़े की राशि
मुआवजे की राशि पर कोई समान व्यवस्था नहीं है। हालांकि संबंधित न्यायिक व्याख्या के अनुसार मासिक मुआवजा अनुबंध समाप्त या निरस्त होने से पहले के 12 महीनों के कर्मचारी के औसत मासिक वेतन के 30% के बराबर, या स्थानीय न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए। यदि कंपनी कोई मुआवजा नहीं देती तो कर्मचारी गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता रद्द करने का अधिकारी है, बशर्ते कि:
- कंपनी लगातार तीन महीनों से सहमति के अनुसार मुआवज़ा देने में विफल रही है; और
- कर्मचारी ने कंपनी को अनुबंध समाप्त करने के अपने इरादे की लिखित सूचना दी है।
गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते के उल्लंघन का दंड
गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते में कंपनी यह निर्धारित कर सकती है कि कर्मचारी तय गैर-प्रतिस्पर्धा दायित्व पूरा न करने पर जुर्माना देगा। जुर्माने के विशिष्ट मानक पर कोई प्रावधान नहीं है, लेकिन यदि जुर्माना कंपनी को हुए वास्तविक नुकसान से बहुत अधिक हो तो अदालत अपने विवेक से इसकी राशि कम कर सकती है।
स्रोत: China Law Help की Sophie Mao