Согласно трудовому законодательству Китая, соглашение о неконкуренции — это взаимное соглашение компании и работника, по которому после расторжения или прекращения трудового договора работник не вправе конкурировать с прежним работодателем. Например, в течение определённого срока работник не может работать в компании, которая производит или продаёт аналогичные товары либо ведёт схожую деятельность, а также самостоятельно вести бизнес по производству или продаже аналогичных товаров либо в схожей сфере.
➡️ http://j.mp/SUBSCRIBE-to-EXPATRIGHTS-now
Официальный аккаунт WeChat: ExpatRights （微信公众号）
На кого распространяется соглашение о неконкуренции?
Хотя соглашение о конфиденциальности может распространяться на всех работников компании, соглашение о неконкуренции касается лишь определённых сотрудников: руководителей высшего звена, старших технических специалистов и других лиц, обязанных соблюдать конфиденциальность перед компанией. В целом к руководителям высшего звена относятся управляющие компании, заместители управляющих, руководитель финансового отдела, секретари советов директоров публичных компаний и другие лица, указанные в уставе компании. Кроме того, в производственных и технологических компаниях соглашения о неконкуренции распространяются на всех работников, имеющих лёгкий доступ к коммерческим тайнам компании, включая ведущих разработчиков-исследователей, технических специалистов и квалифицированных работников на ключевых должностях. Другие работники, которым могут быть известны коммерческие тайны компании, например сотрудники отдела маркетинга, бухгалтеры и секретари, также должны нести обязанность по неконкуренции. Иными словами, соглашения о неконкуренции применяются ко всем сотрудникам, имеющим доступ к ключевым и важным коммерческим тайнам компании.
Условия соглашения о неконкуренции
Как правило, срок действия соглашения о неконкуренции начинается после расторжения или прекращения трудового договора и не может превышать двух лет. Даже если компания незаконно расторгла договор или сотрудник был вынужден его прекратить, соглашение остаётся обязательным для сотрудника — при условии, что компания выплачивает ему согласованную компенсацию.
Размер компенсации
Единых положений о размере компенсации нет. Однако согласно соответствующему судебному толкованию ежемесячная компенсация должна составлять сумму, равную 30% средней месячной зарплаты работника за 12 месяцев до расторжения или прекращения договора, либо не менее местной минимальной зарплаты. Если же компания вообще не выплачивает компенсацию, работник вправе расторгнуть соглашение о неконкуренции при условии, что:
— Компания в течение трёх месяцев не выплачивала согласованную компенсацию; и
— работник письменно уведомил компанию о намерении расторгнуть договор.
Ответственность за нарушение соглашения о неконкуренции
В соглашении о неконкуренции компания может указать неустойку, которую сотрудник обязан уплатить при нарушении соответствующего обязательства. Конкретный размер законом не установлен, но если неустойка намного превышает фактический ущерб компании, суд, вероятно, по своему усмотрению уменьшит её.
Источник: Софи Мао из China Law Help