Volgens het Chinese arbeidsrecht is een concurrentiebeding een wederzijdse overeenkomst tussen een bedrijf en zijn werknemer die bepaalt dat de werknemer na ontbinding of beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet met de voormalige werkgever mag concurreren. Een werknemer mag bijvoorbeeld gedurende een bepaalde periode niet werken voor een bedrijf dat vergelijkbare producten maakt of verkoopt of vergelijkbare activiteiten heeft, en evenmin zelf een onderneming leiden die vergelijkbare producten maakt of verkoopt of vergelijkbare activiteiten heeft.
➡️ http://j.mp/SUBSCRIBE-to-EXPATRIGHTS-now
Officieel WeChat-account: ExpatRights （微信公众号）
Op wie is een concurrentiebeding van toepassing?
Een geheimhoudingsovereenkomst kan op alle werknemers gelden, maar een concurrentiebeding is beperkt tot onder meer hogere managers, hoger technisch personeel en anderen met geheimhoudingsplichten. Hogere managers zijn doorgaans bedrijfsmanagers, adjunct-managers, financieel directeuren, bestuurssecretarissen van beursvennootschappen en anderen uit de statuten. In productie- en technologiebedrijven geldt het ook voor werknemers met makkelijke toegang tot bedrijfsgeheimen, zoals hogere onderzoekers, technici en geschoolde medewerkers in sleutelposities. Ook marketingmedewerkers, accountants, secretaresses en anderen die bedrijfsgeheimen kennen kunnen eraan gebonden zijn. Kortom: het geldt voor personeel met toegang tot belangrijke bedrijfsgeheimen.
Voorwaarden van een concurrentiebeding
Over het algemeen begint de looptijd van een concurrentiebeding bij ontbinding of beëindiging van de arbeidsovereenkomst en mag deze niet langer zijn dan twee jaar. Ook als het bedrijf de arbeidsovereenkomst onrechtmatig beëindigt of de werknemer gedwongen wordt deze te beëindigen, blijft het concurrentiebeding bindend voor de werknemer. Voorwaarde is uiteraard dat het bedrijf de overeengekomen vergoeding aan de werknemer betaalt.
Het bedrag van de vergoeding
Er bestaat geen uniforme bepaling over het bedrag van de vergoeding. Volgens relevante rechterlijke uitleg hoort de maandelijkse vergoeding gelijk te zijn aan 30% van het gemiddelde maandsalaris van de werknemer in de twaalf maanden vóór ontbinding of beëindiging, of ten minste het lokale minimumloon. Betaalt het bedrijf niets, dan mag de werknemer het concurrentiebeding opzeggen, mits:
- Het bedrijf heeft de overeengekomen vergoeding drie maanden lang niet betaald; en
- de werknemer heeft het bedrijf schriftelijk meegedeeld dat hij de overeenkomst wil ontbinden.
Boete voor schending van het concurrentiebeding
In een concurrentiebeding kan het bedrijf bepalen dat de werknemer een boete moet betalen als die de vastgelegde concurrentieverplichting niet naleeft. Er bestaan geen voorschriften voor de concrete hoogte van de boete, maar als die veel hoger is dan de werkelijke schade van het bedrijf, zal de rechtbank het bedrag waarschijnlijk naar eigen inzicht verlagen.
Bron: Sophie Mao van China Law Help