Según la Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China, los derechos de los empleados incluyen los siguientes elementos:
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Libertad para rescindir el contrato
1. Situaciones generales
Según la Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China, los empleados disfrutan de los siguientes derechos
Los empleados pueden terminar el contrato laboral con un preaviso escrito de 30 días. Durante el período de prueba pueden terminarlo con un preaviso escrito de tres días.
2. Cuando el empleador actuó ilegalmente
Los empleados pueden terminar el contrato laboral en cualquiera de las siguientes circunstancias. Además, pueden reclamar indemnización en esas situaciones. Significa que pueden dejar el trabajo sin sufrir muchas pérdidas.
(1) El empleador no proporciona la protección laboral o las condiciones de trabajo estipuladas en el contrato;
(2) El empleador no paga íntegramente las remuneraciones a su debido tiempo;
(3) El empleador no paga las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores conforme a la ley;
(4) El reglamento interno del empleador es incompatible con alguna ley o reglamento y perjudica los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) Un contrato de trabajo es nulo si se firma mediante engaño o coacción, o aprovechándose de las dificultades de la otra parte para obligarla a celebrar un contrato de trabajo o modificarlo en contra de su verdadera voluntad;
(6) Cualquier otra circunstancia prevista por una ley o reglamento administrativo en la que pueda extinguirse el contrato de trabajo.
Obtener compensación al terminar el contrato
Además de las situaciones tratadas en los párrafos anteriores, el empleador también deberá indemnizar al empleado en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Ambas partes acuerdan terminar el contrato de trabajo mediante negociación;
(2) En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo tras notificarlo por escrito al empleado con 30 días de antelación o abonarle un mes adicional de salario:
a. El empleado está enfermo o lesionado por un motivo no laboral y, una vez concluido el período de tratamiento médico, no puede realizar su trabajo original ni otro dispuesto por el empleador;
b. El empleado es incapaz de realizar su trabajo y sigue siéndolo incluso después de que el empleador le proporcione formación o cambie su puesto
(3) Por algún motivo objetivo, el contrato de trabajo ya no puede ejecutarse, por ejemplo, debido a las dificultades financieras del empleador.
a. La empresa está en proceso de reestructuración conforme a la Ley de Quiebras Empresariales;
b. Al empleador se le revoca la licencia comercial, se le ordena cerrar, se disuelve o entra en liquidación antes de lo previsto;
(4) Al vencimiento del contrato, salvo que el empleador esté dispuesto a pagar el mismo salario o uno superior, pero el empleado se niegue a renovarlo;
(5) Si no se firma ningún contrato entre el segundo y el duodécimo mes de empleo, se considerará que la empresa ha incumplido y deberá compensar al empleado con el doble del salario por cada mes trabajado para el empleador.
En las siguientes situaciones, el empleador no puede rescindir el contrato:
(1) El trabajador padece una enfermedad o una lesión no relacionada con su trabajo y no ha finalizado el período de tratamiento médico prescrito;
(2) Una trabajadora se encuentra embarazada, en período de parto o de lactancia;
Indemnización punitiva
El empleado también tiene derecho a indemnización punitiva cuando el contrato laboral se termina ilegalmente. Equivale a dos meses de salario por cada año trabajado para el empleador.
Participar en la gestión interna
Además, los empleados tienen derecho a participar en los debates sobre el manual del empleado y otras normas internas que puedan afectar a sus derechos e intereses. Esas normas solo adquieren validez si las aprueba la mayoría de los empleados.
Fuente: Sophie Mao de CHinaLawHelp.com