People’s Republic of China के Labor Contract Law के अनुसार कर्मचारियों के अधिकारों में निम्न शामिल हैं:
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अनुबंध समाप्त करने की स्वतंत्रता
1. सामान्य परिस्थितियाँ
People's Republic of China के Labor Contract Law के अनुसार कर्मचारियों को निम्न अधिकार प्राप्त हैं
कर्मचारी 30 दिन की लिखित सूचना देकर श्रम अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। परिवीक्षा अवधि में तीन दिन की लिखित सूचना देकर उसे समाप्त कर सकते हैं।
2. जब नियोक्ता ने गैरकानूनी कार्य किया
निम्न परिस्थितियों में कर्मचारी श्रम अनुबंध समाप्त कर सकते हैं और मुआवज़े का दावा भी कर सकते हैं। इसका अर्थ है कि वे अधिक नुकसान उठाए बिना नौकरी छोड़ सकते हैं।
(1) नियोक्ता श्रम अनुबंध के अनुसार श्रम सुरक्षा या कार्य परिस्थितियाँ उपलब्ध न कराए;
(2) नियोक्ता समय पर पारिश्रमिक की पूरी राशि न दे;
(3) नियोक्ता कानून के अनुसार श्रमिकों के सामाजिक सुरक्षा अंशदान न भरे;
(4) नियोक्ता के उपनियम किसी कानून या विनियम से असंगत हों और श्रमिकों के अधिकारों तथा हितों को नुकसान पहुँचाएँ;
(5) श्रम अनुबंध धोखे, दबाव या दूसरे पक्ष की कठिनाई का अनुचित लाभ उठाकर उसे उसकी वास्तविक इच्छा के विपरीत रोजगार अनुबंध करने या संशोधित करने के लिए मजबूर करके हस्ताक्षरित किया गया हो तो अमान्य है;
(6) कानून या प्रशासनिक विनियम में निर्धारित कोई अन्य परिस्थिति जिसमें श्रम अनुबंध समाप्त किया जा सकता है।
अनुबंध समाप्त होने पर मुआवज़ा पाएँ
पिछले अनुच्छेदों में बताई स्थितियों के अलावा, निम्न में से किसी भी परिस्थिति में नियोक्ता को कर्मचारी को मुआवज़ा देना होगा:
(1) दोनों पक्ष बातचीत के माध्यम से श्रम अनुबंध समाप्त करने पर सहमत हों;
(2) निम्न परिस्थितियों में नियोक्ता कर्मचारी को 30 दिन पहले लिखित सूचना देकर या एक अतिरिक्त महीने का वेतन देकर श्रम अनुबंध समाप्त कर सकता है:
a. कर्मचारी बीमार है या गैर-कार्य-संबंधी कारण से घायल है और चिकित्सा अवधि समाप्त होने के बाद अपना मूल काम नहीं कर सकता, तथा नियोक्ता द्वारा दिया दूसरा काम भी नहीं कर सकता;
b. कर्मचारी नौकरी करने में अक्षम है और training या job change के बाद भी अक्षम रहता है
(3) किसी वस्तुगत कारण से श्रम अनुबंध का पालन संभव न रहे, जैसे नियोक्ता की वित्तीय कठिनाइयाँ।
a. Enterprise Bankruptcy Law के अनुसार उसका पुनर्गठन चल रहा है;
b. नियोक्ता का business license रद्द हो, बंद करने का आदेश मिले, discharge हो या तय समय से पहले liquidation में जाए;
(4) अनुबंध समाप्त होने पर, सिवाय जब नियोक्ता समान या अधिक वेतन देने को तैयार हो लेकिन कर्मचारी नवीनीकरण से इनकार करे;
(5) नौकरी के दूसरे से बारहवें महीने तक कोई अनुबंध हस्ताक्षरित न हो तो कंपनी को दोषी माना जाएगा और कर्मचारी द्वारा काम किए हर महीने के लिए दोगुना वेतन देना होगा।
निम्नलिखित स्थितियों में नियोक्ता अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता:
(1) कोई कर्मचारी ऐसी बीमारी से पीड़ित हो या ऐसी चोट लगी हो जो उसके काम से संबंधित न हो और निर्धारित चिकित्सा उपचार अवधि अभी समाप्त न हुई हो;
(2) कोई महिला कर्मचारी गर्भावस्था, प्रसव या स्तनपान अवधि में हो;
दंडात्मक मुआवजा
श्रम अनुबंध अवैध रूप से समाप्त होने पर कर्मचारी को दंडात्मक मुआवज़ा पाने का अधिकार भी है। यह नियोक्ता के लिए काम किए हर वर्ष के बदले दो महीने के वेतन के बराबर होता है।
आंतरिक प्रबंधन में भाग लें
इसके अतिरिक्त कर्मचारियों को कर्मचारी पुस्तिका और उनके अधिकारों व हितों को प्रभावित करने वाले अन्य आंतरिक नियमों पर चर्चा में भाग लेने का अधिकार है। ये नियम तभी वैध होते हैं जब अधिकांश कर्मचारी उन्हें मंजूरी दें।
स्रोत: ChinaLawHelp.com की Sophie Mao