Nach dem Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China umfassen die Arbeitnehmerrechte folgende Punkte:
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Freiheit zur Kündigung des Vertrags
1. Allgemeine Fälle
Nach dem Arbeitsvertragsgesetz der Volksrepublik China haben Arbeitnehmer folgende Rechte
Arbeitnehmer dürfen den Arbeitsvertrag mit einer schriftlichen Frist von 30 Tagen kündigen. Während der Probezeit ist eine schriftliche Kündigung mit einer Frist von drei Tagen möglich.
2. Wenn der Arbeitgeber rechtswidrig handelte
Unter den folgenden Umständen dürfen Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag beenden und außerdem eine Ausgleichszahlung verlangen. Sie können die Stelle somit kündigen, ohne einen großen finanziellen Verlust zu erleiden.
(1) Der Arbeitgeber stellt den im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitsschutz oder die vereinbarten Arbeitsbedingungen nicht bereit;
(2) Der Arbeitgeber zahlt die Vergütung nicht unverzüglich und vollständig;
(3) Der Arbeitgeber entrichtet die Sozialversicherungsbeiträge für die Arbeitnehmer nicht nach Maßgabe des Gesetzes;
(4) Die internen Vorschriften des Arbeitgebers verstoßen gegen Gesetze oder Verordnungen und beeinträchtigen die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer;
(5) Ein Arbeitsvertrag ist unwirksam, wenn er durch Täuschung oder Zwang zustande kam oder die schwierige Lage der anderen Partei ausgenutzt wurde, um sie zum Abschluss oder zu einer Änderung zu zwingen, die ihrem wahren Willen widerspricht;
(6) Es liegt ein anderer in einem Gesetz oder einer Verwaltungsvorschrift vorgesehener Umstand vor, unter dem der Arbeitsvertrag beendet werden darf.
Ausgleichszahlung bei Vertragsbeendigung erhalten
Neben den in den vorherigen Abschnitten behandelten Fällen muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch unter den folgenden Umständen entschädigen:
(1) Beide Parteien vereinbaren die Beendigung des Arbeitsvertrags im Verhandlungsweg;
(2) Unter einem der folgenden Umstände darf der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag beenden, nachdem er dem Arbeitnehmer 30 Tage vorher schriftlich gekündigt oder ihm ein zusätzliches Monatsgehalt gezahlt hat:
a. Der Arbeitnehmer ist krank oder aus einem nicht arbeitsbedingten Grund verletzt und kann nach Ablauf des medizinischen Behandlungszeitraums weder seine ursprüngliche Arbeit noch eine andere vom Arbeitgeber angebotene Tätigkeit ausüben;
b. Der Arbeitnehmer ist nicht in der Lage, seine Tätigkeit auszuüben, und bleibt dies auch nach einer Schulung oder Versetzung durch den Arbeitgeber;
(3) Der Arbeitsvertrag kann aus objektiven Gründen nicht mehr erfüllt werden, etwa wegen finanzieller Schwierigkeiten des Arbeitgebers.
a. Das Unternehmen befindet sich nach dem Unternehmensinsolvenzgesetz in einer Sanierung;
b. Dem Arbeitgeber wird die Geschäftslizenz entzogen, seine Schließung oder Auflösung wird angeordnet oder er geht vorzeitig in Liquidation;
(4) Der Vertrag läuft aus; dies gilt nicht, wenn der Arbeitgeber dasselbe oder ein höheres Gehalt anbietet, der Arbeitnehmer die Verlängerung jedoch ablehnt;
(5) Wird zwischen dem zweiten und dem zwölften Beschäftigungsmonat kein Vertrag geschlossen, gilt dies als Verschulden des Unternehmens. Es muss dem Arbeitnehmer für jeden in diesem Zeitraum gearbeiteten Monat das doppelte Gehalt zahlen.
Unter den folgenden Umständen darf der Arbeitgeber den Vertrag nicht beenden:
(1) Ein Arbeitnehmer ist erkrankt oder aus einem nicht arbeitsbedingten Grund verletzt, und der vorgeschriebene medizinische Behandlungszeitraum ist noch nicht abgelaufen;
(2) Eine Arbeitnehmerin befindet sich in Schwangerschaft, Mutterschutz oder Stillzeit;
Strafschadenersatz
Wird der Arbeitsvertrag rechtswidrig beendet, hat der Arbeitnehmer außerdem Anspruch auf Strafschadenersatz. Dieser entspricht zwei Monatsgehältern für jedes beim Arbeitgeber gearbeitete Jahr.
Mitwirkung an der internen Verwaltung
Darüber hinaus dürfen Arbeitnehmer an Beratungen über das Mitarbeiterhandbuch und andere interne Vorschriften teilnehmen, die ihre Rechte und Interessen berühren können. Solche Regeln werden nur wirksam, wenn eine Mehrheit der Beschäftigten ihnen zustimmt.
Quelle: Sophie Mao von ChinaLawHelp.com