Согласно Закону Китайской Народной Республики о трудовых договорах, права работников включают следующее:
➡️ http://j.mp/SUBSCRIBE-to-EXPATRIGHTS-now
Официальный аккаунт WeChat: ExpatRights （微信公众号）
Свобода расторгнуть договор
1. Общие ситуации
Согласно Закону Китайской Народной Республики о трудовых договорах, работники имеют следующие права
Работники могут расторгнуть трудовой договор, направив письменное уведомление за 30 дней. Во время испытательного срока они могут расторгнуть его, уведомив за три дня.
2. Если работодатель действовал незаконно
Работники могут расторгнуть трудовой договор при любом из следующих обстоятельств. Кроме того, в таких ситуациях они могут требовать компенсацию. Это означает, что они способны уйти с работы без значительных потерь.
(1) Работодатель не обеспечивает охрану труда или условия труда, предусмотренные трудовым договором;
(2) Работодатель своевременно не выплачивает вознаграждение в полном объёме;
(3) Работодатель не уплачивает за работников взносы на социальное страхование в соответствии с законом;
(4) Внутренние правила работодателя противоречат закону или нормативному акту и ущемляют права и интересы работников;
(5) Трудовой договор недействителен, если он заключён путём обмана или принуждения либо с использованием затруднительного положения другой стороны, чтобы заставить её заключить договор или внести в него изменения вопреки её истинной воле;
(6) Любое иное предусмотренное законом или административным актом обстоятельство, при котором трудовой договор может быть прекращён.
Получить компенсацию при расторжении договора
Помимо ситуаций, рассмотренных в предыдущих пунктах, работодатель также обязан выплатить работнику компенсацию при любом из следующих обстоятельств:
(1) Обе стороны по взаимному согласию расторгают трудовой договор путём переговоров;
(2) При любом из следующих обстоятельств работодатель может расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работника за 30 дней либо выплатив ему дополнительную месячную заработную плату:
a. Работник болен или получил травму, не связанную с работой, и после окончания периода лечения не может выполнять прежнюю работу, а также другую работу, предложенную работодателем;
b. Работник не способен выполнять свою работу и остаётся неспособным даже после обучения или смены должности, предоставленных работодателем
(3) По объективной причине исполнение трудового договора более невозможно, например из-за финансовых трудностей работодателя.
a. Оно проходит процедуру восстановления в соответствии с Законом о банкротстве предприятий;
b. Лицензия работодателя на ведение хозяйственной деятельности отозвана, ему предписано закрыться, он прекращает деятельность или досрочно ликвидируется;
(4) По истечении срока договора, кроме случая, когда работодатель готов сохранить или повысить заработную плату, но работник отказывается продлевать договор;
(5) Если со второго по двенадцатый месяц работы договор не подписан, компания считается виновной и обязана выплатить работнику двойную заработную плату за каждый месяц его работы у этого работодателя.
Работодатель не может расторгнуть договор в следующих ситуациях:
(1) Работник болеет или получил травму, не связанную с работой, и установленный период лечения ещё не истёк;
(2) Работница находится в периоде беременности, родов или грудного вскармливания;
Штрафная компенсация
Работник также имеет право на штрафную компенсацию при незаконном расторжении трудового договора. Она равна двум месячным зарплатам за каждый год работы у работодателя.
Участвовать во внутреннем управлении
Кроме того, работники имеют право участвовать в обсуждении справочника сотрудника и других внутренних правил, которые могут затрагивать их права и интересы. Такие правила вступают в силу только после одобрения большинством работников.
Источник: Софи Мао из CHinaLawHelp.com