Ai sensi della Legge sui contratti di lavoro della Repubblica Popolare Cinese, i diritti dei dipendenti comprendono i seguenti elementi:
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Libertà di risolvere il contratto
1. Situazioni generali
Ai sensi della Legge sui contratti di lavoro della Repubblica Popolare Cinese, i dipendenti godono dei seguenti diritti
I dipendenti possono risolvere il contratto di lavoro dando un preavviso scritto di 30 giorni. Durante il periodo di prova, possono risolverlo dando un preavviso scritto di tre giorni.
2. Quando il datore di lavoro ha agito illegalmente
I dipendenti possono risolvere il contratto di lavoro in una qualsiasi delle seguenti circostanze. In tali situazioni possono inoltre chiedere un'indennità. Ciò significa che possono lasciare il lavoro senza subire perdite rilevanti.
(1) Il datore di lavoro non fornisce la tutela del lavoro o le condizioni lavorative stabilite nel contratto;
(2) Il datore di lavoro non paga tempestivamente l'intero importo delle retribuzioni;
(3) Il datore di lavoro non versa per i lavoratori i contributi previdenziali previsti dalla legge;
(4) I regolamenti interni del datore di lavoro sono incompatibili con leggi o regolamenti e ledono i diritti e gli interessi dei lavoratori;
(5) Il contratto di lavoro è nullo se viene stipulato mediante inganno o coercizione, oppure approfittando delle difficoltà dell'altra parte per costringerla a concludere o modificare un contratto di lavoro in modo contrario alla sua effettiva volontà;
(6) Qualsiasi altra circostanza prevista da leggi o regolamenti amministrativi in cui il contratto di lavoro possa essere risolto.
Ottieni l'indennità alla cessazione del contratto
Oltre alle situazioni discusse nei paragrafi precedenti, il datore di lavoro deve corrispondere un'indennità al dipendente anche in una delle seguenti circostanze:
(1) Entrambe le parti concordano di risolvere il contratto di lavoro mediante negoziazione;
(2) In presenza di una delle seguenti circostanze, il datore di lavoro può risolvere il contratto dopo aver dato al dipendente un preavviso scritto di 30 giorni oppure dopo avergli corrisposto un mese di stipendio aggiuntivo:
a. il dipendente è malato o ha subito un infortunio non correlato al lavoro e, alla scadenza del periodo di cure mediche, non può svolgere il lavoro originario né un altro lavoro predisposto dal datore di lavoro;
b. Il dipendente non è in grado di svolgere il proprio lavoro e rimane tale anche dopo che il datore gli ha fornito formazione o ha cambiato le sue mansioni
(3) Per una ragione oggettiva il contratto di lavoro non può più essere eseguito, per esempio a causa delle difficoltà finanziarie del datore di lavoro.
a. è in fase di ristrutturazione ai sensi della Legge fallimentare delle imprese;
b. Il datore ha subito la revoca della licenza commerciale, riceve l'ordine di chiudere, viene sciolto o entra anticipatamente in liquidazione;
(4) Alla scadenza del contratto, salvo che il datore di lavoro sia disposto a corrispondere lo stesso stipendio o uno stipendio superiore e il dipendente rifiuti il rinnovo;
(5) Se non viene firmato alcun contratto dal secondo al dodicesimo mese di impiego, la società sarà considerata responsabile e dovrà risarcire il dipendente corrispondendogli il doppio dello stipendio per ciascun mese lavorato per il datore.
Nelle seguenti situazioni, il datore di lavoro non può risolvere il contratto:
(1) Il lavoratore soffre di una malattia o ha subito un infortunio non attinente al lavoro e il periodo di cure mediche previsto non è ancora scaduto;
(2) La lavoratrice si trova in gravidanza, puerperio o allattamento;
Risarcimento punitivo
Il dipendente ha inoltre diritto a un risarcimento punitivo in caso di cessazione illegale del contratto di lavoro. È pari a due mensilità per ogni anno lavorato presso il datore.
Partecipare alla gestione interna
Inoltre, i dipendenti hanno il diritto di partecipare alle discussioni sul manuale del personale e sulle altre regole interne che possono incidere sui loro diritti e interessi. Tali regole acquistano validità soltanto se approvate dalla maggioranza dei dipendenti.
Fonte: Sophie Mao di CHinaLawHelp.com