Volgens de Arbeidsovereenkomstenwet van de Volksrepubliek China omvatten de rechten van werknemers de volgende punten:
➡️ http://j.mp/SUBSCRIBE-to-EXPATRIGHTS-now
Officieel WeChat-account: ExpatRights （微信公众号）
Vrijheid om het contract te beëindigen
1. Algemene situaties
Volgens de Arbeidsovereenkomstenwet van de Volksrepubliek China hebben werknemers de volgende rechten
Werknemers mogen de arbeidsovereenkomst beëindigen met een schriftelijke opzegtermijn van dertig dagen. Tijdens de proeftijd mogen werknemers de arbeidsovereenkomst beëindigen met een schriftelijke opzegtermijn van drie dagen.
2. Toen de werkgever onrechtmatig handelde
Werknemers mogen de arbeidsovereenkomst beëindigen wanneer een van de volgende omstandigheden zich voordoet. Bovendien kunnen zij in zulke situaties schadevergoeding vorderen. Dit betekent dat werknemers hun baan kunnen opzeggen zonder veel verlies te lijden.
(1) De werkgever biedt niet de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde arbeidsbescherming of arbeidsomstandigheden;
(2) De werkgever betaalt de volledige vergoeding niet tijdig;
(3) De werkgever betaalt de socialezekerheidspremies voor de werknemers niet volgens de wet;
(4) De interne regels van de werkgever strijdig zijn met een wet of voorschrift en de rechten en belangen van werknemers schaden;
(5) Een arbeidsovereenkomst is ongeldig als deze door bedrog of dwang tot stand kwam, of als de moeilijkheden van de andere partij werden uitgebuit om haar te dwingen een arbeidsovereenkomst te sluiten of te wijzigen in strijd met haar werkelijke wil;
(6) Een andere in een wet of bestuursrechtelijk voorschrift vastgelegde omstandigheid waaronder de arbeidsovereenkomst mag worden beëindigd.
Krijg compensatie wanneer het contract wordt beëindigd
Naast de situaties die wij in eerdere alinea’s bespraken, moet de werkgever de werknemer ook in elk van de volgende gevallen vergoeden:
(1) Beide partijen komen door onderhandelingen overeen de arbeidsovereenkomst te beëindigen;
(2) In een van de volgende omstandigheden mag de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen na de werknemer dertig dagen vooraf schriftelijk te hebben ingelicht of na één extra maandsalaris te hebben betaald:
a. De werknemer is ziek of om een niet-werkgerelateerde reden gewond en kan na afloop van de medische behandelperiode het oorspronkelijke werk niet doen, noch ander door de werkgever aangeboden werk;
b. De werknemer kan het werk niet uitvoeren en blijft daartoe niet in staat, zelfs nadat de werkgever scholing heeft gegeven of het werk heeft gewijzigd;
(3) De arbeidsovereenkomst kan door een objectieve reden niet meer worden uitgevoerd, bijvoorbeeld door financiële moeilijkheden van de werkgever.
a. Het wordt gereorganiseerd overeenkomstig de Faillissementswet voor ondernemingen;
b. De bedrijfsvergunning van de werkgever wordt ingetrokken, die krijgt het bevel te sluiten, wordt ontbonden of gaat eerder dan gepland in liquidatie;
(4) De overeenkomst afloopt, tenzij de werkgever hetzelfde of een hoger salaris wil betalen maar de werknemer weigert de overeenkomst te verlengen;
(5) Als vanaf de tweede tot en met de twaalfde maand van het dienstverband geen overeenkomst wordt ondertekend, wordt het bedrijf geacht in gebreke te zijn en moet het de werknemer voor elke in die periode gewerkte maand het dubbele salaris betalen.
In de volgende situaties mag de werkgever de overeenkomst niet beëindigen:
(1) Een werknemer lijdt aan een ziekte of heeft letsel opgelopen dat geen verband houdt met zijn werk, en de voorgeschreven medische behandelperiode is nog niet verstreken;
(2) Een werkneemster is zwanger, met zwangerschapsverlof of geeft borstvoeding;
Punitieve vergoeding
De werknemer heeft ook recht op een aanvullende schadevergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst onrechtmatig wordt beëindigd. Die bedraagt twee maandsalarissen voor elk jaar dat de werknemer bij de werkgever heeft gewerkt.
Deelnemen aan intern beheer
Daarnaast hebben werknemers het recht deel te nemen aan besprekingen over het personeelshandboek en andere interne regels die hun rechten en belangen kunnen beïnvloeden. Die regels worden pas geldig als een meerderheid van de werknemers ermee instemt.
Bron: Sophie Mao van CHinaLawHelp.com