¿¡Dos tercios de los profesores extranjeros trabajan ilegalmente!?
Nuevas directrices contra las agencias de contratación deshonestas
Mohsine el Baghdadi siempre quiso ser profesor de inglés en China, pues consideraba ideal ese trabajo.
Cuenta oficial de WeChat: ExpatRights（微信公众号）
Un amigo que enseñó inglés en China le dijo al marroquí de 27 años que los profesores extranjeros tienen mucha demanda, existen oportunidades ilimitadas y los puestos están bien pagados.
La propia experiencia de Baghdadi lo confirmó. Las respuestas llegaron en avalancha después de que publicara en Facebook: «Saludos desde Marruecos. Soy profesor de inglés y busco un buen trabajo con buen sueldo en China».
Muchas respuestas eran invitaciones de trabajo de agencias de contratación, mientras que otras procedían de institutos de idiomas. En general, dijeron a Baghdadi que solicitar empleo en China era sencillo. Bastaba con presentar un currículo.
El salario también resultaba tentador. Baghdadi enseña inglés en Marruecos, donde cobra 500 dólares al mes. Sin embargo, quienes se pusieron en contacto con él desde China le ofrecieron un salario mensual de entre 1.500 y 2.500 dólares, con una bonificación.
Sin embargo, afirmó que algunas de las personas que respondieron parecían demasiado ansiosas por contratar profesores extranjeros, y Baghdadi dijo que incluso recibió «consejos ilegales» para conseguir trabajo.
La normativa sobre permisos de trabajo para expertos extranjeros establece que los profesores de idiomas extranjeros en China deben obtener un visado de trabajo, ser hablantes nativos con una licenciatura o título superior, contar con al menos dos años de experiencia docente relacionada y no tener antecedentes penales.
Esto significa que Baghdadi, que no es hablante nativo de inglés y no tiene suficiente experiencia en la enseñanza del idioma, quizá nunca tenga la oportunidad de trabajar como profesor en China.
«Pero algunas agencias me dijeron que podían ayudarme a solicitar un visado de negocios chino y que podría ser profesor en China pasara lo que pasara», dijo.
Enseñar inglés es un negocio lucrativo en China, ya que la apertura del país al mundo significa que más personas buscan aprender el «idioma universal». Para los extranjeros, su nacionalidad e incluso su tono de piel pueden ser a veces el billete para conseguir un puesto docente.
Según un informe del año anterior de la Academia China de Ciencias Sociales, 300 millones de personas estudiaban inglés en China. Había 50.000 instituciones de formación en inglés y el mercado valía hasta 500.000 millones de yuanes —72.000 millones de dólares—, según el informe.
La alta demanda de enseñanza en inglés había convertido encontrar trabajo para la mayoría de extranjeros, especialmente blancos, en poco más que una formalidad.
Según una encuesta de Banyuetan, revista de la agencia Xinhua, en 2017 había más de 400.000 profesores extranjeros trabajando en el sector educativo de China, pero solo un tercio estaba empleado legalmente.
En los últimos años, el país se ha visto sacudido por varios escándalos destacados derivados de la falta de diligencia al contratar profesores extranjeros. En algunos casos, personas con antecedentes cuestionables han conseguido empleo.
Sin embargo, se espera que la situación cambie pronto. El 15 de julio, el Ministerio de Educación y otras cinco autoridades centrales emitieron nuevas directrices sobre formación extraescolar para especificar las cualificaciones, requisitos y supervisión necesarios para esos servicios.
La directriz establece que las instituciones educativas deben mostrar públicamente los datos personales de los profesores extranjeros que emplean, incluidos nombres, fotografías, cualificaciones docentes y experiencia académica y profesional anterior.
Las instituciones deberán corregir cualquier «problema» antes de finales de junio del próximo año o podrían enfrentarse a sanciones que van desde una multa hasta la suspensión o el cierre, añade la directriz.