Три работодателя увидели одну проблему и отступили: иностранный соискатель говорит, что китайское уведомление о разрешении на работу, которым он не воспользовался, всё ещё находится в системе и блокирует новые заявления.
Рассказ принадлежит /u/No_Cantaloupe5851, который говорит, что никогда не въезжал в Китай и не получал визу Z. Увидев предупреждения о месте работы, автор отказался от работодателя, но документы, оформленные до въезда, остались в системе.
"Сейчас заявление застревает в системе всякий раз, когда новый работодатель пытается подать его для меня."
Автор говорит, что уведомление не является разрешением на работу, первоначальный работодатель не сотрудничает, а три последующие кадровые команды не захотели заниматься этим вопросом. Это утверждения, приписанные источнику, а не доказательство незаконных действий работодателя.
"У меня было 3 возможности, но кадровики не захотели этим заниматься, что, честно говоря, понятно."
Дата окончания срока — не универсальный ответ
Один комментатор сказал, что уведомление может истечь само через шесть месяцев или дольше. Это совет с Reddit, а не юридический вывод:
"Насколько я понимаю, его не удаляют — оно просто прекращает действие само. Обычно на это уходит шесть месяцев или больше."
Проверенные нами официальные материалы указывают на более узкий ответ. Министерство иностранных дел Китая называет Notification Letter of Foreigner's Work Permit документом для заявления на визу Z. Руководство правительства Гуанчжоу говорит, что после трёх месяцев без въезда по соответствующей визе Z или R желающий продолжить должен отменить уведомление перед повторной подачей. Также перечислены форма отмены, подписанная заявителем и заверенная печатью работодателя, и документы работодателя.
Руководство властей Тяньцзиня даёт иное местное указание: четыре месяца без подачи работодателем заявления на разрешение на работу могут привести к автоматическому аннулированию. Эти руководства не обосновывают универсальный отсчёт для каждого города или каждой записи. Выдавший документ орган должен подтвердить, что произошло с этим делом.
Что следует запросить заявителю
Попросите орган, выдавший уведомление, подтвердить его тип, дату, текущий статус, местное правило истечения срока и причину, по которой новый работодатель не может подать новое заявление. Уточните, должен ли первоначальный работодатель подать аннулирование и какие альтернативные доказательства принимают при его отказе.
Сохраните уведомление, договор или письмо о назначении, каждую редакцию текста, сообщения об отказе сотрудничать и записи трёх последующих заявок на работу. Муниципальная горячая линия может направить жалобу, но направление — не решение об аннулировании.
В обсуждении также остались неразрешённые споры о том, возникли ли трудовые отношения на основании договора с печатью до получения визы Z или разрешения на проживание. По Reddit это решить нельзя. Более безопасный вывод конкретен: не считайте, что неиспользованное уведомление о разрешении на работу исчезнет только потому, что кто-то назвал в интернете срок его действия.
Перед подписанием трудового договора в Китае спросите, кто контролирует заявление на разрешение, как отменяется несостоявшийся найм и какое письменное подтверждение даст работодатель, если работа так и не начнётся.
Источники: исходная публикация и обсуждение /u/No_Cantaloupe5851 на Reddit в r/chinalife; государственные руководства Гуанчжоу и Тяньцзиня по разрешениям на работу; руководство МИД по визе Z. Статья рассматривает заявления Reddit как рассказ с указанием авторства, а не доказательство незаконного поведения, трудовых отношений или универсального срока действия.