အလုပ်ရှင်သုံးဦးက တူညီပြဿနာမြင်၍ နောက်ဆုတ်ခဲ့သည်—နိုင်ငံခြားအလုပ်လျှောက်သူက မသုံးဖူးသောတရုတ်အလုပ်လုပ်ခွင့်အသိပေးစာ စနစ်ထဲကျန်၍ အသစ်လျှောက်မှုတားနေကြောင်းဆိုသည်။
ပြောပြချက်ပိုင်ရှင်မှာ /u/No_Cantaloupe5851၊ တရုတ်နိုင်ငံသို့ တစ်ခါမှမဝင်ရောက်ဖူးသကဲ့သို့ Z ဗီဇာလည်း တစ်ခါမှမရခဲ့ကြောင်း ဆိုသူဖြစ်သည်။ အလုပ်ခွင်သတိပေးချက်များကို တွေ့ပြီးနောက် အလုပ်ရှင်နှင့် ဆက်မလုပ်တော့သော်လည်း မဝင်ရောက်မီ စာရွက်စာတမ်းများက စနစ်ထဲတွင် ရှိနေခဲ့သည်။
"အလုပ်ရှင်အသစ်ကလျှောက်တိုင်း လောလောဆယ်ကျွန်တော့်လျှောက်လွှာ စနစ်ထဲပိတ်မိနေတယ်။"
မူရင်းပို့စ်ရေးသူက အသိပေးစာသည် အလုပ်လုပ်ခွင့်မဟုတ်ကြောင်း၊ မူလအလုပ်ရှင်က မပူးပေါင်းကြောင်းနှင့် နောက်ပိုင်း HR အဖွဲ့သုံးဖွဲ့က မကိုင်တွယ်ချင်ကြောင်း ဆိုသည်။ ထိုအဆိုများက ရင်းမြစ်ကိုညွှန်းထားသော စွပ်စွဲချက်များသာဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်သည် ဥပဒေမဲ့ပြုမူခဲ့ကြောင်း အထောက်အထားမဟုတ်ပါ။
"အခွင့်အရေး 3 ခုရဖူးပေမဲ့ HR က မကိုင်တွယ်ချင်ဘူး။ အမှန်ပြောရရင် ဒါလည်းနားလည်ပါတယ်။"
သက်တမ်းကုန်ရက်သည် အရာအားလုံးအတွက် အဖြေမဟုတ်ပါ
မှတ်ချက်ရေးသူတစ်ဦးက အသိပေးစာသည် ခြောက်လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုလျှင် သဘာဝအလျောက်ပျောက်နိုင်ကြောင်း ဆိုသည်။ ဒါက Reddit အကြံပေးချက်ဖြစ်ပြီး ဥပဒေဆုံးဖြတ်ချက်မဟုတ်ပါ။
"ကျွန်ုပ်နားလည်တာက အဲဒါကိုမဖယ်ဘူး၊ သူ့အလိုလိုသက်တမ်းကုန်သွားတာ။ ပုံမှန်အားဖြင့် ခြောက်လ ဒါမှမဟုတ်ပိုကြာတယ်။"
စစ်ဆေးထားသောတရားဝင်ပစ္စည်းများက ပိုကျဉ်းမြောင်းသည့်အဖြေကို ပြသည်။ China's Ministry of Foreign Affairs က နိုင်ငံခြားသားအလုပ်လုပ်ခွင့်အသိပေးစာကို Z ဗီဇာလျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ Guangzhou အစိုးရလမ်းညွှန်အရ သက်ဆိုင်ရာ Z သို့မဟုတ် R ဗီဇာဖြင့်မဝင်ဘဲ သုံးလကြာပြီးနောက် ဆက်လုပ်လိုသူက ပြန်လျှောက်မီ အသိပေးစာကိုဖျက်သိမ်းရမည်။ လျှောက်ထားသူလက်မှတ်ထိုး၊ အလုပ်ရှင်တံဆိပ်တုံးနှိပ်ထားသောဖျက်သိမ်းပုံစံနှင့် အလုပ်ရှင်ပစ္စည်းများကိုလည်း ဖော်ပြထားသည်။
ထျန်းကျင်းအစိုးရလမ်းညွှန်က မတူသောဒေသညွှန်ကြားချက် ပေးသည်—အလုပ်ရှင်က လေးလကြာ အလုပ်လုပ်ခွင့်မလျှောက်ပါက အလိုအလျောက်ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။ ထိုလမ်းညွှန်များက မြို့တိုင်း၊ မှတ်တမ်းတိုင်းအတွက် တူညီသောအချိန်တွက်ချက်မှုကို မထောက်ခံပါ။ ထုတ်ပေးသည့်အာဏာပိုင်က ဒီဖိုင်မှာ ဘာဖြစ်သွားသလဲကို အတည်ပြုရမည်။
လျှောက်ထားသူတောင်းသင့်သည့်အရာ
အသိပေးစာထုတ်အာဏာပိုင်ကို စာရွက်အမျိုးအစား၊ ထုတ်ရက်၊ လက်ရှိအခြေအနေ၊ ဒေသသက်တမ်းကုန်စည်းမျဉ်းနှင့် အလုပ်ရှင်အသစ်မလျှောက်နိုင်သည့်အကြောင်း အတည်ပြုခိုင်းပါ။ မူလအလုပ်ရှင်ပယ်ဖျက်တင်ရန်လိုသလား၊ ငြင်းလျှင်အစားထိုးအထောက်အထားဘာလက်ခံသလဲ မေးပါ။
အသိပေးစာ၊ စာချုပ် သို့မဟုတ် ခန့်စာ၊ စာသားမူတိုင်း၊ မပူးပေါင်းသည့်စာများနှင့် နောက်အလုပ်လျှောက်မှုသုံးခုမှတ်တမ်းကို သိမ်းပါ။ မြို့ဟော့လိုင်းက တိုင်ကြားချက်လမ်းညွှန်ပေးနိုင်သော်လည်း လမ်းညွှန်ခြင်းသည် ပယ်ဖျက်ဆုံးဖြတ်ချက်မဟုတ်ပါ။
Z ဗီဇာ သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့် မရသေးမီ တံဆိပ်တုံးပါစာချုပ်က အလုပ်အကိုင်ဆက်ဆံရေးတစ်ခု ဖန်တီးပြီးသားလားဟူသည့် မဆုံးဖြတ်ရသေးသော ငြင်းခုံမှုများလည်း ဆွေးနွေးမှုထဲတွင် ပါဝင်သည်။ Reddit မှတစ်ဆင့် ထိုကိစ္စကို မဆုံးဖြတ်နိုင်ပါ။ ပိုလုံခြုံသည့် သင်ခန်းစာက ရှင်းသည်—တစ်ဦးဦးက အွန်လိုင်းတွင် သက်တမ်းကာလတစ်ခုကို ပြောလိုက်ရုံဖြင့် မသုံးရသေးသော အလုပ်လုပ်ခွင့်အကြောင်းကြားစာ ပျောက်သွားမည်ဟု မယူဆပါနှင့်။
တရုတ်အလုပ်စာချုပ်မချုပ်မီ ခွင့်ပြုမိန့်လျှောက်လွှာကိုဘယ်သူထိန်းချုပ်သည်၊ မအောင်မြင်သောခန့်ထားမှုကိုဘယ်လိုဖျက်သည်၊ အလုပ်လုံးဝမစပါက အလုပ်ရှင်ဘာစာဖြင့်သက်သေပေးမည်ကို မေးပါ။
ရင်းမြစ်များ—r/chinalife တွင် /u/No_Cantaloupe5851 ၏မူရင်း Reddit ပို့စ်နှင့်ဆွေးနွေးမှု၊ ကွမ်ကျိုးနှင့်ထျန်းကျင်းအစိုးရအလုပ်လုပ်ခွင့်လမ်းညွှန်၊ နိုင်ငံခြားရေးဝန်ကြီးဌာန Z ဗီဇာလမ်းညွှန်။ ဆောင်းပါးသည် Reddit စာသားကို ရေးသူဖော်ပြသည့်ပြောပြချက်အဖြစ်သာသုံးပြီး တရားမဝင်ပြုမူမှု၊ အလုပ်သမားဆက်ဆံရေး သို့မဟုတ် အားလုံးသုံးသက်တမ်းကုန်စည်းမျဉ်းအထောက်အထားအဖြစ် မသုံးပါ။