3社の雇用主が同じ問題を見て手を引いた。外国人求職者は、一度も使わなかった中国の就労許可通知が今もシステムに残り、新規申請を妨げていると述べる。
この体験談の語り手は、 /u/No_Cantaloupe5851は、中国に入国したこともZビザを取得したこともないと述べています。職場についての警告を見てその雇用主を辞退しましたが、入国前の書類はシステムに残っていました。
"今は新しい雇用主が私のために申請しようとするたびに、システム内で申請が止まってしまいます。"
投稿者は、通知書は就労許可そのものではなく、元の雇用主が協力せず、その後の3つの人事チームも対処したがらなかったと述べています。これらは情報源に帰属する主張であり、雇用主が違法に行動した証拠ではありません。
"3回チャンスがあったけれど、人事がこの問題に対応したがらなかった。正直、それも無理はないと思う。"
有効期限は万能の答えではない
あるコメント投稿者は、通知が6か月以上経つと自然に失効する可能性があると述べた。これはReddit上の助言であり、法的な判断ではない。
"私の理解では、削除されるのではなく自然に失効するだけ。普通は6か月かそれ以上かかる。"
確認した公式資料は、より限定的な答えを示しています。中国外交部は外国人就労許可通知書をZビザ申請の書類として挙げています。Guangzhouの政府ガイドによると、該当するZまたはRビザで入国せずに3か月が過ぎた後も手続きを続けたい場合は、再申請の前に通知書を取り消す必要があります。また、申請者が署名し雇用主が押印した取消申請書と、雇用主の資料も挙げられています。
Tianjinの政府ガイドは別の地域の案内を示しています。雇用主が就労許可申請を提出しないまま4か月が過ぎると、自動取消しになる場合があります。これらのガイドは、すべての都市や記録に共通するカウントダウンを正当化するものではありません。この案件の記録がどうなったかは、発行当局の確認が必要です。
申請者が求めるべきもの
通知を発行した当局に、書類の種類、発行日、現在の状態、地方の失効規則、新しい雇用主が新規申請を提出できない理由を確認してください。元の雇用主による取消申請が必要か、その雇用主が拒否する場合にどの代替証拠が認められるかを尋ねてください。
通知、契約書または採用通知書、文言の全バージョン、非協力を示すメッセージ、その後の3件の応募記録を保管してください。市の相談窓口が苦情の窓口案内を助ける場合がありますが、案内と取消決定は同じではありません。
スレッドには、公印付きの契約によって、Zビザや居留許可の取得前に労働関係が成立したのかという未解決の議論もあります。それはRedditからは判断できません。より安全な教訓は具体的です。誰かがネット上で有効期間を引用したからといって、未使用の就労許可通知書が消えるとは考えないでください。
中国の雇用契約に署名する前に、誰が許可申請を管理するか、採用が成立しなかった場合にどう取り消すか、仕事が始まらなかった場合に雇用主がどのような書面証明を出すかを確認してください。
出典：r/chinalifeの/u/No_Cantaloupe5851によるRedditの元投稿と議論、広州・天津政府の就労許可案内、外交部のZビザ案内。この記事はRedditの記述を出典を明示した体験談として扱い、違法行為、労働関係、全国共通の失効規則の証拠とは扱っていない。