Nakita ng tatlong employer ang parehong problema at umatras: ayon sa dayuhang aplikante, nasa sistema pa rin ang Chinese work-permit notice na hindi niya nagamit, at hinaharangan ang bagong aplikasyon.
Ang salaysay ay kay /u/No_Cantaloupe5851, na nagsasabing hindi sila kailanman pumasok sa China at hindi nagkaroon ng Z visa. Umatras sila sa isang employer matapos makakita ng mga babala tungkol sa lugar ng trabaho, pero nanatili sa sistema ang papeles bago ang pagpasok.
"Nakabara ngayon sa sistema ang aplikasyon ko tuwing may bagong employer na sumusubok mag-apply para sa akin."
Ayon sa OP, hindi work permit ang notice, ayaw makipagtulungan ng orihinal na employer, at ayaw itong asikasuhin ng tatlong sumunod na HR team. Mga pahayag itong iniuugnay sa source, hindi patunay na labag sa batas ang ginawa ng employer.
"Nagkaroon ako ng 3 oportunidad pero ayaw ng HR na asikasuhin iyon, na naiintindihan ko naman sa totoo lang."
Hindi Pangkalahatang Sagot ang Expiry Date
Sabi ng isang nagkomento, maaaring kusang mawala ang notice pagkalipas ng anim na buwan o higit pa. Gabay ito sa Reddit, hindi legal na pasya:
"Ang pagkaunawa ko ay hindi ito inaalis, kusa lang itong namamatay. Karaniwang anim na buwan o higit pa."
Mas makitid na sagot ang ipinapakita ng opisyal na materyal na sinuri namin. Tinutukoy ng China's Ministry of Foreign Affairs ang Notification Letter ng Foreigner's Work Permit bilang dokumento para sa Z-visa application. Sinasabi ng gabay ng pamahalaan ng Guangzhou na pagkalipas ng tatlong buwan nang walang pagpasok gamit ang kaukulang Z o R visa, dapat kanselahin muna ng gustong magpatuloy ang notification bago muling mag-apply. Nakalista rin ang cancellation form na pirmado ng aplikante at may tatak ng employer, at mga dokumento ng employer.
May ibang lokal na tagubilin ang gabay ng pamahalaang Tianjin: maaaring magdulot ng awtomatikong pagkansela ang apat na buwang hindi paghahain ng employer ng work-permit application. Hindi nagbibigay-katwiran ang mga gabay sa iisang countdown para sa bawat lungsod o rekord. Kailangang kumpirmahin ng awtoridad na nag-isyu kung ano ang nangyari sa file na ito.
Ano ang Dapat Hilingin ng Aplikante
Hilingin sa awtoridad na nag-isyu ng notice na kumpirmahin ang uri, petsa, kasalukuyang status, lokal na expiry rule, at dahilan kung bakit hindi makapaghain ng bagong aplikasyon ang bagong employer. Itanong kung dapat ang orihinal na employer ang maghain ng cancellation at anong alternatibong ebidensiya ang tatanggapin kung tumanggi ito.
Itago ang notice, kontrata o appointment letter, bawat bersiyon ng salita, mga mensahe ng hindi pakikipagtulungan, at rekord ng tatlong sumunod na aplikasyon. Maaaring tumulong ang municipal hotline na idulog ang reklamo, pero hindi pareho ang pagdidirekta at desisyon ng pagkansela.
May mga hindi pa nalulutas na pagtatalo rin sa thread kung ang kontratang may selyo ay lumikha ng ugnayang paggawa bago pa magkaroon ng Z visa o residence permit. Hindi iyon mapagpapasyahan sa Reddit. Kongkreto ang mas ligtas na aral: huwag ipagpalagay na nawawala ang hindi nagamit na work-permit notice kapag may bumanggit ng panahon ng pag-expire online.
Bago pumirma ng kontrata sa trabaho sa China, itanong kung sino ang kumokontrol sa permit application, paano kinakansela ang hindi natuloy na pagkuha, at anong nakasulat na patunay ang ibibigay ng employer kung hindi magsisimula ang trabaho.
Mga pinagmulan: Orihinal na Reddit post at talakayan ni /u/No_Cantaloupe5851 sa r/chinalife; government work-permit guidance ng Guangzhou at Tianjin; Z-visa guidance ng Ministry of Foreign Affairs. Itinuturing ng artikulo ang Reddit statements bilang salaysay na may atribusyon, hindi patunay ng labag sa batas na asal, ugnayang paggawa, o pangkalahatang expiry rule.