Tiga pemberi kerja melihat masalah yang sama dan mundur: seorang kandidat asing mengatakan surat pemberitahuan izin kerja Tiongkok yang tidak pernah ia gunakan masih berada di sistem, menghalangi permohonan baru.
Penuturan ini berasal dari /u/No_Cantaloupe5851, yang mengatakan belum pernah masuk Tiongkok dan tidak pernah menerima visa Z. Mereka mundur dari pemberi kerja setelah melihat peringatan tempat kerja, tetapi dokumen pra-masuk tetap ada di sistem.
"Saat ini permohonan saya macet di sistem setiap kali pemberi kerja baru mencoba mengajukan untuk saya."
OP mengatakan pemberitahuan itu bukan izin kerja, pemberi kerja awal tidak bekerja sama, dan tiga tim HR berikutnya tidak mau mengurusnya. Itu klaim beratribusi sumber, bukan bukti pemberi kerja bertindak melanggar hukum.
"Saya punya tiga kesempatan, tetapi SDM tidak mau mengurusnya, yang sejujurnya bisa dimaklumi."
Tanggal Kedaluwarsa Bukan Jawaban Universal
Seorang komentator mengatakan surat pemberitahuan itu mungkin berakhir dengan sendirinya setelah enam bulan atau lebih. Itu saran di Reddit, bukan temuan hukum:
"Sepemahaman saya, itu tidak dihapus, hanya berakhir dengan sendirinya. Biasanya membutuhkan enam bulan atau lebih."
Materi resmi yang kami periksa mengarah pada jawaban yang lebih terbatas. Kementerian Luar Negeri Tiongkok mengidentifikasi Surat Pemberitahuan Izin Kerja Orang Asing sebagai dokumen permohonan visa Z. Panduan pemerintah Guangzhou menyatakan setelah tiga bulan tanpa masuk dengan visa Z atau R terkait, orang yang hendak melanjutkan harus membatalkan pemberitahuan sebelum mengajukan kembali. Panduan juga mencantumkan formulir pembatalan bertanda tangan pemohon, berstempel pemberi kerja, serta dokumen pemberi kerja.
Panduan pemerintah Tianjin memberi petunjuk lokal berbeda: empat bulan tanpa pemberi kerja mengajukan izin kerja dapat memicu pembatalan otomatis. Panduan itu tidak membenarkan hitung mundur universal bagi setiap kota atau catatan. Otoritas penerbit harus mengonfirmasi apa yang terjadi pada berkas ini.
Apa yang Perlu Diminta Pemohon
Mintalah otoritas penerbit surat pemberitahuan mengonfirmasi jenis dokumen, tanggal penerbitan, status saat ini, aturan kedaluwarsa setempat, dan alasan pemberi kerja baru tidak dapat mengajukan permohonan baru. Tanyakan apakah pemberi kerja awal harus mengajukan pembatalan dan bukti alternatif apa yang diterima jika ia menolak.
Simpan surat pemberitahuan, kontrak atau surat pengangkatan, setiap versi redaksi, pesan yang menunjukkan ketidakkooperatifan, dan catatan tiga lamaran kerja berikutnya. Hotline kota dapat membantu mengarahkan pengaduan, tetapi pengarahannya bukan keputusan pembatalan.
Utas itu juga berisi perdebatan belum selesai apakah kontrak berstempel menciptakan hubungan kerja sebelum ada visa Z atau izin tinggal. Itu tidak dapat diputuskan dari Reddit. Pelajaran yang lebih aman konkret: jangan berasumsi pemberitahuan izin kerja yang belum digunakan menghilang ketika seseorang mengutip masa kedaluwarsa di internet.
Sebelum menandatangani kontrak kerja Tiongkok, tanyakan siapa mengendalikan permohonan izin, bagaimana perekrutan yang gagal dibatalkan, dan bukti tertulis apa yang akan diberikan pemberi kerja jika pekerjaan tidak pernah dimulai.
Sumber: Unggahan Reddit asli dan diskusi oleh /u/No_Cantaloupe5851 di r/chinalife; panduan izin kerja pemerintah Guangzhou dan Tianjin; panduan visa Z Kementerian Luar Negeri. Artikel ini memperlakukan pernyataan Reddit sebagai penuturan yang diatribusikan, bukan bukti tindakan melanggar hukum, hubungan kerja, atau aturan kedaluwarsa universal.